韩国企业招聘，通过哪些渠道可以获得韩国的招聘信息我想去韩国工作 _韩国

1，通过哪些渠道可以获得韩国的招聘信息我想去韩国工作劳务中介哥勒还在想啊

文章插图
2，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

文章插图
3，赶集网招聘公司很多都是骗子吗有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊是的小心求职【韩国企业招聘，通过哪些渠道可以获得韩国的招聘信息我想去韩国工作】

文章插图
4，青岛韩国企业招聘青岛的韩国企业大多在城阳，市区只有少数在东部的服务业，需要的是会韩语的。城阳韩企多是电子零件加工厂，进去的门槛不高，韩语中级就行，干的活比较基础，就是办公室那些东西，这是大学生的工作，网上就有招聘的。工资大约1200-1500.想成为其员工两个条件一韩语中级，二懂电脑。要是是干工人就不需要会韩语了。具体我就不知道了。青岛有韩企大约4000家吧。由于金融危机以及对韩的政策有所收拢所以有不少企业都撤出中国了著名的像高合、乐金…… 还有些中型的像扶桑制药李沧区灯饰城那边有十几家中韩那片有五六家都是劳动密集型企业其他主要集中在城阳那边5，我最近被一家公司录用但是简历虚报了5个月的工作经历单位通过不能，不是所有的工作单位都给你上五险两金的，那么，他也就无法查证了。如果单位一定要查，可能是能查到的。因为你到新公司上班，给你续交社保，就需要你出示以前公司的社保转接单。这主要是看你们公司的相关负责人会不会很在意你虚报的工作经历了。我以前公司可以自己选择交保停保，你就说5个月前到人事那边停了。当然是可以的，不过人不用担心，面试你的人是部门领导，而放档案的人是人事，归社保又是人事里的个别人。一般不特别查，是不会发现的。你直接说试用期6个月，工资正常。6个月不补缴。再长就没办法了。6，58同城有限公司招聘文员是真的么刚投简历就让面试去网上找工作，要交押金的都是骗子，记住这点。找工作，千万别交钱！如果让你去面试的话，先百度下这个公司有没有什么前科之类的。1，可以直接电话问邀约者，表示本人只考虑文员岗位，销售性质岗位不考虑，面了也是浪费时间。2，可以让其提供岗位发布链接，查看岗位职责，即使挂羊头卖狗肉，职责会写的模棱两可，跟真正文员岗位职责是不一样的。3，问下薪资结构，一般文员薪资固定，若提到有提成，十有八九是销售性质岗位。真的少可以去面试，到那边如果面试地点是酒店宾馆就是可靠的，如果面试的地点是办公楼之类的，就要小心了。一旦向你收取任何费用就是骗人的，不管是什么理由只要收钱立马走人不要交钱。注意：最近黑中介很多，找工作面试千万别交钱出去以免上当受骗。要是我就不去了，58同城网上骗子这几天很多，基本都是虚假招聘骗钱的。我会查下面试地点如果不是酒店宾馆我就不去了。望采纳我的回答。首先选择正规平台选择正规招聘吸引选择正规面试任何让你交钱的都是骗子7，在赶集网58同城上怎么发布招聘信息谁会急用啊您好，发布信息有以下几种操作方式1、登录账户--进入用户中心--我的发布--右上角免费发布信息2、直接登录账户--58首页--免费发布信息另外发布招聘信息时需填写您的企业信息，另建议您上传营业执照进行验证，给您带来的不便敬请谅解。你好：您如果已经成为赶集网的注册用户，请您登录会员中心，点击会员中心左侧的“免费发布信息”，选择对应的类别和区域，然后填写详细内容即可。步骤一：点击用户名，进入会员中心。步骤二：点击“会员中心首页”页面右上角“免费发布信息” 。步骤三：选择相应的大类别，如全职招聘。步骤四：选择小类别，如客服。步骤五：填写详细资料，点击立即发布。步骤六：发布成功。现在赶集网发布招聘信息的话要求的比较严格需要企业上传营业执照怕你是黑企业招xiao jie 等如歌你按照赶集网招聘频道的步骤一步一步来是可以发的只要证件验证通过千万别弄假证件您只要注册了58同城后他会进入个人中心里面会引导你进行发布，这个不但可以找工作还可以发布信息。包括打广告效果也是很明显的。