另外 ， 一定要记得在你的简历中将岗位职责的关键词有所体现 ， 宁多勿少 ， 因为他们是按照关键词进行检索的 ， 简历中没有体现出来 ， 别人无论如何是搜不到的 。
比如你负责的工作是Business Development ， 那中文简历中最好将业务发展 ， 业务拓展或业务开发这样的词都包括进去 。
人才库和招聘网站的重要性和优先级低于内推和猎头推荐 ， 但也不能完全忽视 ， 好机会说不定也会应运而生 。
俗话说：机会无处不在 。给自己多一个渠道 ， 就多一次潜在的机会 。
四、最怕30岁 ， 还靠投简历找工作
现在你知道一个好职位是如何找到的 ， 一个好的候选人又是如何被成功推荐的了 。最后还有几点特别提醒：
内部推荐：
重视内推 ， 就要在平时注意建立和发展自己的社交网络 ， 尤其未来对求职会有帮助的一些人脉 ， 平时就要加强维护 ， 更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划 。
这样一旦有新的岗位和机会出现 ， 他们第一时间就会想到你 。
猎头推荐：
针对应届毕业生或是职场新兵的岗位 ， 因为招聘难度不大 ， 企业很少会将其外包给猎头 。
同时因为还要支付招聘佣金给猎头 ， 为初级岗位雇佣猎头 ， 企业觉得并不划算 ， 这样也导致猎头不太关注职场新人 。
另一个新人不太吸引猎头的原因是 ， 猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金） ， 也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金 。
跟资深和高级岗位比起来 ， 职场新人的薪酬包当然不高 ， 所以猎头很少关注新人也可以理解 。
但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在 ， 因为你早晚会度过职场前5年 ， 早晚会步入30岁阵营 ， 如果不提早规划和积累资源 ， 到时就会错过很多好的机会 。
30岁的世界里 ， 好的职位都在猎头手里 ， 企业会在采取内部推荐渠道的同时 ， 将职位信息同时发给猎头帮助寻访 。
最怕30岁以后 ， 还要靠投简历找工作 ， 因为那就意味着你早已出局人才市场的主流 ， 彻底变为loser ， 又有什么资格进一步升职和加薪 。
从今天开始 ， 请未雨绸缪 ， 为不会到来的这一天做好准备吧 。
作者：木沐 ， 清华大学MBA ， LinkedIn专栏作家 ， 10+年大型跨国公司高管经验 ， 专注于职场和个人成长领域研究 。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 ) ， 轻松获得超实用和接地气的个人成长干货 。
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