云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

长春工作，在长春找工作( 二 )

云知道长春



市人才在安达街，轻轨西安桥下 。
省人才建设街2650号（建设广场）吉林省人才大厦，坐239在终点公交医院下
市人才是每周135开门 省人才是每周246开门

从 吉林大学南岭校区 出发, 步行至 工大东门东岭小街 坐 238路上行 ,在 朝阳公园 下车, 步行至 红旗街 换乘 152路 ,在 青海路 下车, 步行至 吉林省人才市场

从 吉林大学南岭校区 出发, 步行至 工大东门 坐 246路 ,在 吉顺街 下车, 步行至 长春市人才市场南关分市场你家在哪住啊
一般就是市人才，报纸有供求，人才报都有招聘省人才建设街2650号去人事市场或者是应聘启示发网上去这样会快些
在长春可以去人才 或是买份人才报看看 工作很好找的8，长春什么工作单位最好 我也大学毕业了，现在的大学生到社会上一点优势也没有，竞争压力挺大的，淘汰的也多 。其实也不用迷茫什么吧，首先自己要相信自己，这是最重要的，学着坚强点，才有解决问题的能力 。长春的好工作也挺多吧 。第一梯队的我感觉是那些政府权利部门，像什么财政厅，国税地税局，审计，公检法部门，发改委这些的 。门槛很高，不好进，但是进去了就有铁饭碗了 。这些地方想进去就得通过公务员考试这个方法 。第二梯队我感觉就是那些面向高学历，高精尖技术人才了，如各大院校的教师，各大医院，设计，策划，研究所这些工作 。第三梯队就是国有企业了，一汽比较不错，直属企业，待遇很好，还有什么电力，客车，电信，银行部门，想进去也挺困难 。他们有一些应聘，对口专业录取的机会很大，也有少数分支的行政权利部门是通过公务员考试进入 。第四梯队的是一些大型企业了，像什么金融系统，银行、证卷、保险之类的，效益好，规模大的企业的员工 。工作就是这样，机会相对“很多”，其实我们也没必要把目标定的太高，毕竟不实际，还是要从小做大，从简入繁，找一份工作先尝试一下，努力去做好，积累足够能量的时候，能抓住的机会自然就多了 。还有你说的公务员考试，黑不黑不好说，因为总有意外出现 。国家公务员考试相对来说更透明一些，成功与否大部分取决于自身实力，但是考试不简单，报名的人多，录取的人少，要有脱颖而出的实力 。地方公务员吧，也没有传说的黑，说黑的大部分还是自己的实力不济，然后就推脱于~黑，我朋友有考公务员的，家里没门子，没背景，但是还是通过了 。当然了，在面试的时候还是存在一些人为因素 。就说这么多吧，考研没过也没什么伤心 。一般院校的研究生毕业还是要面对就业，这个问题早晚都要面对，而且现在的企业招聘，最看重的是工作经验 。今年吉林省本科毕业人数60多万，三年后人数还会增加，国家扩招研究生是为了缓解就业压力，但是也许三四年之后，竞争和淘汰也许会更加激烈 。三年工作经验和三年的读研生活，自己权量一下重要性吧 。其实自己的问题，自己才有发言权，这样才能找到最好的解决办法 。打了这么多字啊，说实话，刚开始我是冲着50分悬赏来回答的，但是我也要面对这个问题，所以不知不觉就打了这么多字，祝你成功~~~~~证券
积累些工作经验先吧...好事多磨 毕竟不能一口吃个胖子呀...9，在长春有什么好的就业岗位 十大热门职位排行：1.销售代表.客户经理2.销售经理.销售主管3.软件工程师4.高级软件工程师5.研发工程师6.业务拓展(BD)经理7.计算机.网络.技术类8.销售助理9.经理助理.秘书.文员10.部门经理有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的 。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作 。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的 。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近 。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心 。

推荐阅读


上一篇：内蒙古通辽路桥设备多少钱,修好脚下的路桥

下一篇：公司企业怎么用采购招标,采购招标管理知识大全