养老并轨，什么叫养老并轨 _什么

1，什么叫养老并轨现在是双轨制，也就是企业养老金和事业养老金，现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨，也就是企业和事业养老金差不多

2，养老金并轨意味着什么目前中国的养老金大体分为四轨：1.公务人员的养老金无需个人缴纳，退休时国家拨款2.普通职工的养老金由个人和企业缴纳3.居民养老保险个人缴纳为主4.新农村合作养老保险个人缴纳为主2014年养老金并轨指的是3和4和并轨，跟2的并轨好像青岛已开始了，至于公务员的养老金与企业职工养老金的并轨遥遥无期呢！【养老并轨，什么叫养老并轨】

3，养老金并轨后机关事业单位养老保险与企业职工养老保险还有不同吗企事业单位养老保险并轨后，二者的养老金就不会有较大的差距了吗？不管是改革前还是改革后，差距其实一直都是存在的。以前我们始终抱着幻想，希望通过养老保险度的改革，即通过双轨制来实现企事业单位的养老金差距的缩小。但改革的过程不是一蹉而就的，还需要一个漫长的，不断深化的过程。在2014年之前，我国实际上是实行的两种不同的退休制度。一种是企业职工的社会保险制度，也就是要通过缴纳社会养老保险，社会养老保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄才能办理退休。而且养老金的计算是和缴费基数、缴费年限，职工社会平均工资等因素紧密挂钩的，缴费越高，缴费年限越长，养老金就会越高。但我国社会是一部高速运转的大机器，每个零部件的功能和作用是完全不同的。各个主体由于缴纳的养老保险的基数不一样的，工作的性质不一样，所处的行业不一样，所有制形式不一样，在企业之间养老金同样存在比较大差距。当然差距并不是制度的原因，首先在制度层面上是平等，大家都是通过缴纳养老保险来享受退休待遇。但在国有企业，由于企业的老板是国有资本，实际控制人是政府委派的经营管理人员，这些经营管理人员的身份，其实大多数都是属于国家干部，需要按照国家的法律法规依法经营，依法治企，依法处理员工和企业的关系，依法为员工缴纳各种社会保险，所以国有企业的职工退休后，和并轨以后的同等事业单位工作人员相比，养老金的差别并不是很大。差别比较傲大的还是在民营企业工作的群体。虽然民营企业和国有企业执行的法律主体都是一样的，但职工的意识不一样，民营企业的经营者认识也不一样，导致民营企业在执行相关的法律法规时变了样，员工权益得不到根本的保障。比如员工的就业环境不稳定，导致频繁跳槽，跳槽的结果就是社会保险断缴；老板随意降低社会保险的缴费标准，导致员工社保的缴费基数普遍低于本人的实际工资，导致缴费基数偏低，缴费年限比较短，所以退休后的养老金不但与事业单位相比比较低，就是与同样属于企业的国有企业相比也是比较低的。事业单位过去是不用缴纳养老保险的，工作人员达到法定的退休年龄，就可以按照自己的工作工龄的比例计发养老金，这就是过去的老制度。这种制度与企业职工要缴纳养老保险相比才能办理退休，这就是大家所称的双轨制。大家也把养老金差距的诱因归罪于双轨制，认为只要将双轨制变为单轨制，养老金的差距就会缩小，但这种认识显然是非常幼稚的。机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，在缴纳养老保险之前，大幅度提高了工资待遇，以确保在每月扣除社保费用以后本人的生活不会受到影响。但从最近几年退休的事业工作人员的养老金来看，双规变单轨以后，养老金的差距更大，不但事业和企业相比差距拉大，事业单位中退休老人和中人的差距也在拉大。但不管怎么说，毕竟改革已经实施了，改革也还有一个逐步完善的过程，改革的目的也不是要使每一个人的养老金都一样，也不是为了降低事业单位人员的养老金待遇，而是要建立一套既有效率，又兼顾公平的社会保障体系，这种体系仍然体现的是劳动分配，按照贡献大小来确定个人的待遇。综上所述，我作为企业退休人员，虽然我的养老金与哪些从事业单位退休的老同学、老战友相比差距也是比较大的，但是首先我们要认为差距的存在，既有合理的因素，也有不合理的因素，对于不合理的因素还需要不断去改革，去完善，差距的逐步缩小这是未来的目标，同时也是一个任重而道远的艰巨任务。