洛阳人才，给推荐点洛阳国有企业当中的职位吧我大专毕业目前对薪资方面并 _人才

1，给推荐点洛阳国有企业当中的职位吧我大专毕业目前对薪资方面并不说专业怎样给你推荐，关于洛阳的国企：洛阳市区的一拖集团、中信重工（原来的洛矿）、河南铝业、洛阳铜加工厂、好一点的比如中行光电613、158等。栾川县的钼业集团有限公司（目前正与中国黄金集团洽谈合并），伊川县的电力集团（隶属于河南铝业）、新安县的电力集团、偃市的首阳山电厂等，具体你可以百度河南国企。至于你的工作建议你直接到厂查看，选择环境选择人员态度。祝你成功。我。。知。。道加。。我。。私。。聊

2，洛阳人才市场在那里洛阳人才市场在黄河路和九都路交叉口，黄河南路1号，这个是洛阳官方最大的人才市场，每周2、4、6都会有人才招聘会。各县市区人力资源和社会保障局也有相应的人才市场。另外还有一些民办的通过资质认可的就业服务中心，比如你说的那个。最后还有一些野的人才市场或服务中心，不好统计。【洛阳人才，给推荐点洛阳国有企业当中的职位吧我大专毕业目前对薪资方面并】

3，在洛阳你会通过哪些渠道找工作本人在家离洛阳很近，也很喜欢洛阳，也想留在洛阳，在洛阳找工作，找了半个月，面试基本上都通过了。后来决定放弃在洛阳的工作机会。1.因为洛阳的基本工资还是普遍偏低。就拿一个很普通的全国连锁餐饮店来说，基本工资在2500到3500左右。相同连锁餐饮店，在郑州地区基本工资3500到4500左右了。2.福利待遇，除国企外。其他大中小型公司企业，只有五险没有一金。而且工资偏低。这对于很多刚毕业的大学生或者研究生待遇都是不太满意的。3.房价过高，消费也不算低。从14年开始洛阳房价攀升很快。对于很多人生活压力也是很大的。4.交通相对不算发达，洛阳虽然有飞机场，高铁站。但是相对于郑州来讲，交通还是有很大差距。5.郑州离洛阳较近，洛阳虽然也是新型发展城市，但郑州的发展速度显然比洛阳要快的多。不论是就业机会，还是交通，医疗，教育郑州要比洛阳强的太多。很多人都选择了郑州而不去洛阳。洛阳离郑州高速也就一个半小时。高铁则更快。所以希望国家再多给洛阳一些政策，让洛阳也发展起来。当然本人也希望洛阳发展越来越好。人民生活越来越幸福。本人在家离洛阳很近，也很喜欢洛阳，也想留在洛阳，在洛阳找工作，找了半个月，面试基本上都通过了。后来决定放弃在洛阳的工作机会。1.因为洛阳的基本工资还是普遍偏低。就拿一个很普通的全国连锁餐饮店来说，基本工资在2500到3500左右。相同连锁餐饮店，在郑州地区基本工资3500到4500左右了。2.福利待遇，除国企外。其他大中小型公司企业，只有五险没有一金。而且工资偏低。这对于很多刚毕业的大学生或者研究生待遇都是不太满意的。3.房价过高，消费也不算低。从14年开始洛阳房价攀升很快。对于很多人生活压力也是很大的。4.交通相对不算发达，洛阳虽然有飞机场，高铁站。但是相对于郑州来讲，交通还是有很大差距。5.郑州离洛阳较近，洛阳虽然也是新型发展城市，但郑州的发展速度显然比洛阳要快的多。不论是就业机会，还是交通，医疗，教育郑州要比洛阳强的太多。很多人都选择了郑州而不去洛阳。洛阳离郑州高速也就一个半小时。高铁则更快。所以希望国家再多给洛阳一些政策，让洛阳也发展起来。当然本人也希望洛阳发展越来越好。人民生活越来越幸福。仅举一例，我一朋友子女，外省户口。