对于白手起家来说这可能比较实惠经济一些，望采纳，谢谢用手机在58同城和赶集网上发布招聘信息：1、下载一个58同城或者赶集网的app，也可以直接用手机里的浏览器进入2、注册一个属于自己的账号3、点击免费发布信息4、找到要发的分类5、然后在下一级的分类6、发布详细的信息8，韩国SM公司招聘先来说一句哦~姐姐的网名跟我好像哦~呵呵~ 然后言归正传~ 应该是吧~只要漂亮就好~太瘦了也不好看~ 外表嘛……如果姐姐的声音和舞蹈都很好的话，应该就不注重外表了。因为公司在出道时会为艺人整容~ 09SM在中国没有选拔……SM公司现在为Super Junior的三辑的发行做准备。2008年，SM会主推Super Junior，因为曾经在日本、中国活动过，举办演唱会的地方会更多吧~SM公司也说过，2009年Super Junior主要开演唱会~比如说3月的成都的演唱会。而且BoA2009年又准备在美国发展。SM公司现在很忙。所以今年在中国应该不会有选秀了。如果姐姐想成为练习生，有以下几条参选方式：第一，通过参加SM每年的选拔比赛。（比如像是SM Best选拔大赛~）第二，在韩国SM公司，每周六、日参加比赛。（歌一定要唱的非常吸引人啊~评委姐姐很挑剔的~）第三，等待星探发现……（这个的偶然性比较大）应该就是这三种了吧~ 如果去SM现场，要注意以下几点： 1.一定是要把自己擅长的乐器带上的。2.参加比赛时，尽量穿适合你的舞蹈和歌曲的衣服，反正要穿的比较“Shine”一些，这样会比较吸引评委的…… 3.准备什么歌这个应该没有要求，最好还是准备韩文歌和SM公司艺人的歌，比如说Super Junior、东方神起、BoA、张力尹的歌。如果是我的话，我会推荐你唱朴慧京的《Yesterday》和BoA的歌，很好听，也比较有难度。自己唱得比较好…… 以下是注意事项~自己写的~希望对姐姐又帮助~ 仅仅是在中国不会有选秀吧，韩国应该还是有的，SM的选秀每一年都会搞，2009年当然也不例外。不过看到2009年SM公司会很忙，应该不会到中国来了，如果可以，就去韩国参加SM的选秀比赛。当然，SM的要求也会很高。首先，舞蹈和歌唱一定要非常好，歌声要很有特点；相貌也要是很漂亮、出众的那种。如果你长得不漂亮，那么舞蹈和歌唱一定要非常好。因为如果你的舞蹈和歌唱都非常好的话，出道之前，公司可以为你整容，像是少女时代的几个人，都是整过容的。不过还是建议去韩国，每天可以在SM公司的门口走一段时间，如果长得很漂亮的话，星探一定会发现你的~一般星探发现之后，进入SM公司的几率要比选秀进入高很多。也可以去SM公司的官网，把自己的照片和联系方式留下，看看SM公司的人能不能看到你留得言。这个就是碰运气了~ 当然，还是不建议进入SM公司。就先来说说签约问题吧，一般签约的话，签约的年数都在10年以上，而且签约的时间内，很少能够去上学，学习的时间会非常少。如果是没有韩国国籍的话，那么就根本上不了学。出道之前大约有4—5年的练习时间，甚至更长。在这4、5年中，每天的时间几乎都是在公司练习，每天练习15小时左右（15小时是最短的）。就是练了4、5年，能不能出道还是未知数，说不定练了4、5年，还是白练。至于出道之后，如果没有红的话，那么后面的我也不想说了，自己去想……如果红了的话，那么，并不预示着辛苦的日子到了头，反而会更辛苦。公司每天都会将通告安排的很满，几乎没有休息时间。每天可以睡5个小时就应经很不错了。出专辑的收益，自己只能拿到其中三份，剩余归公司。在以前的时候，做节目是根本得不到钱的，不知道现在还是不是这样。SM公司是一个奴隶制的公司，艺人经常被打，而且平常到异地做节目或是开演唱会、住酒店的钱，一般都是自己出的。还有很多不平等的规定…… 就是这些了，其实我也想去SM公司呢，我主要是唱歌比较好，像是张力尹的歌，都可以提高几个调唱，张力尹的《星愿》和朴慧京的《Yesterday》是我唱的最好的的。自认为长相是甜美的那种……不过所有人和我的老师都说我很有气质……很高贵的感觉…… 还是祝福你可以进入SM公司，成为一名优秀的艺人！不过如果去的话，一定要带上我哦，呵呵~9，上海韩资企业招聘员工有什么要求 1、机械海外营业/机械制造/机械技术工：大专及以上学历，30岁以上，英语6级，有丰富的机械制造、生产工作经验，朝鲜族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。