1,加强当班劳动纪律严禁什么各部门:为了进一步加强劳动纪律,切实维护职工的合法权益,保证单位正常的工作秩序,严防各类违规违纪事件的发生,营造一个良好的工作环境,现做如下管理规定:1、职工在上班期间发生口角,每人罚款50元,并停职一个月 。若与工作有关,单位充分调查了解后,再做另行处理;若与工作无关单位不做任何处理,由职工当事人自行解决 。2、职工在上班期间,发生打架每人停职三个月并罚款100元,因工作引起的打架单位充分调查了解后,再做另行处理;若与工作无关发生的打架事件由当事人各自负责,并自行解决,单位不做任何处理 。3、对与在平时工作中不服从公司领导、科室负责人管理造成的违纪现象,首先追究被管理者的责任,然后视情节由局里做出处理4. 5条的具体内容你就根据你公司的情况自己编辑【加强劳动纪律,加强当班劳动纪律严禁什么】
2,人事部门要从哪些方面着手来加强员工的劳动纪律公司、部门对员工制定劳动纪律时,最重要的一点就是谨记:劳动纪律生效需内容程序都合法,包括一下几点:1)劳动纪律的制定应当合理 。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定 。本质上,合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的内容,法官也可依据自由裁量权,裁定无效 。如,某企业规定:员工见到上级不主动打招呼的,可处以警告甚至扣奖金的处罚 。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则,应属无效 。2)劳动纪律必须表述清楚,不能留有漏洞 。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力,因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性,防止条款间的冲突 。有很多劳动纪律都存在诸如:“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款,这些语焉不详的条款,看似是扩大了管理范围,但其实是无效的 。一旦用人单位按照这样的条款处理员工,其结果往往是将自己陷入失败的诉讼 。3)劳动纪律应当适用于实际工作 。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为,不应过于原则、宽泛 。更应注意避免涉及员工隐私 。4)劳动纪律应当经过民主程序制订 。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用 。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核 。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见 。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布 。5)劳动纪律应当公示 。常见的公示方法包括:公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等 。
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