后来 ， 他刚好做满一年就提出离职了 ， 最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职 。只要愿意给钱 ， 当然可以正常离职的 。（可以借鉴 ， 北周开国皇帝宇文泰 ， 与苏绰商讨 ， 怎么用人的故事） 。有了劳动合同法中的规定 ， 公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议 ， 而一般情况下这种协议少则有一年 ， 多则有三年 ， 所以你上个月才培训的 ， 到这个月离职 ， 无论如何是注定要赔偿培训费的 ， 公司一定会做实了这件事 ， 你想耍赖都不可能 。
踏实努力工作的人不被赏识 ， 耍嘴皮不干活的却被提拔 ， 该辞职吗？
【鞍山德式冷饮怎么离职,奥乐齐杨浦首店正式开业】这个话题由来已久 ， 咱们换个角度去分析一下其中原因 。1领导提拔人是全面综合考虑的 ， 首先是利益共同体的人 ， 其次是必须有能力独当一面 ， 还必须能充分领会领导意图的人 。2有利益共同体的人 ， 忠诚度可靠 ， 一般不会谋权篡位 ， 反而死心塌地的为领导考虑 。（可以借鉴 ， 北周开国皇帝宇文泰 ， 与苏绰商讨 ， 怎么用人的故事） 。3耍嘴皮不干活的人 ， 你只是看到了他的表面 ， 纯粹耍嘴皮不干活的人 ， 领导绝对不用 ， 而是领导在某一方面 ， 认可并且需要这个人的嘴皮子功夫 。
4这个人不但嘴皮子厉害 ， 而且善于察言观色 ， 能充分理解并落实 ， 领导的意图 ， 有些事 ， 领导是不方便说的 ， 只能意会、不能言传 。5踏实努力工作 ， 是每个人 ， 必须应该有的工作态度 ， 职位高 ， 也同时代表着责任大 ， 需要很强的心里承受能力 ， 如果想升职 ， 不但要努力工作 ， 还要加强自己的沟通能力 ， 提高自己的综合能力 ， 领导才会赏识你 。
我在一家教育机构工作 ， 提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用 ， 这种情况我能否正常辞职？为什么？
只要愿意给钱 ， 当然可以正常离职的 。公司既然提出要你支付培训的费用 ， 那说明公司肯定是提前做好了准备 。因为在劳动合同法中就有规定 ， 公司如果付费给员工做了培训活动 ， 可以与员工约定一定期限的服务期 ， 当员工没有工作满规定的服务期 ， 公司可以要求员工按月折算赔付培训费 。有了劳动合同法中的规定 ， 公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议 ， 而一般情况下这种协议少则有一年 ， 多则有三年 ， 所以你上个月才培训的 ， 到这个月离职 ， 无论如何是注定要赔偿培训费的 ， 公司一定会做实了这件事 ， 你想耍赖都不可能 。
别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了 ， 我所知道的一些公司 ， 就连派员工出去出差也都要签订培训协议的 ， 目的就是增强员工稳定性 ， 顺便不要让员工白白占了公司的便宜 。我一个朋友就碰到了这个情况 ， 他是去外地公司指导工作的 ， 但因为时间比较长 ， 差旅费比较贵 ， 所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议 ， 服务期是2年 ， 也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司 ， 作为员工来说要想在公司里继续做下去 ， 虽然觉得公司这样的做法不合理 ， 但最终也只能选择默认接受 ， 同意公司的霸王条款 ， 这都是没办法的事 。
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