今年221学校硕士研究生毕业，想在洛阳考教师资格证后留下教书育人，笔试通过后，面试报名却要提交一年以上社保交费证明，结果害得我朋友子女请两次假坐火车奔回老家报名(现场确认)和参加面试，这不是有意限制外省人入洛嘛!真是百思不得其解。查外省面试报考，都没这条规定。光说引进人才，我怎么看老是在实际上处处设卡。本人在家离洛阳很近，也很喜欢洛阳，也想留在洛阳，在洛阳找工作，找了半个月，面试基本上都通过了。后来决定放弃在洛阳的工作机会。1.因为洛阳的基本工资还是普遍偏低。就拿一个很普通的全国连锁餐饮店来说，基本工资在2500到3500左右。相同连锁餐饮店，在郑州地区基本工资3500到4500左右了。2.福利待遇，除国企外。其他大中小型公司企业，只有五险没有一金。而且工资偏低。这对于很多刚毕业的大学生或者研究生待遇都是不太满意的。3.房价过高，消费也不算低。从14年开始洛阳房价攀升很快。对于很多人生活压力也是很大的。4.交通相对不算发达，洛阳虽然有飞机场，高铁站。但是相对于郑州来讲，交通还是有很大差距。5.郑州离洛阳较近，洛阳虽然也是新型发展城市，但郑州的发展速度显然比洛阳要快的多。不论是就业机会，还是交通，医疗，教育郑州要比洛阳强的太多。很多人都选择了郑州而不去洛阳。洛阳离郑州高速也就一个半小时。高铁则更快。所以希望国家再多给洛阳一些政策，让洛阳也发展起来。当然本人也希望洛阳发展越来越好。人民生活越来越幸福。仅举一例，我一朋友子女，外省户口。今年221学校硕士研究生毕业，想在洛阳考教师资格证后留下教书育人，笔试通过后，面试报名却要提交一年以上社保交费证明，结果害得我朋友子女请两次假坐火车奔回老家报名(现场确认)和参加面试，这不是有意限制外省人入洛嘛!真是百思不得其解。查外省面试报考，都没这条规定。光说引进人才，我怎么看老是在实际上处处设卡。感谢有机会回答这个问题，洛阳这些年的发展确实慢了很多（个人觉得将近有10年左右），之前也回答过很多关于洛阳经济发展的问题，至于洛阳如何才能留住人才和增加外来人口个人觉得要做好几点，希望对大家有所帮助。洛阳目前现状除去国家级的人才外，我认为洛阳能做的是留住自己高校培养的人才更为重要和紧迫。据2017年数据显示，2017年洛阳市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5万人，每年的毕业生在4万左右，如果洛阳每年能够留下一半也就是2万左右的高校毕业生那么就很不错了。根据《2017年河南科技大学就业质量报告》中的数据显示，2017年河南科技大学毕业生在洛阳就业共有462人占所有毕业生总人数的5%，其中占据在河南省就业总人数（在河南省就业人数为1228人）的37.62%；可以看出虽然说毕业生在河南省的整体就业率不高是事实，但是在河南省内就业率来看洛阳市还是有很大空间的。为什么毕业生留在洛阳的人数这么低？原因只有一个，好企业少，待遇低。据数据显示截至2017年底洛阳共有上市公司11家，加上本身洛阳就属于传统重工业城市，工业转型升级慢对于技术人员的需求不足导致没有足够的岗位来满足毕业生的需求是根本。如何留住人才？增加人口？我的观点一直是想要留住人才必须有几个指标，第一、好的就业机会（好的企业）；第二、好的居住环境（包括房价等因素）；第三、良好的教育环境；目前个人觉得洛阳要留住人才至少要做到其中的两项才有可能。首先，要加大招商引资力度。尤其是劳动密集型产业是洛阳急需的，大家想想郑州航空港区是如何发展起来的，没有大规模用工需求的企业是无法带动区域经济的（个人觉得最好是十万用工数量的企业最好）。