企事业单位养老保险并轨后，二者的养老金就不会有较大的差距了吗？不管是改革前还是改革后，差距其实一直都是存在的。以前我们始终抱着幻想，希望通过养老保险度的改革，即通过双轨制来实现企事业单位的养老金差距的缩小。但改革的过程不是一蹉而就的，还需要一个漫长的，不断深化的过程。在2014年之前，我国实际上是实行的两种不同的退休制度。一种是企业职工的社会保险制度，也就是要通过缴纳社会养老保险，社会养老保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄才能办理退休。而且养老金的计算是和缴费基数、缴费年限，职工社会平均工资等因素紧密挂钩的，缴费越高，缴费年限越长，养老金就会越高。但我国社会是一部高速运转的大机器，每个零部件的功能和作用是完全不同的。各个主体由于缴纳的养老保险的基数不一样的，工作的性质不一样，所处的行业不一样，所有制形式不一样，在企业之间养老金同样存在比较大差距。当然差距并不是制度的原因，首先在制度层面上是平等，大家都是通过缴纳养老保险来享受退休待遇。但在国有企业，由于企业的老板是国有资本，实际控制人是政府委派的经营管理人员，这些经营管理人员的身份，其实大多数都是属于国家干部，需要按照国家的法律法规依法经营，依法治企，依法处理员工和企业的关系，依法为员工缴纳各种社会保险，所以国有企业的职工退休后，和并轨以后的同等事业单位工作人员相比，养老金的差别并不是很大。差别比较傲大的还是在民营企业工作的群体。虽然民营企业和国有企业执行的法律主体都是一样的，但职工的意识不一样，民营企业的经营者认识也不一样，导致民营企业在执行相关的法律法规时变了样，员工权益得不到根本的保障。比如员工的就业环境不稳定，导致频繁跳槽，跳槽的结果就是社会保险断缴；老板随意降低社会保险的缴费标准，导致员工社保的缴费基数普遍低于本人的实际工资，导致缴费基数偏低，缴费年限比较短，所以退休后的养老金不但与事业单位相比比较低，就是与同样属于企业的国有企业相比也是比较低的。事业单位过去是不用缴纳养老保险的，工作人员达到法定的退休年龄，就可以按照自己的工作工龄的比例计发养老金，这就是过去的老制度。这种制度与企业职工要缴纳养老保险相比才能办理退休，这就是大家所称的双轨制。大家也把养老金差距的诱因归罪于双轨制，认为只要将双轨制变为单轨制，养老金的差距就会缩小，但这种认识显然是非常幼稚的。机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，在缴纳养老保险之前，大幅度提高了工资待遇，以确保在每月扣除社保费用以后本人的生活不会受到影响。但从最近几年退休的事业工作人员的养老金来看，双规变单轨以后，养老金的差距更大，不但事业和企业相比差距拉大，事业单位中退休老人和中人的差距也在拉大。但不管怎么说，毕竟改革已经实施了，改革也还有一个逐步完善的过程，改革的目的也不是要使每一个人的养老金都一样，也不是为了降低事业单位人员的养老金待遇，而是要建立一套既有效率，又兼顾公平的社会保障体系，这种体系仍然体现的是劳动分配，按照贡献大小来确定个人的待遇。综上所述，我作为企业退休人员，虽然我的养老金与哪些从事业单位退休的老同学、老战友相比差距也是比较大的，但是首先我们要认为差距的存在，既有合理的因素，也有不合理的因素，对于不合理的因素还需要不断去改革，去完善，差距的逐步缩小这是未来的目标，同时也是一个任重而道远的艰巨任务。养老保险并轨，是职工养老保险的并轨！目前的计算方法是一样的，但是，计算的基数是不一样的！因为目前还在过渡期！过度期结束后，可能会是一样的基数！企事业单位养老保险并轨后，二者的养老金就不会有较大的差距了吗？不管是改革前还是改革后，差距其实一直都是存在的。以前我们始终抱着幻想，希望通过养老保险度的改革，即通过双轨制来实现企事业单位的养老金差距的缩小。但改革的过程不是一蹉而就的，还需要一个漫长的，不断深化的过程。在2014年之前，我国实际上是实行的两种不同的退休制度。