1，关于公务员工资套改及工龄计算你的情况是第一学历为本科，2009年参加工作，2011年考录为公务员，你今年的工资套改年限为工龄4年+学龄4年（虽然你上了五年大学，但是全日制本科学历只计4年学龄）=8年 。你今年转正后的补齐工龄后的级别工资应为25-3（408元） 。
2，不参加公务员职级套改有后果吗身处体制，不管你愿不愿，都会随政策的车轮滚滚向前，不离不弃 。关于职级并行，有几点是明确的：第一，只要你身在其中，就不可能不参加套改，这不是可以由个人意愿可以决定的 。政策要求套改，不管你愿不愿意，都需要按照既定的要求套改，由组织人事部门完成 。个人在其中所能起到的作用并不大 。第二，套改职级不是坏事，套改后如果任职年限足够，个人现实表现有亮点，意味着有进一步晋升的可能 。职级晋升不仅意味着工资待遇的提升，也意味着有更多机会转岗更高层级的职务，实现个人仕途上的进步 。可能有些实职岗位的领导不愿意套改、晋升职级，那是一种短视，从长远看，不管现职有多重要，想要有更长远的发展，能够晋升职级最好不要错过 。第三，现在不愿意参加职级并行的，只是少部分群体，他们因为转地原因存在套改晋升的争议，现在各地正在努力解决这些问题 。从长远考，公务员职级并行毫无疑问将形成常态，没有哪个公务员可以置身事外，也没有哪个公务员可以轻言改变 。总之，公务员职级并行始终利大于弊，有机会套改晋升没什么不好，没有理由抵制 。你说呢？身处体制，不管你愿不愿，都会随政策的车轮滚滚向前，不离不弃 。关于职级并行，有几点是明确的：第一，只要你身在其中，就不可能不参加套改，这不是可以由个人意愿可以决定的 。政策要求套改，不管你愿不愿意，都需要按照既定的要求套改，由组织人事部门完成 。个人在其中所能起到的作用并不大 。第二，套改职级不是坏事，套改后如果任职年限足够，个人现实表现有亮点，意味着有进一步晋升的可能 。职级晋升不仅意味着工资待遇的提升，也意味着有更多机会转岗更高层级的职务，实现个人仕途上的进步 。可能有些实职岗位的领导不愿意套改、晋升职级，那是一种短视，从长远看，不管现职有多重要，想要有更长远的发展，能够晋升职级最好不要错过 。第三，现在不愿意参加职级并行的，只是少部分群体，他们因为转地原因存在套改晋升的争议，现在各地正在努力解决这些问题 。从长远考，公务员职级并行毫无疑问将形成常态，没有哪个公务员可以置身事外，也没有哪个公务员可以轻言改变 。总之，公务员职级并行始终利大于弊，有机会套改晋升没什么不好，没有理由抵制 。你说呢？身处体制，不管你愿不愿，都会随政策的车轮滚滚向前，不离不弃 。关于职级并行，有几点是明确的：第一，只要你身在其中，就不可能不参加套改，这不是可以由个人意愿可以决定的 。政策要求套改，不管你愿不愿意，都需要按照既定的要求套改，由组织人事部门完成 。个人在其中所能起到的作用并不大 。第二，套改职级不是坏事，套改后如果任职年限足够，个人现实表现有亮点，意味着有进一步晋升的可能 。职级晋升不仅意味着工资待遇的提升，也意味着有更多机会转岗更高层级的职务，实现个人仕途上的进步 。可能有些实职岗位的领导不愿意套改、晋升职级，那是一种短视，从长远看，不管现职有多重要，想要有更长远的发展，能够晋升职级最好不要错过 。第三，现在不愿意参加职级并行的，只是少部分群体，他们因为转地原因存在套改晋升的争议，现在各地正在努力解决这些问题 。从长远考，公务员职级并行毫无疑问将形成常态，没有哪个公务员可以置身事外，也没有哪个公务员可以轻言改变 。总之，公务员职级并行始终利大于弊，有机会套改晋升没什么不好，没有理由抵制 。你说呢？你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元 。2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金 。但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例+退休补贴+退休费增加标准 。计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80% 。新办法主要由两部分组成：基本养老金+职业年金 。其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金+个人账户养老金”构成，再加一个过渡性养老金 。另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止 。事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元 。因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块 。另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些 。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识 。身处体制，不管你愿不愿，都会随政策的车轮滚滚向前，不离不弃 。关于职级并行，有几点是明确的：第一，只要你身在其中，就不可能不参加套改，这不是可以由个人意愿可以决定的 。政策要求套改，不管你愿不愿意，都需要按照既定的要求套改，由组织人事部门完成 。个人在其中所能起到的作用并不大 。第二，套改职级不是坏事，套改后如果任职年限足够，个人现实表现有亮点，意味着有进一步晋升的可能 。职级晋升不仅意味着工资待遇的提升，也意味着有更多机会转岗更高层级的职务，实现个人仕途上的进步 。可能有些实职岗位的领导不愿意套改、晋升职级，那是一种短视，从长远看，不管现职有多重要，想要有更长远的发展，能够晋升职级最好不要错过 。第三，现在不愿意参加职级并行的，只是少部分群体，他们因为转地原因存在套改晋升的争议，现在各地正在努力解决这些问题 。从长远考，公务员职级并行毫无疑问将形成常态，没有哪个公务员可以置身事外，也没有哪个公务员可以轻言改变 。总之，公务员职级并行始终利大于弊，有机会套改晋升没什么不好，没有理由抵制 。你说呢？
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