相对来讲互联网公司不像传统公司企业的组成那么复杂 ， 在人员构成上除了技术研发人员就是产品设计运维人员 ， 还网络营销人员 ， 在共公司构成上就偏向于简单化 ， 所以在人力成本的占比上也会更大 ， 人员的工资水准就是要高于传统的软件开发公司 ， 特别是级别高一点的软件开发人员年薪百万不是很难得事情 ， 但在传统的软件行业可能这个数目是一辈子也是难以企及 。
一般能够拿到这个数字都是在架构上面有所造诣的了 ， 也不是随随便便的一个人就能拿到这个数字的 。至于是不是只有底层开发人员才能拿到这个数字显然这种意识不正确的 ， 底层开发一般是入门相对比较难 ， 一旦有了感觉后边的事情相对就比较模式化 ， 如同驱动开发可能在熟悉完一个驱动的流程之后再搞另外一个可能就会简单许多 ， 底层开发需要储备的基本功很多 ， 要能看得懂英文的文档 ， 并且对于一些系统知识掌握要过硬 ， 毕竟底层的开发需要给上层提供一个有力的保障 ， 做的时间久了虽然看着底层的开发难度很大 ， 从个人的感觉看距离架构的设计还是有着非常大的差距 ， 软件设计金字塔的顶端就属于架构设计了 ， 当然在国内范畴真正意义上的架构不是很多 ， 也不一定真正有这种机会 ， 更多是组合市场的开源社区然后有机的组成一个能够完成企业功能的大融合 ， 并且在出现重大问题的时候能够解决掉 ， 这种水准的程序员在国内已经能够拿到高薪了 ， 真正意义上的从零开头的架构设计在国内相对比较少 。
软件经过几十年的积累 ， 已经积攒了大量的优质类库以及架构模型 ， 在中心思想统一的情况下把这些优质的库有机的组合在一起就够了 ， 无论多复杂的架构也离不开基础的优质库 ， 不能完完全全的从零开始 ， 所以这里面涉及到一项程序员非常重要的技能 ， 项目经验理论上经验越丰富解决问题能力越强 ， 同时抗压能力也就越强 ， 对于软件编程而言 ， 落实到一句话就是解决问题的能力 ， 但是具备到实际点上就是要所处的岗位和行业了 ， 薪资待遇也会千差万别 ， 希望能帮到你 。
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