往届生，什么是b往届生b _云知道

1 ， em往届生em是什么意思应届生是高校毕业生，应届毕业生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。00:00 / 00:4670% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

2 ，什么是b往届生b第一种是应届生，第二种是往届生。情况1有没有影响，要看具体的人和单位了。我想这个问题最终的落脚点是用人单位对A君这个人的需要情况。如果是一个很好的单位，竞争的人一定很多，用人单位选择空间很大，那一定是择优，人家一定会对A君这一年休学的经历做出一番解读。如果这个单位急需招人，那就不会有影响了。【往届生，什么是b往届生b】

3 ，对于失去应届生头衔却一无所长的往届生该怎么办其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。解放思想，放下身段，工作机会就在眼前。给你的答案是：天无绝人之路，事在人为，人定胜天。只要你努力，只要你付出，就业机遇就在眼前。高等教育法大众化的今天，并不是每个毕业生都可以通过招录考试找到自己称心如意的工作，只要你解放思想，放下身段，不怕苦不怕累，每个人都可以通过不同途径或方式，抓住就业机会。那么，往届毕业生究竟该如何选择自己未来的前途呢？第一，先就业后择业。大学毕业以后，我们首先要寻求一份工作，维持自己的生计，等以后有了机会再重新选择。很多毕业生都想通过国家公务员或事业单位招录考试，找一份收入稳定、白领阶层、舒坦安逸对工作，这种想法不可取。无论是公务员考试还是事业单位招录，毕竟招录人数有限，每一个人不可能都通过这一条途径就业，还可以通过其他方式就业，诸如其它形式的公司或私营企业自主招录。第二，放下身段从基层做起。其实，社会上有很多个体或私营企业，劳动力缺口很大，而大学生拒绝去私营企业，属于主动不就业不工作，这就造成了社会上用工荒和就业难的矛盾。每年都有用人单位到学校进行校园招聘，而通过校园招聘签署协议的学生不到五分之一。因此，我们应该放下身段，想想进城务工农民，想想每年高校毕业生多少人，事业单位招录人数又是多少？以2019年为例，毕业生总数八百多万，事业单位招录二十三万，想通过事业单位招录参加工作，几率是多少？因此，从行业来说服务业、建筑业、培育机构特别是在基层需求量大，相对好就业；从地域来说，三线城市、乡镇企业、西部地区需求量大。第三，解放思想，走出家门，打开眼界，自主创业。国家有很多优惠政策，扶持年轻人就业，未就业毕业生可以到当地人力资源等部门，寻求政策扶持或帮助，自主创业。我的经历也许对当代大学生放下身段，自主创业有所启发。我是一名高校教师，教授职称，有一份稳定工作，但是，在八十年代时仅凭工资收入，生活难以维持，为了生活，本人利用周末或一早一晚时间，摆过地摊（医院门口出租武侠书），出过早市夜市（零售衣服），开过饭店（卖包子），刮风下雨，起早贪黑，从不间断。九十年代中后期以后收入逐渐提高才结束这种艰难的生活。人生活在这个世界上，没有付出就没有汇报，劳动是财富的源泉。没有历练没有付出，刚刚走出校门就像找一份称心如意省心省力的工作，是不现实的。其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。解放思想，放下身段，工作机会就在眼前。给你的答案是：天无绝人之路，事在人为，人定胜天。只要你努力，只要你付出，就业机遇就在眼前。高等教育法大众化的今天，并不是每个毕业生都可以通过招录考试找到自己称心如意的工作，只要你解放思想，放下身段，不怕苦不怕累，每个人都可以通过不同途径或方式，抓住就业机会。那么，往届毕业生究竟该如何选择自己未来的前途呢？第一，先就业后择业。大学毕业以后，我们首先要寻求一份工作，维持自己的生计，等以后有了机会再重新选择。很多毕业生都想通过国家公务员或事业单位招录考试，找一份收入稳定、白领阶层、舒坦安逸对工作，这种想法不可取。无论是公务员考试还是事业单位招录，毕竟招录人数有限，每一个人不可能都通过这一条途径就业，还可以通过其他方式就业，诸如其它形式的公司或私营企业自主招录。第二，放下身段从基层做起。其实，社会上有很多个体或私营企业，劳动力缺口很大，而大学生拒绝去私营企业，属于主动不就业不工作，这就造成了社会上用工荒和就业难的矛盾。每年都有用人单位到学校进行校园招聘，而通过校园招聘签署协议的学生不到五分之一。因此，我们应该放下身段，想想进城务工农民，想想每年高校毕业生多少人，事业单位招录人数又是多少？以2019年为例，毕业生总数八百多万，事业单位招录二十三万，想通过事业单位招录参加工作，几率是多少？因此，从行业来说服务业、建筑业、培育机构特别是在基层需求量大，相对好就业；从地域来说，三线城市、乡镇企业、西部地区需求量大。第三，解放思想，走出家门，打开眼界，自主创业。国家有很多优惠政策，扶持年轻人就业，未就业毕业生可以到当地人力资源等部门，寻求政策扶持或帮助，自主创业。我的经历也许对当代大学生放下身段，自主创业有所启发。我是一名高校教师，教授职称，有一份稳定工作，但是，在八十年代时仅凭工资收入，生活难以维持，为了生活，本人利用周末或一早一晚时间，摆过地摊（医院门口出租武侠书），出过早市夜市（零售衣服），开过饭店（卖包子），刮风下雨，起早贪黑，从不间断。