网络招聘会，网络现场招聘会是什么有人参加过吗怎么样 _网络

1，网络现场招聘会是什么有人参加过吗怎么样是一种3D情景模式招聘会，也就是把线下的招聘会转移到网络上进行招聘。已经有很多公司成功举办招聘会，反应效果还是很不错的。【网络招聘会，网络现场招聘会是什么有人参加过吗怎么样】

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2，网络现场招聘会是什么网络现场招聘会相当于是吧线下的招聘会移到线上，可以视频面试求职的。摆脱了传统网站的陈旧模式和呆板效果，让人觉得很新奇，很吸引人。

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3，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

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4，网络双选会网络招聘会有什么优点双选会是要解决什么问题搜狗精准化对接、“管家式”服务、平台诚信化运维，是其最大的优点。具体列举如下：1、精准和优势，避开网络招聘弊端，成就企业发展对人才的诉求；2、携手社会共建诚信平台，首推“管家式”责任到底服务；3、在行业人才运营上的优势；4、全国及地域合作及资源上的优势；5、行业性成为网络招聘的新特点，首次推出的天津IT软件/互联网行业双选会，将有效引导行业内人才跨地域流动；6、行业双选会，是行业内人才的盛会，展现行业的地域发展状貌；7、网络双选会，基于无忧生活网快乐职场，扬长避短，出于蓝而胜于蓝；5，网络招聘跟招聘会有什么区别网络招聘与现场招聘是两种不同的招聘渠道，企业可以同时选用也可能之选其一。现场招聘的好处是直接接触招聘人员，算是进行了初试，但耗时；而网络招聘的好处是省时，但可能需要不停的参加企业的面试看你招聘类型了，比如招那些职位，急不急用人，如果是招一些流动性大的职位，需要常年连续不断招聘的，建议你做招聘网站，如果是单位，每年的固定招聘，需要更新人才啊之类，急用人，做招聘会好些，但有很多企业，都是一起做，一边做招聘会，一边做招聘网站，你可以咨询一下你那边的人力资源机构嘛，有些还做招聘会赠网站的，或者做网站赠招聘会的，。这样划算些，也容易出效果，6，什么是网络现场招聘会就是网上的一些招聘网站，例如智联招聘开设了实地的招聘。在一某个城市，在一些体育馆或者会展中心举办！二者不是一回事的，网申就是简单的网上投递简历，等待电话通知面试，只是投递简历的方式和现场不同罢了。而网络现场招聘会，是在网络上模拟了一个现场招聘会，里面有各种企业、各种职位，求职者可以创建角色在里面逛、浏览职位信息，如果有合适的职位可以投递、如果企业在线的话，双方还可以私聊、视频面试之类的，及时性比较强，可以说网络现场招聘是现场招聘会和网申的完美结合。就是通过互联网一对一视频面试网络现场招聘会是一代人才利用flash技术研发出的一种新型的招聘方式,把现场招聘的各种功能、场景,全部移植到了网络上,可以说是现场招聘和网上投递简历的完美结合。网络中的招聘会7，参加网络现场招聘会需要准备什么东西 1、了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。2、了解目标企业和岗位。无论招聘会前一天你有多么忙，建议对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。3、简历的准备。我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字，我一般会当场改过来，并指给应聘者看，希望他不要再带着这份简历投向其他公司。简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。4、定位好现场投递简历的目标。一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，作出是否可进入下轮面试的名单。很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以，你不能期望在现场就能确定下来，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。着装方面，不一定非要西装领带，穿着整洁，不花哨即可，保持面部清洁，沿用一句广告语：自信，自然出色。5、现场面试的准备。虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事，因为短短几分种的交谈，使面谈双方信息的不对称客观存在。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的观点，尽量减少这双方的偏差。自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰，有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说，已经是掌握得很娴熟的面试方法了。参加一次现场招聘会，面谈只有短短几分钟，自己的展示和语言可能会决定你获得这个职位的机会，所以，既然你决定去了，那么就做好一些去之前的准备工作吧，准备充分了，对于你，对于坐在你对面的人，都会是一次愉快的经历。8，教你几招如何参加网络招聘会下面我们就向求职者提供几招，以供参考。●简历简洁明了，凸现个性写简历无疑是网上求职中的重要一步，平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在如果需要求职信可以先写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述，切忌千人一面。●投递简历有针对性，切忌“广撒网”切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这会让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘者留下不好的印象。为了能在网上找到自己满意的工作，很多求职者发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，有些求职者在第一次发出简历没有面试消息后，总会将简历重复发送一遍。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收” 。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。因此，应尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的信息。●擦亮双眼，警惕招聘骗局参加任何招聘会，都需要警惕一些虚假信息。求职者在鉴别网络招聘会中的信息需要注意以下几点：1、招聘单位是否真实参加河北搜才网网上交流会的企业都是经过审核的具有营业资格的正规单位，最大限度保证了招聘信息的真实性。但是求职者仍需通过查阅公司网站、电话等方式以确定公司性质、规模的真实性。2、招聘信息是否真实一些公司为了扩大影响力，对于招聘职位可能定义偏高。例如：招聘普通业务人员，可能写成业务经理。求职者一定要仔细看本职位的岗位描述，以确定招聘信息的准确性。3、薪酬是否待遇真实为了吸引求职者的眼球，某些公司在网站发布的待遇可能实际待遇高很多，求职者需参考当地消费水平、招聘公司规模、本类岗位平均待遇等指标确定薪酬真实性。●随时留意，信息更新网络招聘会的优势是信息量大，企业在此很容易找到合适的人才。网络招聘会中不仅“设摊单位”会不断更新，而且同一单位提供的职位数量、要求也会不断变化。另外，一些企业招到人才后可能忘记删除招聘信息，因此对于求职者来说十几天甚至几天前的信息就可可能已经过期了，因此求职者要随时留意，以防错过机会。●及时跟进，随时联络网上求职可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，还可以用传统方式邮寄出自己的简历，如果招聘公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。但在一般情况下，不要冒昧上门应聘，这样做很容易引起企业反感。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法。兄弟，我是做销售的，如果是我的话，我宁愿去招聘会应聘，因为我想把我的第一印象留给用人单位，如果网上找工作的话，我不会发简历给公司，只会打电话去问，然后约好时间去公司。对于有些招聘会少的地方，没办法，只能通过网络招聘了。还是建议您尽量去参加招聘会，销售人员还是很好招的。还有一些公司喜欢在自己的店或者办公楼门口贴招聘广告招聘咯。9，网络招聘会的目的是什么人才招聘网的特点：1.信息量大互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。2.快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。3.经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。人才招聘网的优势：与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。与传统求职相比，网络求职对于个人的优势：1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。发展趋势：一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。第二趋势：人才招聘网站随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第三趋势：技术助推网络招聘艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。新雇主选择人才招聘网站更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：人才招聘网站业务多元化人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势：提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。提供多一个渠道