【国企负责人薪酬，国有企业负责人的工资问题】
4 ， 国企单位一把手被调查期间人事冻结多长时间 一把手调查工作照常继续会指派一个临时负责的人事冻结什么啊应该提出书面申请 。员工想辞职 ， 按照规定和离职程序 ， 应书面提交辞职报告 。辞职报告通常简单就好 ， 但是应该真实合理 ， 并有比较充分理由 ， 特别是想急辞职的 ， 要说明原因 ， 如果没有特殊情况 ， 一般法律规定是提前一个月的 ， 可以参考以下范文 。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因 ， 目前无法继续工作 ， 经本人再三考虑 ， 决定在x年x月x日辞职 ， 特向公司提交辞职报告 。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作 。辞职人：xxx 年月日离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的互相信用程度较差 ， 员工与上司不容易沟通 ， 想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧；5、企业人际关系过于复杂 ， 导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等 ， 被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰 ， 在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距 ， 员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳 ， 如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
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