九十年代中后期以后收入逐渐提高才结束这种艰难的生活。人生活在这个世界上，没有付出就没有汇报，劳动是财富的源泉。没有历练没有付出，刚刚走出校门就像找一份称心如意省心省力的工作，是不现实的。有没有优势，跟是否应往届没有一定关联，去年国考设置的应届生岗位多，往届生也能报。往届生如果工作了两年，可以报考有基层工作经验的岗位。能不能考上公务员，要看你所学专业、学历、以及岗位要求的其他条件、考试能力，运气等成分都有一定影响。其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。解放思想，放下身段，工作机会就在眼前。给你的答案是：天无绝人之路，事在人为，人定胜天。只要你努力，只要你付出，就业机遇就在眼前。高等教育法大众化的今天，并不是每个毕业生都可以通过招录考试找到自己称心如意的工作，只要你解放思想，放下身段，不怕苦不怕累，每个人都可以通过不同途径或方式，抓住就业机会。那么，往届毕业生究竟该如何选择自己未来的前途呢？第一，先就业后择业。大学毕业以后，我们首先要寻求一份工作，维持自己的生计，等以后有了机会再重新选择。很多毕业生都想通过国家公务员或事业单位招录考试，找一份收入稳定、白领阶层、舒坦安逸对工作，这种想法不可取。无论是公务员考试还是事业单位招录，毕竟招录人数有限，每一个人不可能都通过这一条途径就业，还可以通过其他方式就业，诸如其它形式的公司或私营企业自主招录。第二，放下身段从基层做起。其实，社会上有很多个体或私营企业，劳动力缺口很大，而大学生拒绝去私营企业，属于主动不就业不工作，这就造成了社会上用工荒和就业难的矛盾。每年都有用人单位到学校进行校园招聘，而通过校园招聘签署协议的学生不到五分之一。因此，我们应该放下身段，想想进城务工农民，想想每年高校毕业生多少人，事业单位招录人数又是多少？以2019年为例，毕业生总数八百多万，事业单位招录二十三万，想通过事业单位招录参加工作，几率是多少？因此，从行业来说服务业、建筑业、培育机构特别是在基层需求量大，相对好就业；从地域来说，三线城市、乡镇企业、西部地区需求量大。第三，解放思想，走出家门，打开眼界，自主创业。国家有很多优惠政策，扶持年轻人就业，未就业毕业生可以到当地人力资源等部门，寻求政策扶持或帮助，自主创业。我的经历也许对当代大学生放下身段，自主创业有所启发。我是一名高校教师，教授职称，有一份稳定工作，但是，在八十年代时仅凭工资收入，生活难以维持，为了生活，本人利用周末或一早一晚时间，摆过地摊（医院门口出租武侠书），出过早市夜市（零售衣服），开过饭店（卖包子），刮风下雨，起早贪黑，从不间断。九十年代中后期以后收入逐渐提高才结束这种艰难的生活。人生活在这个世界上，没有付出就没有汇报，劳动是财富的源泉。没有历练没有付出，刚刚走出校门就像找一份称心如意省心省力的工作，是不现实的。有没有优势，跟是否应往届没有一定关联，去年国考设置的应届生岗位多，往届生也能报。往届生如果工作了两年，可以报考有基层工作经验的岗位。能不能考上公务员，要看你所学专业、学历、以及岗位要求的其他条件、考试能力，运气等成分都有一定影响。从您的设问中，读出至少包含下列要素：一是往届大学毕业生；二是没有经验和技术；三是目前从事销售工作；四是想不再从事销售工作， “该怎么做？”现就您设问中的要素，依序谈谈相关建议，供您参考。一、关于往届生。所谓往届大学毕业生，是相对应届大学毕业生而言的。为推动促进应届大学毕业生就业、创业，国家已出台和将会出台相关政策，各地在贯彻落实时也有具体举措，如各级在公务员招录、企事业单位招聘时，专门设置针对应届大学毕业生的岗位。往届生由应届生而来，国家和地方惠及应届大学毕业生的政策和举措，应该说都享受过，但有的因主观或客观因素未能如愿；往届生经过社会生活和工作实践，观察问题、分析问题、解决问题的能力更有优势，国家也出台了相应的政策和采取了相关举措，推动促进就业、创业或再就业，如在公务员招录时，有一些职位强调工作经历，就具针对性。所以说， “对于失去应届生头衔” ，与您择业有一定关系，但没有什么根本不利因素，因为您仍然是大学毕业生！二、关于经验和技术。大学无论文科，还是理科或工科，都是系统的专业理论学习和必要的业务实践阶段。经验的积累和技术水准的提升，要通过具体工作并在其中不断学习和锻炼实现。不同的人、不同的工作岗位、不同的学习和锻炼强度，成效是不一样的。三、关于从事销售工作。销售是一门学问！销售是经济、社会存在和发展不可或缺的工作。从事专业销售业务，需要系统的相关专业理论和经验技术作支撑。四、关于“不再从事销售工作” 。作为大学毕业生，从事的工作，大多与在校所学专业有关或相近，专业理论和业务技能得到应用；也有相当部分人员，大学毕业后，从事非所学专业工作，在实践中学习、锻炼和提高，积累了丰富的工作经验，成了所从事领域的专门人才。事实上，大学是学习学习方法、培育学习能力、涵养学习习惯的阶段；掌握了学习方法、具有较强的学习能力、有良好的学习习惯，就为毕业后从业打下了良好的基础。由此可见，您只要有较好的理论基础，有学习新知识的动力，有从事新领域或新工作的兴趣，有不怕吃苦乐意进取的精神， “不再从事销售工作”是可以的。祝您好运，一切如意！