后来 , 他刚好做满一年就提出离职了 , 最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职 。这种情况很难想到办法的 , 因为公司都是站得住脚的 , 作为劳动者来说 , 唯一能够避免的是 , 如果公司要求签订培训协议 , 如果事项不是因为培训 , 最好做到拒签 。如果对你有帮助 , 欢迎点赞、转发支持;了解更多人力资源、职场信息和社保知识 , 欢迎关注本号 , 也可以直接私信沟通 。
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