一种是企业职工的社会保险制度，也就是要通过缴纳社会养老保险，社会养老保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄才能办理退休。而且养老金的计算是和缴费基数、缴费年限，职工社会平均工资等因素紧密挂钩的，缴费越高，缴费年限越长，养老金就会越高。但我国社会是一部高速运转的大机器，每个零部件的功能和作用是完全不同的。各个主体由于缴纳的养老保险的基数不一样的，工作的性质不一样，所处的行业不一样，所有制形式不一样，在企业之间养老金同样存在比较大差距。当然差距并不是制度的原因，首先在制度层面上是平等，大家都是通过缴纳养老保险来享受退休待遇。但在国有企业，由于企业的老板是国有资本，实际控制人是政府委派的经营管理人员，这些经营管理人员的身份，其实大多数都是属于国家干部，需要按照国家的法律法规依法经营，依法治企，依法处理员工和企业的关系，依法为员工缴纳各种社会保险，所以国有企业的职工退休后，和并轨以后的同等事业单位工作人员相比，养老金的差别并不是很大。差别比较傲大的还是在民营企业工作的群体。虽然民营企业和国有企业执行的法律主体都是一样的，但职工的意识不一样，民营企业的经营者认识也不一样，导致民营企业在执行相关的法律法规时变了样，员工权益得不到根本的保障。比如员工的就业环境不稳定，导致频繁跳槽，跳槽的结果就是社会保险断缴；老板随意降低社会保险的缴费标准，导致员工社保的缴费基数普遍低于本人的实际工资，导致缴费基数偏低，缴费年限比较短，所以退休后的养老金不但与事业单位相比比较低，就是与同样属于企业的国有企业相比也是比较低的。事业单位过去是不用缴纳养老保险的，工作人员达到法定的退休年龄，就可以按照自己的工作工龄的比例计发养老金，这就是过去的老制度。这种制度与企业职工要缴纳养老保险相比才能办理退休，这就是大家所称的双轨制。大家也把养老金差距的诱因归罪于双轨制，认为只要将双轨制变为单轨制，养老金的差距就会缩小，但这种认识显然是非常幼稚的。机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，在缴纳养老保险之前，大幅度提高了工资待遇，以确保在每月扣除社保费用以后本人的生活不会受到影响。但从最近几年退休的事业工作人员的养老金来看，双规变单轨以后，养老金的差距更大，不但事业和企业相比差距拉大，事业单位中退休老人和中人的差距也在拉大。但不管怎么说，毕竟改革已经实施了，改革也还有一个逐步完善的过程，改革的目的也不是要使每一个人的养老金都一样，也不是为了降低事业单位人员的养老金待遇，而是要建立一套既有效率，又兼顾公平的社会保障体系，这种体系仍然体现的是劳动分配，按照贡献大小来确定个人的待遇。综上所述，我作为企业退休人员，虽然我的养老金与哪些从事业单位退休的老同学、老战友相比差距也是比较大的，但是首先我们要认为差距的存在，既有合理的因素，也有不合理的因素，对于不合理的因素还需要不断去改革，去完善，差距的逐步缩小这是未来的目标，同时也是一个任重而道远的艰巨任务。养老保险并轨，是职工养老保险的并轨！目前的计算方法是一样的，但是，计算的基数是不一样的！因为目前还在过渡期！过度期结束后，可能会是一样的基数！所谓养老保险并轨，就是指2014年10月份，为了企业和机关事业单位退休人员缓解养老金相差悬殊问题和减小养老金支付压力，而实行的机关事业单位养老保险制度改革。养老保险制度并轨后，为了使机关事业单位的广大“中人"退休后的养老金不减少、不吃亏，设置了从2014年10月到2024年9月的10年过渡期，在过渡期内，机关事业单位退休人员釆用新老两种办法计发养老金。而企业单位退休人员釆用的是新办法计发养老金。所以，虽然养老保险制度在制度层面是巳经成功并轨，但在实际运行中，企业与机关事业单位退休人员计算养老金的方法仍然有很大的区别。如果是企业退休人员的话，工龄直接影响着每个人领取养老金。因为企业退休人员的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，通过养老金的计算公式可以了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户养老金的累计储存额就越多;工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个职工的缴费工资。缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。工龄对机关事业单位退休人员来说，也是有很大的影响，那就是，除了工作年限越长，视同缴费年限越长外，由于在过渡期内养老金的老办法计算仍然按照2014年9月以前的工资标准来计发养老金，这种老办法就是工作年限满一定年限后按不同比例计发基本退休费:即工龄达到30年按80%比例计发基本退休费; 而35年以上就是按90%的比例发放。由此可见，工龄无论是对于机关事业单位退休人员，还是企业退休人员来说，都非常的关键。企事业单位养老保险并轨后，二者的养老金就不会有较大的差距了吗？不管是改革前还是改革后，差距其实一直都是存在的。以前我们始终抱着幻想，希望通过养老保险度的改革，即通过双轨制来实现企事业单位的养老金差距的缩小。但改革的过程不是一蹉而就的，还需要一个漫长的，不断深化的过程。在2014年之前，我国实际上是实行的两种不同的退休制度。一种是企业职工的社会保险制度，也就是要通过缴纳社会养老保险，社会养老保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄才能办理退休。而且养老金的计算是和缴费基数、缴费年限，职工社会平均工资等因素紧密挂钩的，缴费越高，缴费年限越长，养老金就会越高。但我国社会是一部高速运转的大机器，每个零部件的功能和作用是完全不同的。各个主体由于缴纳的养老保险的基数不一样的，工作的性质不一样，所处的行业不一样，所有制形式不一样，在企业之间养老金同样存在比较大差距。当然差距并不是制度的原因，首先在制度层面上是平等，大家都是通过缴纳养老保险来享受退休待遇。但在国有企业，由于企业的老板是国有资本，实际控制人是政府委派的经营管理人员，这些经营管理人员的身份，其实大多数都是属于国家干部，需要按照国家的法律法规依法经营，依法治企，依法处理员工和企业的关系，依法为员工缴纳各种社会保险，所以国有企业的职工退休后，和并轨以后的同等事业单位工作人员相比，养老金的差别并不是很大。差别比较傲大的还是在民营企业工作的群体。虽然民营企业和国有企业执行的法律主体都是一样的，但职工的意识不一样，民营企业的经营者认识也不一样，导致民营企业在执行相关的法律法规时变了样，员工权益得不到根本的保障。比如员工的就业环境不稳定，导致频繁跳槽，跳槽的结果就是社会保险断缴；老板随意降低社会保险的缴费标准，导致员工社保的缴费基数普遍低于本人的实际工资，导致缴费基数偏低，缴费年限比较短，所以退休后的养老金不但与事业单位相比比较低，就是与同样属于企业的国有企业相比也是比较低的。事业单位过去是不用缴纳养老保险的，工作人员达到法定的退休年龄，就可以按照自己的工作工龄的比例计发养老金，这就是过去的老制度。这种制度与企业职工要缴纳养老保险相比才能办理退休，这就是大家所称的双轨制。大家也把养老金差距的诱因归罪于双轨制，认为只要将双轨制变为单轨制，养老金的差距就会缩小，但这种认识显然是非常幼稚的。机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，在缴纳养老保险之前，大幅度提高了工资待遇，以确保在每月扣除社保费用以后本人的生活不会受到影响。但从最近几年退休的事业工作人员的养老金来看，双规变单轨以后，养老金的差距更大，不但事业和企业相比差距拉大，事业单位中退休老人和中人的差距也在拉大。但不管怎么说，毕竟改革已经实施了，改革也还有一个逐步完善的过程，改革的目的也不是要使每一个人的养老金都一样，也不是为了降低事业单位人员的养老金待遇，而是要建立一套既有效率，又兼顾公平的社会保障体系，这种体系仍然体现的是劳动分配，按照贡献大小来确定个人的待遇。综上所述，我作为企业退休人员，虽然我的养老金与哪些从事业单位退休的老同学、老战友相比差距也是比较大的，但是首先我们要认为差距的存在，既有合理的因素，也有不合理的因素，对于不合理的因素还需要不断去改革，去完善，差距的逐步缩小这是未来的目标，同时也是一个任重而道远的艰巨任务。