第二种情况 ， HR收集同行人才信息 ， 做人才地图 。HR约候选人去面试 ， 面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况 ， 以便快速从同事挖人才 。第三种情况 ， 部门负责人收集竞争对手公司或行业信息 。部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人 ， 了解竞争对手公司目前的业务及产品动向 ， 候选人在面试过程中 ， 为了积极表现 ， 争取到工作机会 ， 或多或少会透露一些信息 。
基于不限以上几种原因 ， 会被约去面试但实际公司根本不招人的情况 。那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中 ， 要与HR了解清楚该岗位招聘的原因 ， 目前部门人员架构是怎样的 ， 该招聘岗位的工作内容和要求是什么 ， 问清楚该岗位是替补还是新增 。如果是替补岗位 ， 前任离职的原因 ， 是否已离职；如果是新增 ， 新增该岗位的原因以及工作内容和目标是什么 。
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