再或者告诉领导 ， 你们谁不渴就可以不用喝水了 ， 剩下的人把这7杯水分掉就可以了 。这句话还没有说完 ， 面试官直接摇了摇头说：不好意思 ， 或许你应该有更好的工作岗位 。我们这一家企业大概率是不会招聘你的 ， 麻烦你出门右转 。这一下子把小董给弄蒙圈了 。拜托 ， 有没有搞错 ， 自己刚来到这家企业面试 ， 还没有说专业问题呢 ， 无非就是问了一杯水的问题 ， 自己这个问题刚刚回答完 ， 而且还没有说自己为什么会这么回答呢 ， 面试官就直接告诉我不录取自己了 ， 这家公司是不是压根就不需要招聘员工？把员工叫过来也只是为了让面试官忙起来而已？还是说这家公司只是为了让人看起来绩效很高 ， 其实根本不需要招新人呢？这是不是一个骗局呢？小董半信半疑地离开了这家企业 。
小董的舍友了解到这家企业正在招聘新员工 ， 也去了这家企业面试 。当天下午面试官就给小董的舍友发来短信 ， 问他可以在这家企业工作吗？这一下更让小董吃惊不已 。在小董的追问之下才明白 ， 原来面试官也问了舍友同样的问题 。然后小董问他你是怎么回答的呀？舍友神秘一笑说：这还不简单吗 ， 我先把其中的三个杯子藏起来 ， 然后告诉这些领导 ， 首先因为自己工作疏忽的原因 ， 以为只有4位领导来视察 ， 结果没有想到来了8位领导 ， 因为准备不充足 ， 所以犯了些错误 ， 请各位领导原谅 ， 接下来我一定会改正这些错误 ， 以后再有视察的话 ， 我一定会多次确认信息 ， 避免信息出现失误 。
这边有4杯水 ， 我先倒上 ， 如果哪些领导比较渴的话 ， 可以先喝点水 ， 我这边已经定好了外卖 ， 稍后就会有30瓶瓶装水送过来 。小董想了半天 ， 这好像和自己回答的问题没什么区别嘛？自己是先把7个杯子给领导 ， 舍友是把4个杯子给领导 ， 难不成就出在这个数字上了？看着小董的疑惑 ， 舍友继续解释起来：没错 ， 这个问题的关键就在于杯子的数量问题上 。
其实无论是藏起三个杯子也好 ， 还是藏起两个杯子也好 ， 甚至就藏起一个杯子也没有问题 。但你必须得藏起一个杯子来 ， 为什么呢？因为你必须得让公司领导明白 ， 这件事情的主要失误点并不在于公司领导而在于我 ， 同时又不能让公司领导尴尬 。不妨想象一下 ， 8个领导 ， 7个领导都有水了 ， 只有其中一个领导没有水 ， 那这个没有水的领导该多尴尬 。
如果这个时候我们给他再搭配上一个人或者两个人 ， 那效果就不太一样了 。就变成了一部分领导有水喝 ， 另一部分领导没有水喝 。最后这件事情完全可以大事化小小事化了 ， 最终也就不了了之了 。虽然这是一个简单的面试题 ， 但是所演示出来的职场现状还是值得我们深思的 。同时也不排除一些面试官通过这样的面试方式来选拔一些优秀员工 。
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