2、服装采购、跟单：大专及以上学历，30岁以上，要求英语6级，口语书写熟练，电脑办公自动化操作熟练，有3年以上纺织、服装外贸采购或者跟单经验，朝鲜族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。3、人力资源管理：要求有3年以上人力资源管理经验，韩语流利。熟悉企业所在地的人事代理、员工录用等相关政策法规，熟悉劳动法。在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验。4、IT/机械工程师：大专及以上学历，在精细化工等行业方面有丰富经验，英语6级，会韩语者佳，待遇面谈。5、技术营业：本科及以上学历，电子类或营销相关专业。有IT、电子类专业技术及1年以上产品营销经验，韩语口语熟练，英语6级以上。平均薪酬为5000—7000元/月。随着韩企在华业务拓展渐入佳境，韩国本土的技术和管理人员已很难满足企业发展的需要，对本地技术人员和中层管理人员的需求日渐显现。目前，韩资企业大量需求纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品等领域的本地研发人员、技术人才、市场营销人员、主管一级的中层管理人员等。其中拥有一门语言加专业技术的复合型人才是各个企业都急需却非常难招的紧缺人才。特别随着IT行业的迅猛发展，会韩语的IT人才简直是凤毛麟角，极难招募。韩企求职四项注意提起韩企，大多数有过韩企工作经验的人都会用“制度严格、工作时间长、注重等级、文化相对保守”这样的词语总结。总体而言，韩企在求职者中还是有较好口碑，2003年LG还曾被华信惠悦、《财富》中文版和搜狐网联合评选为“中国最适宜工作的公司”之一。韩企注重本土人才的培养、发展，虽然目前高管仍由韩国外派，但这样的习惯正在逐渐改变。从薪酬状况来看，韩企薪资处于市场中等水平，并能提供较为完善的日常福利，有些企业还提供六金（四金＋生育保险＋工伤保险）。在招聘方面，韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，求职韩企就更有针对性：语言：韩国企业的产品基本面向韩国客户，服务性企业更是以韩国人为主要服务对象，因此韩资企业员工在工作中使用韩语的机会较多，企业对韩语人才需求很大。过去韩资企业聘用的韩语人才主要以韩籍人士以及中国的朝鲜族人士为主，现在由于人才需求扩大，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，对大多数岗位来说，韩语并非必备敲门砖。此外由于大多数韩资企业与韩国、中国之外的国家交流沟通也很多，因此更强调应聘者的英语能力。不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员韩语不会没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总而言之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。跳槽：韩企不喜欢频繁跳槽的人。韩企非常看重应聘者是否能长久为公司服务，是否对公司足够忠诚。因此每个面试官对求职者的“跳槽经历”都非常敏感。如果在应聘人员的简历中发现有半年内跳槽三次的经历，一般不会给予面试机会；在面试中，对每次跳槽经历都会刨根问底，若你回答是因为“原公司薪酬太低”、 “原公司开始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路过关斩将即将接近“终极”目标的求职者，也容易因这个回答而与机会失之交臂。年龄：从韩资企业招聘要求看，大部分企业都有对年龄的要求，而且基本都是30岁以下，少数紧缺人才或者技术人才可以放宽至30岁以上。据了解，韩国人一般在35岁到40岁之间就计划退休，因此企业习惯招聘精力充沛、学习能力强、适应能力强的年轻人。晋升：韩资企业在用人上不唯文凭是用，强调工作能力。一般大专学历即可，若在工作中成绩出色，加薪升职会很快。