在华为除了任正非之外 ， 剩下的所有人的头衔只是一个称呼而已 ， 随时可以更换 。这一点所有人都应该有一个清醒的认识 。华为是任正非创立的 ， 任正非就是华为的灵魂和最高决策者 ， 同时任正非还没有退休 ， 那么任正非到目前为止仍然是华为的老大 。其他华为所有的人都是他的助手或者说被领导者 ， 而不是他的合作者 。孙亚芳也不例外 ， 虽然他的头衔是董事长 ， 但真正的内部岗位也仅仅是高管之一 ， 也可以称之为任正非最重要的第2个助手 。
孙亚芳是不是任正非的接班人？到现在无人知晓 ， 但看到任正非这个70多岁老人仍然战斗在第1线 ， 仍然奋斗没有退居二线 ， 那说明接班人问题还为时过早 ， 或者在内部是个秘密 。在任正非提议孙亚芳作为董事长时 ， 是这样表达的 。鉴于孙亚芳在对外协调上的能力 ， 任正非提议其做董事长负责外部协调 ， 自己呢做总裁专门做内部管理 。也就是说任正非为一把手 ， 孙亚芳为二把手 。
然而 ， 孙在华为的第一把交椅却是由任一手建立和奠定的 。这不是一个公平的伙伴角色 ， 而是一个指定的角色 。在这样的分工下 ， 任可以花更多的时间思考战略问题、内部企业文化问题和未来全球布局问题 。外部市场问题、营销问题、接待问题等 。 ， 这些需要花费大量时间来协调和处理的事情 ， 都由孙亚芳来处理 。任解放了自己 ， 却加强了公司的管理 。
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