养老保险并轨，是职工养老保险的并轨！目前的计算方法是一样的，但是，计算的基数是不一样的！因为目前还在过渡期！过度期结束后，可能会是一样的基数！所谓养老保险并轨，就是指2014年10月份，为了企业和机关事业单位退休人员缓解养老金相差悬殊问题和减小养老金支付压力，而实行的机关事业单位养老保险制度改革。养老保险制度并轨后，为了使机关事业单位的广大“中人"退休后的养老金不减少、不吃亏，设置了从2014年10月到2024年9月的10年过渡期，在过渡期内，机关事业单位退休人员釆用新老两种办法计发养老金。而企业单位退休人员釆用的是新办法计发养老金。所以，虽然养老保险制度在制度层面是巳经成功并轨，但在实际运行中，企业与机关事业单位退休人员计算养老金的方法仍然有很大的区别。如果是企业退休人员的话，工龄直接影响着每个人领取养老金。因为企业退休人员的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，通过养老金的计算公式可以了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户养老金的累计储存额就越多;工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个职工的缴费工资。缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。工龄对机关事业单位退休人员来说，也是有很大的影响，那就是，除了工作年限越长，视同缴费年限越长外，由于在过渡期内养老金的老办法计算仍然按照2014年9月以前的工资标准来计发养老金，这种老办法就是工作年限满一定年限后按不同比例计发基本退休费:即工龄达到30年按80%比例计发基本退休费; 而35年以上就是按90%的比例发放。由此可见，工龄无论是对于机关事业单位退休人员，还是企业退休人员来说，都非常的关键。机关事业单位人员在养老金并轨10年过渡期内提前退休划算吗？首先要声明一下，并不是所有的机关事业单位人员都可以提前退休。按照公务员法的规定，只有工龄满30年或是工龄满20年，距离法定退休年龄不足5年的公务员才能申请提前退休，事业单位工作人员是没有提前申请退休之说的。所谓的10年过渡期，主要是指在2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人员才会有一个10年的过渡期。这个过渡期主要是养老金享受的过渡期，具体来说，就是在2014年10月到2024年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老制度衔接的过渡期内，养老金的计算需要按照新老两种办法进行对比计算。如果按照新制度计算的养老金低于老制度计算的，按照老制度计算的执行，如果按照新制度计算的养老金高于老制度计算的，按照新制度计算的执行。但是对于高出的部分，需要分为10年过渡期按比例计发，比如2014年10月之后办理退休的人员，其高出部分第一年只计发10%，第二年计发20%，到2024年9月30日之前全部计发到位；如果是2021年的办理退休的人员，第一年计发70%，第二年计发80%，到2024年9月30日按照100%计发，这就是所谓的10年过渡期。不管是否属于过渡期，如果符合条件的公务员，经过本人申请，任免机关批准都是可以提前办理退休的。只要是在过渡期内申请办理提前退休的公务员，对于养老金的计算办法，和其他正常办理退休的公务员，或是其他退休中人的计算办法都是一致的，都会按照新老两种办法进行对比计算，其高出的部分都会按照过渡期的比例来计发。由于申请提前办理退休的公务员，工龄最长的可能会超过30年，最短的会达到20年，养老金和正常办理退休相比，由于缴费年限更短，个人账户资金减少，职业年金账户的减少等，但从养老金来比较，这肯定是不划算的。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。