你认为单位上干得好就能提拔吗？
有一个人去买鹦鹉 ， 看见一只鹦鹉标价200元 ， 他问卖鹦鹉的人 ， 为什么定这个价格 。卖鹦鹉的人说：“此鹦鹉会讲两种语言 。”他看另外一只鹦鹉 ， 标价400元 ， 卖鹦鹉的人说：“它会讲四种语言 。”他看到一只毛都差不多掉光了的鹦鹉 ， 又老又丑 ， 标价800元 ， 他问这只老鹦鹉是不是会讲八种语言 。买鹦鹉的人说：“不！它不会讲话 ， 但是它是另外两只鹦鹉的领导 ， 它让它们说它们才能说 ， 不让它们说它们只能闭嘴！”这就是领导 。
干得好的继续干 ， 懂得指挥别人干的提拔当领导 ， 这是单位里提拔人的基本逻辑 。我妈在村里是出了名的勤 ， 地里庄稼长得也是最好的 ， 人勤地不懒嘛！我妈好培养了五个大学生 。但是 ， 我妈在村里 ， 连个妇女主任都当不上！我妈工作不努力吗？！我妈工作没业绩吗？！村里面 ， 那个养着一个小流氓儿子的女人 ， 她整天组织村里的妇女跳广场舞 ， 还组织她们组建山歌队 ， 她的私生活乱七八糟 ， 但是 ， 她当上了村里的妇女主任 。
想提拔当领导 ， 不是看你的业绩 ， 而是看你想干什么 ， 你会不会带队伍！我们单位里的小康 ， 每天领导来了 ， 都见他在打扫卫生 ， 在清除大院里的杂草 ， 在拖地板、擦玻璃 。每年 ， 单位评选年度优秀 ， 他都榜上有名 。但是 ， 当我们单位提拔干部的时候 ， 他没有份 。我们单位是一个培训机构 ， 那个整天不扫地的 ， 但是参加优质课比赛获得一等奖的老师 ， 提拔了 。
小康很不服气 ， 明明自己年年优秀 ， 干活也很卖力 ， 为什么得不到提拔呢？提拔 ， 往往是看你会什么 ， 而不是看你干了些什么 。我们这里的经信局 ， 缺了一位副局长 。在疫情期间 ， 县里农副产品打不开销路 。小李是他们单位的年轻人 ， 她利用自己会自媒体的优势 ， 组织农民开展网络直播 ， 直播带货 ， 线上线下销售搞得是风生水起 。县里正好想在这方面树立典型 ， 她就顺利上位 ， 提拔为副局长了 。
和她同单位的一个年轻人小黄 ， 知道小李提拔后 ， 十分沮丧 ， 甚至是匿名污蔑举报小李 ， 希望把她拉下马 。谁知查去查来 ， 竟然查出小黄有问题！他为了提拔 ， 请客送礼 ， 意图买官 ， 偷鸡不成反蚀把米！小A是一个单位里的业务骨干 ， 单位领导也看好她 。但是她的私生活乱七八糟 ， 在民主评议这一关即折戟沉沙 ， 错过了机会 。所以 ， 我不认为单位里干得好的就能提拔 。
在工作中 ， 领导很看重你 ， 但却晋升了别人 ， 你该怎么办？
领导器重我但晋升了别人 ， 换做任何人 ， 也会失去理智 ， 有了冲进领导办公室质问领导的念头 。但先别急 ， 让我们来具体分析一下这个问题 。首先 ， 我们看一下文中重点信息1.领导器重我2.晋升了别人显而易见 ， 如果题主想要弄明白事实原因 ， 就要想清楚上述两个问题 。问题一：领导器重我 ， 并不是升职的唯一标准朋友李建大学毕业后 ， 因为出色的交际能力 ， 在职场上混的如鱼得水 ， 不仅领导喜欢他 ， 甚至同事也喜欢他 ， 什么事情都喜欢找他来帮忙 ， 让李建产生公司没他不行的幻觉 。
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