建筑专业人才网，建筑人才上什么网站找工作好 _建筑

1 ，建筑人才上什么网站找工作好建筑设计方面有一个专门针对的设计人才网站，设计英才网 http://www.sjjob88.com/ 听朋友们说很不错。是建筑行业的后起之秀。去试试看吧。祝你成功。
请参考做建筑方面的最好的网站是www.buildjob.net 中国建筑人才网要是在上海方面www.buildhr.com建筑英才网也行

文章插图
2 ，建筑招聘网站哪个好展开全部效果最好是专业人才网跟地方人才网，现在行业性人才网发展比较快，效果也可以展开全部当然是专业性最强的建筑专业人才网啦，建筑网站里每天简历更新最多，职位最全的专业建筑网站北京神州优素，为建筑行业提供猎头服务、人才中介、企业招聘、人才测评等服务的公司。自己开发了个小程序建建猎头资质咨询，专注做建筑行业人才招聘的。个人觉得小程序这种轻应用比网站打开更便捷一些展开全部多多人才网也不错，你百度一下。展开全部英才网

文章插图
3 ，建筑行业人才找工作有没有什么好的平台推荐以我在建筑行业10几年的经验来说，我建议你先去施工单位干施工员，因为不管是监理单位还是建设单位或是工程管理咨询公司都是靠两方面，一是技术能力，二是管理能力，但管理的基础是必须懂技术。施工单位相对钱比较多些，能学点东西无论做什么只要适合自己，并且要有一定的专业知识才好做。有发展前景的行业一定要符合国家发展的趋@势才好做。机会在于选择，命运在于把握。@我土木工程网，老站了，服务不错。蜂聘网建筑垂直领域的，也是个老站，服务也可以，主要是建筑行业从基础岗位到高端岗位都有，非常齐全，全职兼职都有猎聘或者是海狸优聘我在海狸优聘上面投简历的可以直接和HR聊天 nice！我建议你先去施工单位干施工员，因为不管是监理单位还是建设单位或是工程管理咨询公司都是靠两方面，一是技术能力，二是管理能力，但管理的基础是必须懂技术。施工单位相对钱比较多些，能学点东西【建筑专业人才网，建筑人才上什么网站找工作好】

