外企正编文职岗招聘,外资企业招聘 _外企

为何招工难的往往都是内资工厂，外资工厂却为何不缺工人？

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内资工厂套路多，人情多，坑人多，不守法多，言而无信多，外资工厂除港台资管理严之外都是遵守国内法律依法办事，基本上没有人情套路，有事都在明面上，工资待遇说到做到，只要干得好，遵纪守法就能拿到工厂所规定的高工资高福利，有多少本领就能拿多少钱，内资厂套路太多人情太大了，只会坑员工唱高调，港台资高管都是自己人，大陆人只是中低层管理人员，但也比内资厂强，国有企业更是派遣公司的天堂，工人干的再好也享受不了国企正规军的待遇最坑了，不仅没有上升空间，工资也不一样，典型的同工不同酬，干最苦最脏最累最危险的活，拿最少的工资享受最低的福利待遇，。
【外企正编文职岗招聘,外资企业招聘】在外企退休明明可以领退休金，为什么还有人说外企不养老？

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实际上题主曲解了这句话本意。外企也为员工缴纳五险一金。满足最低缴费年限，适龄退休人员造样可以办理退休。这句话应该是“外企符合条件的适龄退休人员可以领退休金，但是，外企不养闲人” 。进入外企，必须有真本事，不能混日子。想混到退休年龄不容易。外企有员工定期岗位培训，有在职业余学习，期满合格，单位报销学费。在外企，员工必须有胜任岗位的工作能力。
为什么越来越多打工人选择外资企业？哪怕国内企业工资高于外资？

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前段时间新闻报出国内好多制造厂的老板哭诉：人都招不来，干脆关门算了。可是外资工厂门口，虽然没有招聘信息，但是年轻人却排着队等，为何会出现这个怪象？现在同样工资，甚至国内企业有可能高于外资企业，最终有可能还是选择外资企业，为什么？1.住宿条件相对于国内的住宿条件，外资企业会相对好一些，现在生活条件越来越好，大家也开始追求精神上的满足，对吃穿条件也越来越在乎。
在外资企业里，他们食堂的菜品都很丰富，而且还有免费的菜品，住宿条件也比较好，人少空间大，免费WIFI,24小时热水，让员工有家的感觉。国内企业在吃住方面就比较简单了，而且住宿也比较拥挤。2.公司管理制度就简单的拿领导对员工请假的态度上来说，国内企业的员工请假，领导会严格要求你把请假理由告诉他，而且还会帮你找解决的办法，意图呢，就是不让你请假，最终有可能还会驳回你的请假；但是在外资企业员工请假，员工只要通知领导即可，有时都不需要告诉他们理由是什么，员工更享有他们自由的权利。
员工在国内企业请假，大部分人都不是很“敢”请假，请假时感觉像个罪人一样，战战兢兢的；外资工厂就不一样，员工请假也不用说的那么清楚，员工来通知你行使自己的权利，只要员工提前安排好工作就可以。3.晋升渠道在外资企业，有一条非常清晰的晋升通道，只要工作满多久多久就有机会晋升到管理层，考核机制也是公开透明的。
他们的目的是为了培养和发现更有利于公司发展的人才，给员工一个晋升的机会，给他们工作的动力。但是，在国内企业就。。。。全是铁打的领导，流水的兵，员工们失去更公平的竞争机会。总之：外资企业在公司的管理上更正规一些，而且会严格遵守公司的规章制度，加班情况非常少见，也比较有诚信；在国外企业就不一样了，很多企业加班严重，不讲诚信，工资都不会按时发放，所以，两者相比较的话，同样的工资，还是大多数会选择外企。