高考专业介绍，工商企业管理专业介绍 _云知道

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2 ，高考自愿急需六个专业请大伙帮帮忙介绍介绍以下是近几年比较热门的专业1.机械类2.土木工程3.测绘4.建筑学5.应用化学6.外语（包括小语种）7.法学8.电气工程9.材料10.制药11.软件1.应用数学2.金融学3.计算机科学与技术4.环境工程5.审计学6.对外汉语7.建筑学8.土木工程（排名不分先后）等等……以上仅个人观点。目前工学类的就业率是最高的，但是经济类的也很走俏。

3 ，自考本科专业介绍自考是宽进严出式的高等教育模式,自考的大概情况我简单介绍一下一,自考报名地点为你所在地的自考办,二自考报名时带上身份证和两三百块钱就可以了,其它可以不用带三,自考报名时间,09年新生报名时间为3月初.四,自考报名后,自己抽空看书,等考试时间到了就参加考试五,等你把所报专业的全部开考课程都考过了就可以申请毕业了六,自考的大概情况就是这样,如果想知道更多的,你可以上你所在省的自考网上看下自考是有一定的难度,但不是特别的难,只要你对自己有信心,有毅力,肯定是能行的加油. www.xsledu.com教育考试院指定自考助学单位www.bjeea.cn北京自考网，查看中国人民大学的主考会计学。【高考专业介绍，工商企业管理专业介绍】

4 ，高考400分左右读什么学校什么专业最合适力争三本,力保专科.其录取分数可参考去年的相关信息.但可以预测,但不要压宝.别急,报志愿时教育局会发给你们高考指南,上面会有详细介绍.在: www.zszx114.com上有各省各批次在你所在地录取的(含民办)院校名单和07年录取分数等信息.祝你上一所理想的大学.专科一定要选实践性强的专业,以回避本科的竞争.目前,机械类专业,尤其是数控机床类专业学生供不应求(因培养这类学生需要大量昂贵的数控设备和师资,不是一般学校有这个能力的,而且招生数受到极大的制约).这类专业不仅就业容易,而且工资待遇也比较好.所以,该技术发展机会多一些吧.注意:一般有数控机床专业的学校,都是规模,质量上层的学校要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术另外:现在金属加工,热处理,汽车,计算机网络,建筑,旅游,证券类,金融类,新闻类,文秘,酒店管理等都是一些不错的专业.5 ，艺考有哪些专业分别为：1、美术类：绘画、雕塑、视觉传达设计、包装设计等23个；2、音乐类：音乐学、音乐表演等7个；3、戏剧影视类：动画、表演、影视技术等13个；4、舞蹈类：舞蹈学、舞蹈表演、舞蹈编导等5个；5、艺术学理论类：艺术史论、艺术管理等3个。艺考一般指艺术联考，一般分为联考和校考，联考是考生所在省组织的专业考试，校考是高校组织的专业考试。分别为：1、美术类：绘画、雕塑、视觉传达设计、包装设计等23个；2、音乐类：音乐学、音乐表演等7个；3、戏剧影视类：动画、表演、影视技术等13个；4、舞蹈类：舞蹈学、舞蹈表演、舞蹈编导等5个；5、艺术学理论类：艺术史论、艺术管理等3个。美术学类：美术学、绘画、雕塑、摄影、中国画、实验艺术、跨媒体艺术、文物保护与修复、漫画、纤维艺术、书法学等11个学科，其中有部分省市会将书法学单独出来组织专门的书法学统考，不在美术联考（统考）范围内进行。音乐学类的艺考包含有音乐学、音乐表演（器乐）、音乐表演（声乐）、音乐表演（钢琴）、作曲与作曲技术理论、流行音乐、音乐治疗、音乐教育等8个的专业（方向）。戏剧与影视学类：该类别包含的艺考类专业有编导（戏剧影视文学、广播电视编导、戏剧影视导演）、播音与主持艺术类、表演类、动画、戏剧影视美术设计、戏剧学、电影学、录音艺术、戏剧教育、摄影类（影视摄影与制作、影视技术）等方面的专业。6 ，单招学校专业有哪些单招学校开设专业有园林技术、园艺技术、畜牧兽医、机电一体化技术、建筑工程技术、工程造价、机械制造与自动化、会计、计算机网络技术、计算机应用技术、电子商务、旅游管理、酒店管理、空中乘务、影视动画、模具设计与制造、工业分析技术等。单招学校开设专业较多，学制大多为三年制的专科专业，其中有很多专业是文理兼收的，比如会计专业、园林技术专业等。单招专业一般实用性较强，大部分专业在毕业以后容易找到对口的工作。文史类招生的专业主要有园林技术、园艺技术、畜牧兽医、机电一体化技术、建筑工程技术、工程造价、机械制造与自动化、会计、计算机网络技术、计算机应用技术、电子商务、旅游管理、酒店管理、空中乘务、影视动画、模具设计与制造、工业分析技术等。理工类招生的专业主要有工程测量技术、矿井通风与安全、建筑装饰工程技术、工程造价、电气自动化技术、电梯工程技术、煤化工技术、会计、投资理财、广告设计与制作、岩土工程技术、建筑设备工程技术、建筑工程监理、生物制药技术、精细化工技术、轧钢工程技术、智能控制技术等。单招学校招生专业是非常多的，因为本身专科专业就比本科专业多，而具体从每所单招学校来看，大部分单招学校单招专业都多达几十个，当然最终还应以当年公布的招生计划为准。走单招最主要的是看专业，其次是看学校，因为专业很可能是未来发展的一个导向和指引，很关键。选专业可以选热门的，也可以结合自己的兴趣爱好去选，同时要考虑自己的特长优势所在。7 ，高考热门专业有哪些专科学校设置的专业五花八门，具体名字一个学校一个样。给你推荐两个方向吧，经济类里面的会计专业和计算机方向的专业。这两个方向就业前景好一点，主要是行业入门学历要求比较低，专科来说还不是太吃亏。发展上来说，会计主要是年限，和各种证书，应该说是越老越值钱，当然前提是你要有能力，也要付出巨大努力，会计类的几个证书，都不好拿，特别是尖端的注会和注税。计算机防线，这行是真功夫，你到了大学一定要好好学，只要你能干，钱不是问题，这行是毕业短期内收入最高的行业。当然你学别的专业也可以，但是前提你一定要好好学，尽量升本，有能力还要考研。现在国内研究生不见得比本科有优势，但是专科相对本科的劣势实在太大了。通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。