毫无疑问 ， 在短时间内 ， 苹果产业链上的代工企业还要依靠这些传统手段来应对用工荒 ， 我们只能希望 ， 苹果的品牌热度再延续地久一点 ， 让代工企业熬过漫长的投资回收期 ， 如能匹配好大数据、人工智能、 Face ID等技术 ， 或许真会实现由劳动密集型向“技术密集型”的转变 ， 自此 ， 再没有劳动密集型企业 ， 自然也不会再有用工之荒 。
越来越频繁的学生跳楼的深层原因是什么？
越来越频繁的学生跳楼首先揭示了我们学校教育中出现问题 ， 学生抵抗挫折的能力越来越差 。由于教育的功利性使得学校一味地追求升学率 ， 不注重学生的身心健康 ， 使得一部分学生心理出现问题 ， 但大部分学校却没有心理疏导室 ， 而且还在不断地考试、排名、升学 ， 不断给学生增加压力 。学生中现在已经出现个别自残现象 ， 不爱惜自己 ， 难道和教育一点关系都没有吗？其次 ， 家庭教育可能出了问题 。
家长应该给孩子更多的鼓励 ， 更多的爱 ， 而不是一味地给孩子压力 。当孩子考试不理想 ， 家长不要总拿孩子跟别人比 ， 而要看孩子是不是尽力了 ， 孩子是不是快乐 ， 只要他们尽力 ， 就不要苛责孩子 。有什么比孩子的健康成长更重要呢？总之 ， 不管是学校还是家长 ， 都要教育孩子爱惜生命 ， 直面生活中出现的挫折困难 。要让孩子明白“留得青山在 ， 不怕没柴烧”什么时候都不要轻易放弃自己的生命 。
为什么富士康口碑那么差还是有那么多人进去上班？
感谢小秘书的邀请 。对于富士康 ， 作为一个在富士康工作五年的我有很多心得体会 。首先需要说明一下富士康口碑差的问题 ， 不排除有一些不良媒体或个人有意的抹黑 ， 对于一个在我们国家雇佣超过一百二十万的巨无霸企业来说 ， 对我们的社会是有很大贡献的 ， 在提供大量工作岗位的同时 ， 对中国的制造业的发展 ， 有很大的促进发展作用 。特别现在富士康旗下公司——富士康工业互联网有限公司就要上市 ， 其所募集的基金大量用于智慧制造的研发和使用 ， 这对我们国家制造业的转型升级很重要 ， 起到一个带头发展作用 。
富士康不仅提供大量的工作岗位 ， 促进我们国家制造者的升级发展 ， 还缴纳大量的税费 ， 为整个社会的发展做出了很大的贡献 。所以说富士康不应该有很差的口碑 ， 这相对于它所所做出的贡献是不匹配的 。富士康的差口碑 ， 我认为主要是因为前些年的连续员工跳楼事件所带来的不良影响 ， 对于连续的员工跳楼 ， 原因是多方面的 ， 比如说涉及当事员工的感情问题和经济情况 ， 还有一些员工的精神和心里疾病 ， 还有超过一百二十多万的员工数量 ， 不能把这些都归结到富士康身上 。
当然对于连续发生员工连续跳楼 ， 富士康也是有不可推卸的责任 ， 比如说管理上的简单粗暴 ， 个别素质低下管理人员的错误的管理方法 ， 这都是客观事实 。在员工连续跳楼事件后 ， 富士康也做出了很多的改变 ， 对员工关爱的力度不断增加 ， 工资待遇方面也有不小的提升 ， 这也是有目共睹的 。富士康的口碑差 ， 还有就是因为很多年轻人的吐槽 ， 我想说的是 ， 现在很多年轻人 ， 缺乏老一辈人吃苦耐劳的优良传统 ， 不能吃苦 ， 害怕吃苦 ， 受不了一点委屈 ， 心里抗压能力差 。
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