获客成本基本上也就两元作用 。但是对比大学校园，这个速度真的是太慢了 。如果在大学里面做一个推广活动，只需要在宿舍的必经路口设个摊位，招几个拖在旁边，一会就呼啦啦几百人过来看 。我问过之前做推广的，每次在大学校园里面做推广，效果好的话，一天推广几千人都有过 。而且大学生对于社交的需求比社会上的人更强烈 。所以基本每个大学生，都会有一大票网友或者朋友，所以裂变速度非常快 。
2、更容易被“利诱”大学生毕竟没有收入来源，对于钱也是比较关注的 。平时在社区里面做活动，一点点小利益根本没人关注，大家都习惯了 。但是大学不同，有时候送个便宜的小挂件，都非常多人来领 。而且大学生比较热情一点，走到社会上后，人都会比较冷漠 。这种热情就会表现在对于产品更加上心，真的会试用或者评测 。3、潜力更大大学生大概率以后在社会上后，收入都会超过平均水平的，特别是大四的学生 。
一些精准的产品，更容易做出转化 。就比如说职前培训，专业技能培训等 。很多公司都会在大学做阶梯布局的，比如针对大四的学生提供什么服务，进行怎么样的宣传 。对于新生，又是什么产品，什么服务 。有的大学生从大一就开始对某个产品种下一定的印象，每天接受一次洗脑，消费的可能性就大大增加了 。总的来说，大学生最直接的优势就是获客成本低，传播速度快，所以大学是很多初创公司首选推广的场景，饿了么最早就是从大学校园开始推广的 。
在这个本科大学生众多，企业单位要求学历高的前提下，大专生该如何选择？
纠正一个说法本科大学生并不是众多 。截至2019年，按照人数比例，大专及其以上学历的人数占我国总人口的比例不超过10%，本科学历以上人员的比例在7%左右 。解读企业的要求1、企业要求高学历的目的，是通过学历来进行初步的筛选本科与大专是通过高考这种机制，赛马赛出来的，在极大程度上代表了一个人的学习能力、学习成绩，代表了努力，这才是企业真正看重的 。
作为人口大国，劳动力市场存在着大量的竞争：（1）社会能够提供的优质工作岗位相对于人口基数来说，是有限和稀缺的；（2）区域发展不平衡，导致劳动力大量向发达地区集中，使高学历劳动力人群与企业需求矛盾更加突出，这种竞争形成劳动力的买方市场；（3）产业结构现实，让占据人口较小比例的高学历人群，不断向新兴产业流动，占据产业链顶端及其附近的优质岗位资源，这种占据也是金字塔式的，客观上是对低学历或者无学历人群的一种挤压；（4）企业是竞争性经营实体，以盈利为目标，需要解决的主要问题是市场和效率，而这两者的核心在于人，人能够通过主管能动性获取更好的市场机会，人也能够通过理念到动作的执行获得高的效率 。
（5）选人、用人本身就是这种市场和效率机制的一个应用场景，大量的人海选，是娱乐产业获取关注度的法门，而经营实体，需要的是高效的选人、用人，学历就被企业当成了一次预选，可能有误伤，但是这种误伤相对于效率而言，是值得的 。2、高学历与能力之间有交集，但不是完全重合通过死读书、读死书获得高学历的情况不少，没有获得高学历，但是具备较强的为人处事能力的也不少 。
但是，应该承认，高等教育的机制和模式也是在不断创新和演进的，保证了大部分接受过高等教育的人，对于工作的理解力、接受度、完成度是高于没有接受过高等教育的人群的 。这也是企业要求学历的一种重要原因，就是说，我通过学历筛选获得有能力者的概率高于企业人群，因为高考的筛选已经证明了这些高学历者的一些特质，比如努力、比如聪明，等等 。
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