南昌民生银行招聘，民生银行招聘实习 _招聘

1 ，民生银行招聘实习民生的用工制度大致分为正式工和派遣工，待遇上是差别很大的，派遣工一般是新人，又没有资源，只好一边学一边拼命的干，被剥削的也多的多， 【南昌民生银行招聘，民生银行招聘实习】

2 ，民生银行见习期一年没有五险一金你好！签，能够进入银行是不错的选择，但是要保证一年后签正式的劳动合同仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。我进民生的时候也是一年没有工资，也没有3000块，进民生都这样。

3 ，有谁知道2013南昌民生银行分行的笔试时考什么的吗或则说2012年银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。你可以去银行考试网看看，因为那边交流银行招聘考试的人比较多~~~

4 ，民生银行除了校园招聘有社会招聘么有，但是很少，因为现在每年的毕业生已经足够供应了，只有在特别忙的时候才临时社招，但是这种社招一般都是通过熟人介绍甚至被关系户内定了。一、民生银行招聘考试大纲详细介绍与分析。二、民生银行招聘考试历年真题试卷参考。三、民生银行招聘考试（重点时事政治）。四、民生银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。五、民生银行招聘考试性格测试讲义与习题。六、民生银行招聘考试--视频课程与面试宝典。七、民生银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。八、年民生银行考试全真模拟题试卷（10套）需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在蓝白鹿里面下载的。5 ，民生银行月薪五万是个什么职位民生银行信用卡中心招聘的客户服务部客服，试用期六个月，是让你去外面卖卡，业绩好的话才能转正.你没有亲身体验怎么推销信用卡，怎么回答客户问题啊，你去卖卡，说的都是信用卡的优势和好处，但是你同时也会从中了解对于信用卡什么可以告诉客户的，什么是不能说的，而这部分不能说的你要从卖卡的过程中自己摸索答案。在做客户服务的时候如果有客户问你这些问题你预备怎么回答才可以让客户满意。如果你6个月内业绩不达标，你依然会继续卖卡或者被辞退。6个月必须卖多少卡是看信用卡中心的规定， 6个月怎么也要200-300之间吧。别小看这个数字，你要会营销还要会宣传，你最好和别的银行的人合伙，一起买礼品送办卡的人，礼品越好越能吸引人来填表。你去应聘就知道了，不过北京丰台总部基地很远啊，每天要去打卡吗？很浪费时间。附近没地铁，只能坐公交，你要是住北边的话至少1.5个小时，而且民生的信用卡好像不是很好批，我曾经也是通过朋友认识一个信用卡中心的推销员吧，就是没批卡，把我给郁闷的。我的信用很好，每半年去查一次信用报告。你只有让人填表并批卡才算你的业绩。支行的副行长或者分行的部门经理之类的。6 ， 2015民生银行广西分行校园招聘职位详情运营支持方向是怎么样的您好，中公教育为您服务。职位名称：2015校园招聘——运营支持方向职位类别：运营支持类所属机构：中国民生银行工作地区：广州,石家庄,大连,葫芦岛,苏州,郑州,洛阳,南阳,许昌,信阳,汕头,揭阳,福州,济南,临沂,济宁,泰安,南昌,泉州,长春,北京,深圳,昆明,曲靖,红河,玉溪,温州,合肥,马鞍山,杭州,太原,沈阳,武汉,西安,宝鸡,上海,宁波,青岛,烟台,威海,南京,无锡,常州,镇江,南通,盐城,泰州,徐州,淮安,成都,长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭,呼和浩特,鄂尔多斯,南宁,盘锦,香港,拉萨,贵阳,遵义,三亚,海口,兰州截止日期：2014-10-15工作职责：事业部：中后台运营支持类岗位分行：小微及小区金融业务风险管理、售后服务等岗位;支行运营柜员、客户服务主任岗;其他中后台支持类岗位任职要求：1、28周岁以下，博士生年龄可适当放宽;2、责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神;3、品行端正，身体健康，无不良记录;4、有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;5、工作严谨细致，具有良好的沟通表达能力和服务意识;取得相关岗位专业资格证书者优先。更多信息请关注广西中公金融人银行招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。我得到了今天下午通知的我川外的7 ，民生银行招聘民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C ，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位， B为管理岗位可以管理A级别的营销人员， C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8 。即同等级ABC一年的待遇综合比。2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。一星期内没接到通知，就没戏了。建议通知你也别去。信用卡中心想赚钱，都不如卖安利了。我来民生一年了，新人第一年原则上是有保护期的，就是没有存款任务，这个我估计是故意找的借口就是想留资源型的，其实说实话我来了一年了还是派遣，自己也是正经大学的本科生，手里该有的证也都有，但是还是没有转准，还在等待机会，如果你有存款的话在银行肯定要好过一些也受重视一些，因为银行是需要利润的，不要说你能拼命干活，其实我就是这种拼命干活的人，但是待遇肯定没有资源型的好，领导也不见得就喜欢，其实感觉挺不公平的，但是想开了也释然了，如果你是老板肯定也喜欢能给你带来效益的员工，毕竟企业是靠效益吃饭的，说别的都没有用，大环境就是这样，两千万的存款对于一个没有资源的新人来说太困难了，祝你好运