好消息是银隆新能源已经开工，但是一个还不够，还需要几个甚至十几个类似于格力、银隆这样的企业入驻，个人建议在电子通信行业下功夫（洛阳已经好多年没有大企业入驻了感觉）。其次，大力发展第三产业尤其是旅游服务业。大家都知道第三产业中对于经济拉动最明显的产业就是旅游产业，洛阳具有得天独厚的旅游资源，加大开发利用，进行产业升级改造必然会出现一大批的市场需求，比如：餐饮、住宿等，而服务产业是最能解决就业和留住人口的产业，相信是很多大学生愿意从事这方面的。最后，放开落户条件限制并进行人才补贴和稳定房价。要知道如今郑州的人才引进政策中，对于2017年1月1日毕业的全日制本科生都具有一定金额的生活补贴，洛阳是不是也出台类似的政策呢？当然房价也必须进行稳定，洛阳房价虽然目前不算太高，但是已经经历将近2年的增长，稳定房价不仅仅是稳定经济更是稳定了租房市场，要知道好多毕业生和外来人口都是以租房为主的，房租成本是很大的一笔开支。综上，洛阳要想留住人才实现人口增长，绝对不能只是放开落户限制这么简单，还需要做的有很多，毕竟人口才是第一生产力。希望对大家有所帮助，原创不易记得点赞哦。本人在家离洛阳很近，也很喜欢洛阳，也想留在洛阳，在洛阳找工作，找了半个月，面试基本上都通过了。后来决定放弃在洛阳的工作机会。1.因为洛阳的基本工资还是普遍偏低。就拿一个很普通的全国连锁餐饮店来说，基本工资在2500到3500左右。相同连锁餐饮店，在郑州地区基本工资3500到4500左右了。2.福利待遇，除国企外。其他大中小型公司企业，只有五险没有一金。而且工资偏低。这对于很多刚毕业的大学生或者研究生待遇都是不太满意的。3.房价过高，消费也不算低。从14年开始洛阳房价攀升很快。对于很多人生活压力也是很大的。4.交通相对不算发达，洛阳虽然有飞机场，高铁站。但是相对于郑州来讲，交通还是有很大差距。5.郑州离洛阳较近，洛阳虽然也是新型发展城市，但郑州的发展速度显然比洛阳要快的多。不论是就业机会，还是交通，医疗，教育郑州要比洛阳强的太多。很多人都选择了郑州而不去洛阳。洛阳离郑州高速也就一个半小时。高铁则更快。所以希望国家再多给洛阳一些政策，让洛阳也发展起来。当然本人也希望洛阳发展越来越好。人民生活越来越幸福。仅举一例，我一朋友子女，外省户口。今年221学校硕士研究生毕业，想在洛阳考教师资格证后留下教书育人，笔试通过后，面试报名却要提交一年以上社保交费证明，结果害得我朋友子女请两次假坐火车奔回老家报名(现场确认)和参加面试，这不是有意限制外省人入洛嘛!真是百思不得其解。查外省面试报考，都没这条规定。光说引进人才，我怎么看老是在实际上处处设卡。感谢有机会回答这个问题，洛阳这些年的发展确实慢了很多（个人觉得将近有10年左右），之前也回答过很多关于洛阳经济发展的问题，至于洛阳如何才能留住人才和增加外来人口个人觉得要做好几点，希望对大家有所帮助。洛阳目前现状除去国家级的人才外，我认为洛阳能做的是留住自己高校培养的人才更为重要和紧迫。据2017年数据显示，2017年洛阳市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5万人，每年的毕业生在4万左右，如果洛阳每年能够留下一半也就是2万左右的高校毕业生那么就很不错了。