文章插图
4 ，哪个招聘网站建筑行业人才比较多1.建筑英才网--国内首家分行业专业人才招聘网站。2.筑才网--中国建筑行业最佳招聘网站。3.中国建筑人才网--建筑室内房地产景观招聘专业人才网站。4.建工英才网--建筑人才招聘专业人才网站。消防英才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fxf.tmjob88.com" target="_blank">http://xf.tmjob88.com</a>是你的首选网站，是国内首最早一家为从事消防工程、设施检测、设备器材等相关企业提供人才招聘的网站，在成立近7年的时间内，已经为21000多家消防企业招聘了相关专业人才，并得到认可。    在湖北、湖南地区有几百家消防企业与其合作，一对一的招聘顾问专业服务，深受消防行业企业喜欢，为他们省时、省力、省钱、给他们带来方便、简单、准确而且效率高的招聘模式。  消防英才网（ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fxf.tmjob88.com" target="_blank">http://xf.tmjob88.com</a>）是专业的招聘网站，为非常有针对性的企业和人才提供平台，消防英才网通过设立专业门槛过滤掉供求双方之外的招聘企业与求职者。这不仅可以让企业与求职者能精准定位，也有效节约了成本。 对于求职者而言，最重要的是企业招聘需求的真实性与适时性，毕竟大多数求职者找工作是急迫的。那么要如何保证求职者能及时得到企业的回复，消防英才网就这一问题，专门派出了人员进行企业职位的跟踪与提醒，对于已经招聘完毕的职位，能够及时撤销；对于适合招聘职位的求职者，也会电话告知招聘单位。这样的人性化服务，虽然加大了网站工作人员的工作量，但是对于求职者来说，确是不可多得的好事。所以更多的消防行业的求职者选择了消防英才网。 5 ，建筑工程技术施工设计要用到Cad和天正，现在结构都需要计算书，结构还有Pkpm软件，效果设计就是3d.ps 。我本人就从事设计建筑工程技术专业培养目标：本专业人培养具有建筑工程技术、施工管理、工程预算、材料、安全、质检、合同等方面的理论基础和专业知识，同时掌握较强的操作技能和技术应用能力，能够作为土建施工技术负责人或从事合同预算、材料应用、质量监控、内业资料、产生管理等专业岗位的高级技术人才。毕业去向：主要在建筑施工企业作为土建专业技术负责人从事施工及管理岗位的技术工作，也可以在建筑单位、房管部门、监理和设计单位从事一般的技术工作。建筑工程项目管理专业培养目标：本专业培养具有建筑工程项目管理、施工技术、招投标与合同、成本与预算、质量与安全、建筑材料等方面的理论基础和专业知识，同时管理相应的操作技能和技术应用能力，并具备建筑工程项目管理、施工技术、质量与安全管理、预算合同等专业岗位工作的中高级技术人才。毕业去向：主要在建筑施工企业从事建筑工程项目的管理以及建筑施工企业经营，质量安全，成本预算，内业管理等岗位的技术工作，也可以在监理和设计单位从事一般的技术工作。建筑工程监理专业培养目标：本专业培养具有建筑工程监理、施工技术、合同质检、建材应用、成本与预算等方面的理论基础和专业知识，同时掌握相应的操作技能和技术应用能力，能够从事建筑工程监理、施工技术、建筑工程质量验证、建筑材料应用、工程成本与预算等专业岗位工作的中高级技术人才。毕业去向：主要在建筑工程监理部门从事土建专业工程监理的工作，也可以在建筑施工企业从事建筑工程的施工及管理工作，并能在建设单位，房管部门和设计单位从事一般的技术工作。道路与桥梁工程技术专业培养目标：本专业培养具有道路与桥梁工程技术、施工管理、工程预算、材料应用、质检安全等方面的理论基础和专业知识，同时掌握较强的操作技能和技术应用能力，能够作为道路与桥梁专业技术负责人或从事工程预算、质量检验、施工安全、材料应用与保管等专业岗位工作的中高级技术人才。毕业去向：主要在道路施工企业作为专业技术负责人从事道路施工及管理工作，也可以在建筑单位，道路经营管理部门、监理及设计单位从事一般的技术工作。cad\天正CAD 天正一般的电脑都可以使用效果设计的话机器配置越高,反应速度越快,用是可以用,这些手机是,这两个软件可以在网上下载到破解版本的,做结构的PKPM是国家发行的,需要用到加密狗,如果你只是学习建模型可以用下软件,计算就不可以了,还有,人没有那么的精力去挑战那么多的技能的,专一点吧!!6 ，就业热门嘬噯ф喃海祝你好运！！英语，报名榜第2 ，需求榜第8；计算机类，报名榜第4 ，需求榜第2；电子信息类，报名榜第6 ，需求榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10 ，需求榜第7；财会类，报名榜第9 ，需求榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。以下十大热门行业人才需求量较大。1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。3. 现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。10.营销类。嘬噯ф喃海祝你好运！！十大热门专业11建筑(土木工程，结构) ，物流类，机械类。不过现在热门并不代表以后还会热门，四年的时间什么都可能发生的。只要你好好学习，什么专业都能有个好的未来。大学毕业后明白了这句话，可惜有点晚了谁也不知道未来的四年会是什么样在子热门的短期的可以学职业培训不错啊一年就学出来了大学生找不到工作的太多太多我是在北大青鸟昌平校区学的网络工程师实践能力比较强好专业强于好学校！如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程：大量吸纳应届毕业生市场营销：专业销售人才受宠电子装配：每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务物流管理：操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）：毕业生供不应求旅游、外事服务：第三产业就业面宽导游、旅游管理：需求量逐年递增特别推荐：司法警官学校。低分考生的福音：就业才是硬道理！学消防管理就业比一本还高！全国计划有限：200名。狱政管理、法律专业推荐工作