年薪300万在华为只是中等水平 。华为有几百个高层 ， 年薪千万 ， 高层大多是技术人员 。华为的利润是分给员工的 ， 老板的分红比例很低 ， 只有年利润的2% ， 所以华为可以给员工高薪 。正好 ， 如果你既懂结构设计又懂电子设计 ， 那我很佩服你 。一般来说 ， 你可以选择兴趣比较多的那一个从事 ， 但是对于电厂来说 ， 电子设计方面的机会显然更多 ， 前景也相对更好(这仅限于电厂等电子行业) 。
电源厂 ， 做结构工程师好 ， 还是做电子工程师好？哪个有前景一些？
对于这个问题 ， 我想 ， 主要看你兴趣及技能在哪一方面 ， 做自己能力强的且又感兴趣的工作 ， 这样工作容易上手且容易做出成绩来 。例如 ， 假设你是机械专业毕业的 ， 懂机械设计结构设计多些 ， 那么我建议从事结构设计 ， 以后也可以在其他领域做结构设计 ， 而不仅限于电源产品 。反之 ， 如果你擅长电子设计多些 ， 那么就去选择电子设计方面的工作 ， 做自己力所能及的事情是最有把握成功的 ， 当然在工作中的学习能力也很重要 。
碰巧 ， 若你懂结构设计又懂电子设计 ， 那么我是佩服你的 ， 一般情况下在两者中选择你兴趣多的一方工作 ， 但对于电源厂而言 ， 综合而论 ， 电子设计方面显然机会多些 ， 前景也相对好些(这仅限于电源厂等电子行业而论) 。两者都懂 ， 就尽量往产品经理或部门经理努力 ， 这才是目标 。希望能帮助到你 。欢迎关注我 ， 一起聊聊关于设计方面的话题 。
在华为工作是什么体验？
工作十年了 ， 简单说一下吧 。1少数人不签奋斗者协议 ， 这种可以不加班 ， 公司照样最低发年薪二十万以上 。28年重签合同是最开心的 ， 一次性按国家规定补偿 ， 很大一笔钱到手 。3没有裙带关系 ， 全凭自己努力 ， 每年10%淘汰率 ， 个别即便是985毕业 ， 能力不行走后门进来的很快也会被淘汰 。4对入职三年内的新员工比较友好 ， 没有硬性的考核压力 ， 对年薪几百万的老员工非常苛刻 ， 只要达不到要求很快就被末尾淘汰 。
【华为电源工程师怎么样,做结构工程师好】很公平 。没有能力的人 ， 无论怎么努力 ， 基本都会从这里出去 。能力强的 ， 很快就能年薪百万 。6高层绝大多数都是中国人 ， 人进来没有职业天花板 。7华为的利润是分给员工的 ， 老板分红比例很低 ， 只有年利润的2% ， 所以华为可以给员工很高的工资 。说明年薪300万在华为只是中等水平 。华为有几百个高层 ， 年薪千万 ， 高层大多是技术人员 。
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