其次 ， 校企合作也是一个重要的渠道 ， 相信很多人都看过一些技校的广告 ， 关键词大都含有“百分百就业 ， 否则退还学费”之类的魅惑 ， 他们最重要的输送目的地就是电子制造业 ， 因用工数量大且要求低 ， 企业常常会承包整个班级 ， 当然 ， 这些都是建立在透明、双选的基础上 。企业会说明工作性质 ， 福利待遇以及发展前景等等 ， 而很多技校学生因就业压力 ， 往往会选择“骑驴找马”的策略 ， 况且 ， 在大企业中 ， 也并非没有向上流动的通道 。
另外 ， 随着人力招募挑战日益加大 ， 市场上慢慢岀现一些专业的“职业介绍公司” ， 他们大都是本地人创建的 ， 董事长兼CEO ， 再兼职总经理 ， 基本上由村长、支书等比较有威望的人担任 。作为固定的联络窗口 ， 他们既熟悉本地的劳动力资源 ， 又知道企业的工作状况 ， 有效抵消了“准工人”之于陌生中介的不信任感 。如此工作虽然低端 ， 缺乏技术含量 ， 但在 iPhone出货高峰期却是一个利润丰厚的香饽饽 ， 笔者曾经亲眼见过这样的职业介绍公司 ， 说是公司 ， 其实 ， 只是一间简易的房屋 ， 有一张桌子和一副海报 ， 身后会挂一个电视 ， 介绍企业的工作环境和薪资待遇 ， 而且免费赠送一套被褥和脸盆 ， 免费体检等等 ， 而作为回报 ， 企业会按照工人的数量支付“介绍费用” ， 单人介绍费最高是600元/人 ， 也就是说 ， 如果能招聘1000人 ， 则可以获得60万的收入 ， 而且 ， 这仅仅是几年前的官方价格 ， 随着竞争加剧 ， 这个价格应该有大幅度地上涨 ， 况且 ， 这本身就是“无本万利”的生意 。
最后 ， 企业也会要求内部员工推荐亲朋好友入职 ， 显然 ， 这个成功率更高 ， 毕竟 ， 是一种“熟人”生意 ， 也大大降低了新员工“乡愁”的浓度 。面对用工荒 ， 企业无论规模大小 ， 都有自己的应对之道 ， 也基本上勉强维持着自己的平衡 ， 毕竟 ， 我们从来没有听说苹果产业链因找不到人 ， 而导致 iPhone缺货的事儿 ， 但显然 ， 苹果的代工商肯定也付出了艰苦卓绝的努力 。
随着时代的发展 ， 竞争环境日益残酷 ， 我们前文提到的一些渠道正面临失效的尴尬 ， 而且从长远来看 ， 如此巨大的用工需求 ， 如此密集的劳动工业更像是一种过渡 ， 或者说 ， 中国制造势必要转型 。事实上 ， 要应对用工荒 ， 一方面要扩大招募量 ， 寻找一切的潜在资源 ， 甚至把视野拓展到东南亚、印度等新兴市场 ， 那里有更廉价的劳动力 ， 工人工资只有中国大陆的三分之一 ， 更重要的是 ， 这些工人尚没有享受过“小康生活” ， 也都愿意通过自己的努力 ， 追求新的生活 ， 如果真要考虑这些资源 ， 也就意味着 ， 中国制造的订单会大范围转移 ， 直到消失 ， 显然 ， 这不是我们愿意看到的:另外一条路 ， 就是加速“机械取代人工” ， 但这条路并不好走 ， 强悍如郭台铭也没有办法在短时间内大面积普及自动化 ， 他舍得购买日本最昂贵的机器人 ， 却无法预测 iPhone的生产流程会变得日益复杂 ， 而一些中小型企业 ， 则压根不敢考虑“机械取代人工” ， 毕竟 ， 投资成本实在太高了 ， 他们不搞自动化 ， 未来会倒闭 ， 他们现在搞自动化 ， 立刻就会倒闭 ， 这才是中国制造企业真正的窘境 。
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