想生个女儿的目标可能很多年都没有实现，但你却给别的孩子做了无数个儿童产品 。你可以去做装修 。为什么我对这个很了解呢，因为我的很多老乡，我的很多亲戚都是干这一行的，而且他们都干了很多年，现在都成了一个装修队了 。每一个产品设计大奖收获winner邮件的早晨都能让你欣慰，每一个双十一大促看着数字和排名疯涨的深夜都能让你落泪，每一个众筹记录的刷新都能让你在凌晨的小酒馆隔空为战友举杯 。
现在打工做什么比较好？
【兼职创业纯分享,创业远招聘都挺做什么】谢谢邀请！年已过完了，打工的人们开始陆续出外找工作 。有一部分已经有固定工作，我祝他们工作顺利，恭喜发财 。还有一部分正在找工作的农民工兄弟姐妹们，做什么比较好？1.我认为适合你的工作，就是好的工作 。因为我们农民工兄弟文化程度一般比较低，所从事的也就是基础行业，比如建筑，矿山，餐饮业，服务行业，制造业 。比较艰苦的，靠重体力劳动的工作 。
2.我认为自己喜欢的工作，就是好工作 。只有自己喜欢，所从事的工作才能干好，干出成绩，创造价值，从而得到好的收益 。3.稍微有点技术的工作，是好的工作 。因为靠技术工作比较轻松点，工资高点 。所以我们农民工兄弟不论从事哪一行，就要努力学习，得到基本的技术，为自己争取最好的工作岗位，达到好的收益 。4.年青一点的农民工兄弟，尽量从事有发展前途的，时下比较新兴的行业 。
创业公司初期先招什么岗位好？
对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关 。招什么人？首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是：寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提 。1. 招有经验的人招聘的时候，尽量招3年以上有工作经验的人，进入公司立刻能够做事，创造绩效 。
你招过来一个新人，需要教育他，培养他，他在前三个月都不一定能够把自己的工资给赚回来 。2. 招有技能，学习能力强的人对于那些一专多能，能够快速成长，可塑性强的人，也应该适当地择优录取 。一旦发现不合适就要及时换人，你是刚刚创业的小公司，不是业务稳定的大公司，经不起时间和资源的耗费 。3.招有资源的人招聘过来的人才最好是在你们公司所在的行业有一定积累的人，可以是有客户资源的人，或者说在行业上下游有渠道资源的人，能够为公司快速发展贡献价值 。
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