对于30年工龄的人来讲，有可能到了法定的退休年龄时，工龄会增加到35年，对于20年的工龄的人来讲，工龄有可能增加到25年或是30年，除了养老保险的缴费年限要增加以外，职业年金的缴费年限也要增加，个人账户余额也会大幅度增加。当然提前申请办理退休的公务员，并不是提前办理退休了以后就真正的去享受退休生活，很多人申请提前办理退休，要不就是到别的单位去打工，要不就是自己创业，其所获得的工资收入，其实都会远远高于在职时的工资待遇。所以从工资层面来讲，对提前办理退休的人员是没有任何影响的，而且还要享受双倍的工资待遇。当然如果申请提前退休后就回家养老了，那对于收入的影响还是比较大的，但是为了提前回家养老而申请提前退休的人员，在公务员队伍中几乎没有。唯一不划算的是养老金与正常退休相比会大幅度减少，今后国家每年调整养老金时，由于自己的养老金总额和缴费年限都不会很高，所以养老金调整的绝对值也会受到影响。但对于想申请提前办理退休的人员，今后也不会要依靠养老金来生活，钱对于他们来讲已经不是那么重要，所以也就不存在划算不划算的问题，对于这部分人来讲，能够顺利提前办理退休就是最划算的。企事业单位养老保险并轨后，二者的养老金就不会有较大的差距了吗？不管是改革前还是改革后，差距其实一直都是存在的。以前我们始终抱着幻想，希望通过养老保险度的改革，即通过双轨制来实现企事业单位的养老金差距的缩小。但改革的过程不是一蹉而就的，还需要一个漫长的，不断深化的过程。在2014年之前，我国实际上是实行的两种不同的退休制度。一种是企业职工的社会保险制度，也就是要通过缴纳社会养老保险，社会养老保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄才能办理退休。而且养老金的计算是和缴费基数、缴费年限，职工社会平均工资等因素紧密挂钩的，缴费越高，缴费年限越长，养老金就会越高。但我国社会是一部高速运转的大机器，每个零部件的功能和作用是完全不同的。各个主体由于缴纳的养老保险的基数不一样的，工作的性质不一样，所处的行业不一样，所有制形式不一样，在企业之间养老金同样存在比较大差距。当然差距并不是制度的原因，首先在制度层面上是平等，大家都是通过缴纳养老保险来享受退休待遇。但在国有企业，由于企业的老板是国有资本，实际控制人是政府委派的经营管理人员，这些经营管理人员的身份，其实大多数都是属于国家干部，需要按照国家的法律法规依法经营，依法治企，依法处理员工和企业的关系，依法为员工缴纳各种社会保险，所以国有企业的职工退休后，和并轨以后的同等事业单位工作人员相比，养老金的差别并不是很大。差别比较傲大的还是在民营企业工作的群体。虽然民营企业和国有企业执行的法律主体都是一样的，但职工的意识不一样，民营企业的经营者认识也不一样，导致民营企业在执行相关的法律法规时变了样，员工权益得不到根本的保障。比如员工的就业环境不稳定，导致频繁跳槽，跳槽的结果就是社会保险断缴；老板随意降低社会保险的缴费标准，导致员工社保的缴费基数普遍低于本人的实际工资，导致缴费基数偏低，缴费年限比较短，所以退休后的养老金不但与事业单位相比比较低，就是与同样属于企业的国有企业相比也是比较低的。事业单位过去是不用缴纳养老保险的，工作人员达到法定的退休年龄，就可以按照自己的工作工龄的比例计发养老金，这就是过去的老制度。这种制度与企业职工要缴纳养老保险相比才能办理退休，这就是大家所称的双轨制。大家也把养老金差距的诱因归罪于双轨制，认为只要将双轨制变为单轨制，养老金的差距就会缩小，但这种认识显然是非常幼稚的。机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，在缴纳养老保险之前，大幅度提高了工资待遇，以确保在每月扣除社保费用以后本人的生活不会受到影响。但从最近几年退休的事业工作人员的养老金来看，双规变单轨以后，养老金的差距更大，不但事业和企业相比差距拉大，事业单位中退休老人和中人的差距也在拉大。但不管怎么说，毕竟改革已经实施了，改革也还有一个逐步完善的过程，改革的目的也不是要使每一个人的养老金都一样，也不是为了降低事业单位人员的养老金待遇，而是要建立一套既有效率，又兼顾公平的社会保障体系，这种体系仍然体现的是劳动分配，按照贡献大小来确定个人的待遇。