3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘 ， 以前只要有校招的活动我们都会参加 ， 尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘 ， 后来随着对人才的要求越来越高 ， 现在我们只参加211或985之类的高校招聘 ， 进人的比例也不会太多 ， 根据不同岗位的需要 ， 每年只招10-20人 。4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐 ， 比如朋友、同行的推荐 ， 通过微信、QQ等社交软件 ， 加入专业的人力资源群发布招聘信息 ， 能起到一定的宣传作用 ， 效果一般 ， 偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP ， 比如BOSS直聘和领英网等 ， 能起到招聘的辅助作用 ， 有时也能招到几个专业性的人才 ， 比如投资经理、工程技术人员等 。
基本上 ， 招聘渠道无外乎也就是上面几种 ， 也有其他的招聘渠道 ， 比如华为和腾讯公司 ， 除了以上的招聘渠道外 ， 还有自己的招聘网站 ， 会定期公布招聘计划 ， 求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系 。知名的大企业 ， 像华为公司 ， 直接与国内一些著名大学合作进行人才输送 ， 甚至整个专业的班级人员直接打包签约 ， 其他公司只能望而兴叹 。
一般国企 ， 央企 ， 在什么时候招聘 ， 哪里有招聘信息可以看？
目前国企、央企只招应届毕业生 ， 若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生 ， 毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣 。现有政策来看 ， 国有企业基本已经不进行社会招聘了 ， 原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万 ， 本科以上学历的就这些 ， 国企、央企不仅仅是财政的蓄水池 ， 更是解决就业压力的急先锋 ， 每年在解决应届生的基础上 ， 还会解决一定比例的复转军人就业 。
因此 ， 解决就业压力是一个总体原因 。二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的 ， 其实并非如此 ， 企业要的就是一张白纸 ， 这样画起来才方便 。三是调整结构：多年前 ， 国有企业的人员整体素质参差不齐 ， 相较于外企和五百强企业差了许多 ， 但随着国民素质的提升 ， 教育质量的提升 ， 加上企业内部老龄化结构严重 ， 招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切 。
最后 ， 说下国企、央企什么时候招 ， 哪里有信息 。从时间上来说 ， 一般没有固定时间 ， 主要是各单位性质不同 ， 国企与私企不同 ， 不是一个人拍板做主的买卖 。招聘是一件大事 ， 必须层层上报、再层层审批、再步步执行 ， 可能是年初提的预案 ， 年末才划拨款项 ， 第二年年初才执行 。因此 ， 各家企业招聘时间不一 ， 没有个准确时间 。从招聘信息渠道上来说 ， 大致分为三个渠道：一是企业官方网站 ， 四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站 ， 时刻关注点就行 。
智联招聘很多的国企招聘信息 ， 这些国企招聘信息是真的吗？
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