根据《2017年河南科技大学就业质量报告》中的数据显示，2017年河南科技大学毕业生在洛阳就业共有462人占所有毕业生总人数的5%，其中占据在河南省就业总人数（在河南省就业人数为1228人）的37.62%；可以看出虽然说毕业生在河南省的整体就业率不高是事实，但是在河南省内就业率来看洛阳市还是有很大空间的。为什么毕业生留在洛阳的人数这么低？原因只有一个，好企业少，待遇低。据数据显示截至2017年底洛阳共有上市公司11家，加上本身洛阳就属于传统重工业城市，工业转型升级慢对于技术人员的需求不足导致没有足够的岗位来满足毕业生的需求是根本。如何留住人才？增加人口？我的观点一直是想要留住人才必须有几个指标，第一、好的就业机会（好的企业）；第二、好的居住环境（包括房价等因素）；第三、良好的教育环境；目前个人觉得洛阳要留住人才至少要做到其中的两项才有可能。首先，要加大招商引资力度。尤其是劳动密集型产业是洛阳急需的，大家想想郑州航空港区是如何发展起来的，没有大规模用工需求的企业是无法带动区域经济的（个人觉得最好是十万用工数量的企业最好）。好消息是银隆新能源已经开工，但是一个还不够，还需要几个甚至十几个类似于格力、银隆这样的企业入驻，个人建议在电子通信行业下功夫（洛阳已经好多年没有大企业入驻了感觉）。其次，大力发展第三产业尤其是旅游服务业。大家都知道第三产业中对于经济拉动最明显的产业就是旅游产业，洛阳具有得天独厚的旅游资源，加大开发利用，进行产业升级改造必然会出现一大批的市场需求，比如：餐饮、住宿等，而服务产业是最能解决就业和留住人口的产业，相信是很多大学生愿意从事这方面的。最后，放开落户条件限制并进行人才补贴和稳定房价。要知道如今郑州的人才引进政策中，对于2017年1月1日毕业的全日制本科生都具有一定金额的生活补贴，洛阳是不是也出台类似的政策呢？当然房价也必须进行稳定，洛阳房价虽然目前不算太高，但是已经经历将近2年的增长，稳定房价不仅仅是稳定经济更是稳定了租房市场，要知道好多毕业生和外来人口都是以租房为主的，房租成本是很大的一笔开支。综上，洛阳要想留住人才实现人口增长，绝对不能只是放开落户限制这么简单，还需要做的有很多，毕竟人口才是第一生产力。希望对大家有所帮助，原创不易记得点赞哦。春节已过，很多回家过年的农民工兄弟姐妹们将陆续返城工作，又到了一年一度求职和招聘的旺季。在目前比较过剩的劳动力市场，要想寻找一个适合自己的理想工作并非易事。首先，需要对自身有一个客观全面的认识，自己的优点在哪里，特长是什么，适合做什么工作，必须定位准确，有的放矢，学需一致，才有利于找到适合自己发展的工作。其次就是要畅通信息渠道，熟悉工作招聘的途径。目前，求职者在洛阳寻找工作的渠道主要有以下几个方面：一是浏览网上招聘信息。求职者要密切关注一些用人单位自身的网页还有一些中介网站发布的招聘信息，比如“58同城”、“洛阳百姓网”、“洛阳人才网”等网站都开辟有专栏专门发布招聘信息；二是通过人才交流市场或劳动力交易市场寻找应聘的机会。求职者要把自己的信息及时提交给这些市场的管理部门，并登记备案，一旦有合适的机会，要积极参与应聘；三是要多关注并参加有关部门组织的人才交流会、劳动力供需见面会，和用人单位面对面交流，寻找入职机会。当然，通过老乡、熟人介绍，知根知底，也是一种很好的方式。最后要特别指出，求职者在掌握大量信息的同时，还要学会筛选比较，找出适合自身特点的应聘岗位，并及时与招聘单位沟通，精心准备考试和面试内容，将会大大增加被录用的机会。新春伊始，衷心祝愿求职者早日找到理想的工作岗位！(图片来之网络，内容均为原创，期待您关注并交流）。