综上所述，我作为企业退休人员，虽然我的养老金与哪些从事业单位退休的老同学、老战友相比差距也是比较大的，但是首先我们要认为差距的存在，既有合理的因素，也有不合理的因素，对于不合理的因素还需要不断去改革，去完善，差距的逐步缩小这是未来的目标，同时也是一个任重而道远的艰巨任务。养老保险并轨，是职工养老保险的并轨！目前的计算方法是一样的，但是，计算的基数是不一样的！因为目前还在过渡期！过度期结束后，可能会是一样的基数！所谓养老保险并轨，就是指2014年10月份，为了企业和机关事业单位退休人员缓解养老金相差悬殊问题和减小养老金支付压力，而实行的机关事业单位养老保险制度改革。养老保险制度并轨后，为了使机关事业单位的广大“中人"退休后的养老金不减少、不吃亏，设置了从2014年10月到2024年9月的10年过渡期，在过渡期内，机关事业单位退休人员釆用新老两种办法计发养老金。而企业单位退休人员釆用的是新办法计发养老金。所以，虽然养老保险制度在制度层面是巳经成功并轨，但在实际运行中，企业与机关事业单位退休人员计算养老金的方法仍然有很大的区别。如果是企业退休人员的话，工龄直接影响着每个人领取养老金。因为企业退休人员的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，通过养老金的计算公式可以了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户养老金的累计储存额就越多;工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个职工的缴费工资。缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。工龄对机关事业单位退休人员来说，也是有很大的影响，那就是，除了工作年限越长，视同缴费年限越长外，由于在过渡期内养老金的老办法计算仍然按照2014年9月以前的工资标准来计发养老金，这种老办法就是工作年限满一定年限后按不同比例计发基本退休费:即工龄达到30年按80%比例计发基本退休费; 而35年以上就是按90%的比例发放。由此可见，工龄无论是对于机关事业单位退休人员，还是企业退休人员来说，都非常的关键。机关事业单位人员在养老金并轨10年过渡期内提前退休划算吗？首先要声明一下，并不是所有的机关事业单位人员都可以提前退休。按照公务员法的规定，只有工龄满30年或是工龄满20年，距离法定退休年龄不足5年的公务员才能申请提前退休，事业单位工作人员是没有提前申请退休之说的。所谓的10年过渡期，主要是指在2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人员才会有一个10年的过渡期。这个过渡期主要是养老金享受的过渡期，具体来说，就是在2014年10月到2024年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老制度衔接的过渡期内，养老金的计算需要按照新老两种办法进行对比计算。如果按照新制度计算的养老金低于老制度计算的，按照老制度计算的执行，如果按照新制度计算的养老金高于老制度计算的，按照新制度计算的执行。但是对于高出的部分，需要分为10年过渡期按比例计发，比如2014年10月之后办理退休的人员，其高出部分第一年只计发10%，第二年计发20%，到2024年9月30日之前全部计发到位；如果是2021年的办理退休的人员，第一年计发70%，第二年计发80%，到2024年9月30日按照100%计发，这就是所谓的10年过渡期。不管是否属于过渡期，如果符合条件的公务员，经过本人申请，任免机关批准都是可以提前办理退休的。只要是在过渡期内申请办理提前退休的公务员，对于养老金的计算办法，和其他正常办理退休的公务员，或是其他退休中人的计算办法都是一致的，都会按照新老两种办法进行对比计算，其高出的部分都会按照过渡期的比例来计发。