5）很多情形是，入职的新员工很少，或者只有一个 。这种情况，要么就等待一两天和其他新员工一起培训，要么就是单对单或单对少进行培训 。我的建议是：新员工入职培训不要超过入职第三天，最多在新员工入职的第二天必须安排培训 。新员工入职培训可以让新员工从仪式上感觉“成为了公司一员”，否则他的心里永远觉得不是公司的人 。
【财政局荣誉室简介怎么写,市财政局进红门】第三，新员工培训的时长新员工的时长根据岗位、工作性质、职位的不同而不同 。有些岗位“制度培训”详细一点，有些岗位“流程培训”详细一点、有些岗位“产品与业务”详细一点 。另外，公司的性质不一样，安排的入职培训时间和各不相同，有些可能只有半天，有些可能只有三天，而有些则长达两周或更长 。但时长不是重点，新员工入职培训能够真正有效才是重点 。
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