二、为领导排忧解难 。要想为领导所想，急为领导所急，帮为领导所需，特别注意工作中出现的问题，及时发现即时汇报，并提出切实可行的意见和建议 。三、注重礼节礼貌 。这点看似一般，实则很重要，它反映的是一个人的综合素质，包括个人修养，人格人品，社会阅历，社会知识，行为处事能力，情商和智商，等等，可以说包罗万象 。在官场上，还是一个衡量是不是和领导一条心、一条线、一个圈子的人的金标准 。
因此，平时见面要有礼貌，逢年过节、外出学习考察等回来要有礼节 。特别注意，是礼节，礼节，还是礼节！礼物多少，礼品贵贱并不重要 。要做好以上三点，还需要在以下两个方面努力:首先，要认真学习政治理论，法律法规，遵守和维护公共秩序，学习和发扬中华民族优良风俗，使自己成为一个政治清明，法纪严明，廉洁自律，追求进步，积极向上，阳光纯洁，充满正能量的人 。
其次，要认真学习各种文化知识，自然科学和社会科学知识，与学习、工作、生产、生活等相关的基础知识、各种专业技术和技能以及基本常识，对本职工作，不但知其然，还要知其所以然，总结经验，研究规律，探索创新，发明创造，争创一流，成为德能服众，才能过人的人 。另外，根据领导综合素质情况，还需特别注意一些事情 。1、领导德才兼备 。
凡是德才兼备的领导，必然要求下属德才兼备 。因此，作为下属，必须具备这种素质 。除此之外，只注意对领导的指示、要求等的执行力即可，无需他顾 。2、领导德能服众，才不过人 。面对这样的领导，注意重点在才能方面，即领导在征求意见阶段，可详细地陈述已见，越具体越好;当领导作出决定后，即使领导否定了自己在征求意见阶段的建议，除了大事大非的原则问题找领导单独汇报自己的意见外(切记，是单独汇报)，必须无条件执行，在执行中注意发现问题，及时报告，并分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施和办法 。
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