由于申请提前办理退休的公务员，工龄最长的可能会超过30年，最短的会达到20年，养老金和正常办理退休相比，由于缴费年限更短，个人账户资金减少，职业年金账户的减少等，但从养老金来比较，这肯定是不划算的。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。对于30年工龄的人来讲，有可能到了法定的退休年龄时，工龄会增加到35年，对于20年的工龄的人来讲，工龄有可能增加到25年或是30年，除了养老保险的缴费年限要增加以外，职业年金的缴费年限也要增加，个人账户余额也会大幅度增加。当然提前申请办理退休的公务员，并不是提前办理退休了以后就真正的去享受退休生活，很多人申请提前办理退休，要不就是到别的单位去打工，要不就是自己创业，其所获得的工资收入，其实都会远远高于在职时的工资待遇。所以从工资层面来讲，对提前办理退休的人员是没有任何影响的，而且还要享受双倍的工资待遇。当然如果申请提前退休后就回家养老了，那对于收入的影响还是比较大的，但是为了提前回家养老而申请提前退休的人员，在公务员队伍中几乎没有。唯一不划算的是养老金与正常退休相比会大幅度减少，今后国家每年调整养老金时，由于自己的养老金总额和缴费年限都不会很高，所以养老金调整的绝对值也会受到影响。但对于想申请提前办理退休的人员，今后也不会要依靠养老金来生活，钱对于他们来讲已经不是那么重要，所以也就不存在划算不划算的问题，对于这部分人来讲，能够顺利提前办理退休就是最划算的。2014年机关事业单位也实施了养老保险制度改革。实施养老保险制度改革的目的，就是将机关事业单位也纳入职工基本养老保险，这就是养老保险制度的并轨（不是养老金的并轨）。养老保险制度改革的时候，我们一般采取的原则是尊重前者，逐步统一的模式。但是两者依然有一定的区别：第一，过渡性养老金的问题。机关事业单位2014年9月改革以前的缴费年限全部作为视同缴费年限。相应的养老金待遇主要由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。其实，这一原则跟企业退休人员的差不多。企业退休人员的视同缴费年限和实施统筹账户个人账户相结合制度以前的缴费年限，也是相应的待遇由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。两者之间的区别在于，企业退休人员的过渡性养老金主要指的是1997年以前的年限，而机关事业单位则晚了十几年。由于过渡性养老金跟社会平均工资相挂钩，相应的待遇还是非常划算的。第二，缴费指数的问题。缴费指数一般指的是当年的缴费基数之和除以当年的社平缴费基数。比如说当年的社平缴费基数是7.2万元，某个职工按照6000元基数缴费了三个月，缴费基数之和是1.8万元，这样当年的缴费指数就是0.25 。实际上由于机关事业单位职工都是按照国家的要求缴纳社保，缴费基数高，相应的缴费指数也较高。很多企业和灵活就业人员都是按照最低基数缴费的，因此缴费指数也较低。当然企业如果没有按照职工上年度工资收入的月均值确定社保缴费基数或者缴纳社保，这属于违法行为劳动者可以维权。另外，机关事业单位还有视同缴费指数，一般是根据退休时职务级别等因素确定的，视同缴费指数有可能会超过三的，大多数在1.2~1.8之间。企业退休人员很多地区是没有视同缴费指数的，一般是按照实际缴费指数来计算。也有少数地区，视同缴费指数是按照一计算。缴费指数不同是造成养老金计算时，养老金高低不同的重要因素。第三，补充养老金等问题。机关事业单位从实施养老保险制度开始，就专门建立了补充养老保险机制职业年金制度。这是一种额外提升养老待遇的模式，以弥补实施养老保险制度以后机关事业单位退休待遇的降低。虽然说企业也可以建立企业年金制度，实际上大多数私营外资企业没有建立相应的年金制度。截至目前全国仅仅10.5万户企业建立了企业年金，参加职工2,718万人，资金积累22497亿元。除了以上三点以外，实际上机关事业单位的缴费和视同缴费年限还普遍较长，毕竟相应工作稳定，计算出来的养老金也较高。总体来说，按照现行的养老保险制度，企业和机关事业确实实现了并轨。不过这也只是真正并轨的第一步，未来还是会进一步完善的。