你发现了吗？这些和你第一时间想到的求职渠道基本相反 。
一、内部推荐
招聘成本低 ， 周期短 ， 匹配成功率高的特点 ， 让内部推荐渐渐成为很多公司在开放一个空缺职位时的首选招聘方式 。
内推的前提是 ， 你得有丰富的人脉关系 。
一旦你有求职意向 ， 就要把消息散播给亲戚 ， 同学 ， 朋友以及他们的朋友 ， 朋友的朋友 ， 通过大家的触角 ， 发现市场上正在招聘的相关岗位 ， 然后通过他们进行内部推荐 。
这么做 ， 其实你已经悄无声息成功绕过正在外部海投简历这个职位的茫茫大军 ， 你的简历会目标精准地直接送到HR或主管负责人面前 。
先不说最终是否能成功拿到offer ， 通过内推让用人单位认真看完你的简历 ， 成功率就已经很高 ， 接下来极有可能安排一个电话面试或现场面试 。
回顾我周围的案例 ， 通过内推完成的岗位招聘不在少数 。
公司曾有个销售总监的空缺 ， 下属阿佩就向我推荐了她的一个朋友的朋友沈飞 。
阿佩说沈飞现在在杭州工作 ， 但是家在北京 ， 孩子快上小学 ， 所以非常希望能够回到北京 ， 于是最近启动求职计划 ， 请老同事和老朋友帮忙 。
就这样沈飞的求职消息辗转到阿佩这里 ， 刚好公司正在招聘销售总监 ， 阿佩觉得我和HRD（人力总监）关系更好 ， 就决定请我帮忙推荐 。
我看了沈飞的简历 ， 经验丰富 ， 能力很强 ， 就将简历转给HRD看 ， 她看后也非常感兴趣 。
后来HRD和沈飞进行了一个小时的电话面试 ， 对他的印象很不错 。
HRD说：“我准备下周安排总经理和沈飞直接面试 。木沐 ， 如果最后成了 ， 你可帮我省了一大笔猎头费！”
另一个案例是 ， 前几天一个朋友打电话 ， 她下周要去面试一家500强公司 ， 这是她的好闺蜜帮忙推荐的机会 。
我问她胜算如何 ， 她说：“面试就是走个流程 ， 问题不大 ， 毕竟内推过去的 。”果然没几天 ， 她就接到了正式的offer letter 。
内部推荐从各方来讲 ， 都是多赢的局面：
招聘方：省钱 ， 时间短 ， 见效快 。
推荐方：推荐成功 ， 公司会有一笔奖励；帮助朋友成功求职 。
候选人：简历转化率高 ， 面试机会和最终拿到offer的可能性更大 。
你肯定在朋友圈里曾看到有人发出招聘职位 ， 希望大家推荐的信息 ， 这就是在进行内部推荐 。
下次换工作时 ， 记得不要急着去投简历 ， 而要先把自己的简历好好包装和更新 ， 然后把求职意向在你的人际网络安全地散播（不要让现任公司和同事知道） ， 请大家帮你留意最近的工作机会 。
到时你会发现求职之路一下就拓宽很多 ， 机会扑面而来 ， 没准儿会让你应接不暇 。
二、猎头推荐
在领英的一份人才报告中 ， 有这样一组数据：
数据1：主动型人才 VS 被动型人才 。
所谓主动型人才 ， 就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你 ， 介绍和分享一个工作机会 ， 你开始动心并考虑 。
越是针对高级岗位和高端人才 ， 被动的比例会更高 。
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