国企负责人薪酬，国有企业负责人的工资问题( 二 ) _负责人

3 ，为什么很多企业普通员工年薪10万但中层领导年薪50万你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。当然算合理了。一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2 。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。二是单位领导的确工作忙，压力大，责任重，贡献大，拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话，很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。当然算合理了。一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2 。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。二是单位领导的确工作忙，压力大，责任重，贡献大，拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话，很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。当然算合理了。一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2 。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。二是单位领导的确工作忙，压力大，责任重，贡献大，拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话，很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。领导能增加了，每年奖金都几十万，一个人的工资比整个部门的都高。别怪工资低。怪你没当官。你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。当然算合理了。一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2 。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。二是单位领导的确工作忙，压力大，责任重，贡献大，拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话，很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。领导能增加了，每年奖金都几十万，一个人的工资比整个部门的都高。别怪工资低。怪你没当官。与职工平均工资挂钩为保证规定的施行和效力，新规定将以国务院行政规章的形式颁布。其后，人社部、国资委、财政部、证监会、银监会等部门将各司其责，合力推进国企负责人薪酬分配制度的规范，促进理顺薪酬分配关系。在全国统一办法出台后，各地还将结合自身实际，制定进一步的实施细则。知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准，将不按行业和企业具体划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。但根据各个行业效益的不同，还是会有一个参考系数，以保持一定的合理落差。国家统计局的数据显示， 2008年职工工资最高的证券业达到172123元，是平均工资最低行业的11倍。部分上市央企高管薪酬及公司利润对比表简称/代码 2008年净利润同比增幅高管职务 2008年薪酬 2007年薪酬增幅中核科技 000777 -83.71% 陈鉴平总经理 25.84万元 24.46万元 5.6%中国联通 600050 109.43% 张健副总裁 35.02万元 24.46万元 43.2%中国石油 601857 -21.99% 蒋凡董事 56.9万元 49.9万元 14%中国石化 600028 -47.47% 王天普总裁 84.4万元 82.5万元 2.3%中国神华 601088 34.51% 华泽桥副总裁 90.2万元 83万元 8.7%葛洲坝 600068 34.14% 张金泉副董事长31.19万元 51.13万元 -39%五矿发展 600058 -37.97% 何建增副总经理93.6万元 63.5万元 47.4%你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。当然算合理了。一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2 。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。二是单位领导的确工作忙，压力大，责任重，贡献大，拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话，很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。领导能增加了，每年奖金都几十万，一个人的工资比整个部门的都高。别怪工资低。怪你没当官。与职工平均工资挂钩为保证规定的施行和效力，新规定将以国务院行政规章的形式颁布。其后，人社部、国资委、财政部、证监会、银监会等部门将各司其责，合力推进国企负责人薪酬分配制度的规范，促进理顺薪酬分配关系。在全国统一办法出台后，各地还将结合自身实际，制定进一步的实施细则。知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准，将不按行业和企业具体划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。但根据各个行业效益的不同，还是会有一个参考系数，以保持一定的合理落差。国家统计局的数据显示， 2008年职工工资最高的证券业达到172123元，是平均工资最低行业的11倍。部分上市央企高管薪酬及公司利润对比表简称/代码 2008年净利润同比增幅高管职务 2008年薪酬 2007年薪酬增幅中核科技 000777 -83.71% 陈鉴平总经理 25.84万元 24.46万元 5.6%中国联通 600050 109.43% 张健副总裁 35.02万元 24.46万元 43.2%中国石油 601857 -21.99% 蒋凡董事 56.9万元 49.9万元 14%中国石化 600028 -47.47% 王天普总裁 84.4万元 82.5万元 2.3%中国神华 601088 34.51% 华泽桥副总裁 90.2万元 83万元 8.7%葛洲坝 600068 34.14% 张金泉副董事长31.19万元 51.13万元 -39%五矿发展 600058 -37.97% 何建增副总经理93.6万元 63.5万元 47.4%很多国企基层员工干着最苦的活，拿着最卑微的工资。但是当上领导以后，干着轻松的活，拿着基层员工几倍的高工资。

国企负责人薪酬，国有企业负责人的工资问题( 二 )

推荐阅读

汉朝多少年汉朝有多少年历史

劳务工资纠纷怎么处理

很仙气的猫仙气十足的猫咪名

三星s9锁屏了怎么办

荷兰猪冬天可以放室外养吗

婴儿辅食添加时间表和方法

整理塑料袋巧妙方法有什么办法可以整理塑料袋

晟字怎么读呢

为什么美团众包实名认证不通过

口袋妖怪漆黑的魅影代码大全及使用方法口袋妖怪漆黑的魅影代码怎么使用

桑塔纳牌照灯怎么拆

信托可以发放贷款吗 – 信托贷款和委托贷款

小编分享书旗小说的福气盲盒在哪

温泉怎么分辨人工还是天然的，古北水镇温泉是人工还是天然

测试没有了爱情你会不会离婚测试自己会不会离婚

热血拳皇什么职业好,《拳皇世界》试玩