这意味着 ， 就在360回归a股 ， 去敲钟上市的时候 ， 很多高管选择了离开 。我是一个天生的股票市场评论员 。很高兴和大家分享股市分析 。在这个问题上 ， 360回归a股后 ， 很多高管相继离职 ， 确实有点奇怪 。下午 ， 360公司发布了董事会收到的两位高管的辞职报告 。姚珏副总经理兼财务总监廖庆洪即日辞职 。甚至在360公司之前 ， 首席运营官·陈杰也被曝已经从360退休 。
为什么一些中小企业高管离职率普遍比较高呢？
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中小型企业本身所具有的特点 ， 难以留住真正有才华的人 ， 包括企业外聘的高级管理人员 。下面做简单分析 1. 中小企业一般属于民营或者私营家族企业 ， 企业内一般以最初的合伙人或者家族内的亲戚 ， 形成了企业所谓的高级管理层 。亲疏关系明显 ， 外人难以融入 ， 特别是家族企业的裙带关系 ， 更是错综复杂在裙带关系内部 ， 形成内部斗争或者矛盾在裙带关系外部 ， 则一致对外 ， 外部聘任的高管 ， 难以加入到裙带内部 ， 无法参与企业决策 。
2. 企业规模小 ， 发展有限 ， 企业高管们个人职业发展的天花板太低 ， 看不到发展前途而且 ， 一般中小企业的薪酬福利 ， 与大型国营企业相比 ， 薪酬单一 ， 福利差企业股份掌握在小数人手里 ， 外人很难获得企业股份 ， 难以拴住高水平的企业发展人才 3. 中小型企业高管 ， 在工作一段时间后 ， 个人水平能力不断提高 ， 他们的眼光看得更远更长 ， 对自我实现要求更强烈他们也看明白了中小型企业发展的桎梏 ， 很多中小企业已经无法提供他们个人发展需要的职业空间 ， 所以 ， 很多人选择了离开 ， 人往高处走 ， 他们需要更广阔的天地 。
4. 如果是新成立的中小企业 ， 高管离职率较低那些经过十几年的发展 ， 依旧维持中小规模的企业包括人员规模企业产值等 ， 则从侧面证明了企业最高层管理者的水平是有限的 ， 如此勉强维持的企业 ， 那些有能力的高管 ， 自然会选择离开 ， 如此这般地跟随着一个能力一般的人 ， 不如跳槽 ， 转而寻找更高水平的领导者 ， 这是高管的自我觉醒 ， 大鱼须在深海里才能更自由地成长 。
360回归A股后 ， 多位核心高管相继离职 ， 你怎么看？
我是有福自然来股票评论人 ， 很高兴跟各位朋友一起分享股市分析就着这个问题360回归A股后 ， 多位高管相继离职的确有些蹊跷 。据有关消息称4月15日下午 ， 三六零公司发布董事会收到两位高管辞职报告 ， 副总经理兼财务负责人姚珏副总经理廖清红即日起离职 ， 在360公司更早之前就有COO陈杰也被曝已经从360退休 。
对此 ， 360官方表示 ， 早在去年10月 ， 陈杰就因个人原因辞去了COO职务 。消息中又称在360回归A股的过程中 ， 360公布的高管名单中 ， 包括周鸿祎姚珏杨超谭晓生廖清红曲冰石晓虹张帆 ， 而陈杰也在这份名单中 。如今 ， 陈杰姚珏廖清红都已经离开 。这意味着 ， 就在360回归A股并前往敲钟上市之际 ， 多位高管选择了离职 。
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