9，软件工程师前景 软件工程师前景看好现如今，IT界哪一种职位的就业率最高？哪一类人才的平均薪水最高？答案是软件工程师 。IT技术发展需要的所有软件都需要软件工程师来完成，他们影响着整个IT行业的发展，并且创造着IT行业的未来 。同时，随着竞争的加剧，软件企业对人才的需求也从原来的“单一技能型”向“一专多能复合型”发展，只掌握某一项技能就能就业的时代已经过去 。上海软件人才概况根据上海市2005年软件产业发展研究报告的统计，在学历结构上，上海软件产业共有各类专业人才10万人左右，其中65％以上拥有本科及本科以上学历，9%拥有硕士学历，2%拥有博士学历 。由于本科以上学历的软件人员占软件产业专业人员的大多数，这也成为上海市乃至全国软件产业人员结构呈“橄榄型”之说的缘由之一 。从岗位结构看，上海软件产业人才中，中层技术和管理人员占12%左右，高级技术和管理人员不到5% 。既缺乏系统分析师、系统设计师和架构设计师等高级人才，更缺乏熟悉产业化软件开发过程、了解市场需求和社会信息化、能把握软件质量控制的项目经理、产品经理和软件企业的创业领军人物 。在年龄结构上，上海软件企业近年来大量吸收青年员工，因此平均年龄约28岁，其中28岁以下占75%，35岁以下占92% 。这一年龄结构反映出，上海软件产业的从业人员平均从业年龄约在3-4年 。具有4年左右软件开发经验的专业人员往往成为较为紧缺的人才 。在知识结构上，软件产业是软件技术和市场结合的产物，理想的软件人才的知识结构要求专业化、复合型和国际化 。上海软件产业人才知识结构的缺陷是当前软件产业发展的障碍之一 。两类人才需求最旺 。软件产业是上海市重点扶植的高科技产业之一，然而，软件企业对软件工程师的需求仍是“全线告急” 。一方面，上海软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速信息化进程，需要大量的软件工程师；另一方面，许多跨国公司为节约运营成本，纷纷将研发机构和大型软件项目的开发转移到上海，对本地软件工程师的需求也非常迫切，简直可以用“如饥似渴”来形容这些用人单位对具有实际操作能力的软件工程师的需要 。而且，越是上规模的公司，工作的拆分层次越清晰，对于软件人才的需求越大 。据了解，大多数软件企业急需的软件工程师有两类：一是“即插即用”型 。这类人才的标准不外乎知识面较广，掌握1－2种比较常用的软件编程工具；具备一年左右实际项目开发经验，熟悉软件工程的基本概念；具有较高的职业素养，包括沟通能力、团队协作精神等 。二是复合型高端软件工程师 。目前，许多软件企业都非常需要能够独立承担国际化项目的高端需求分析师和高端软件系统设计师，这种人才现在还是凤毛麟角 。“钱”途一片光明
根据前程无忧（ www.51job.com）数据显示，4月全国IT有效职位数共有130 459个，增长幅度低于3月，但是仍旧继续保持上扬的势头 。在主要城市中，上海位列众城市之首，职位需求达36 004个，与北京（30 331个）、深圳（13 415个）、广州（9053个）、杭州（6241个）分列排行榜前5位（见图1） 。在职位需求上软件工程师的缺口依然巨大，达34 907个，占总需求量的27% 。国外《基线》杂志日前评出了2008年10大热门IT职位，高级Java/J2EE和.NET开发人员居首，其次分别是计算机安全专业人员、IT架构师、IT经理、商业技术专家、数据库管理人员、基础设施虚拟化专业人员、Web 2.0开发人员、无线网络专家 。在国内，对近千家企业的岗位薪酬统计，目前有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右，而一些接受过相关培训的应届毕业生也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平 。软件测试工程师的紧俏也是国内IT市场的一大焦点，今年的计算机等级考试中就新增了4个科目，分别为二级的Delphi语言程序设计、四级的网络工程师、数据库工程师和软件测试工程师 。其中，软件测试工程师科目备受关注 。业内相关人士认为，软件测试工程师作为考试科目的出现将对该领域的人才培养起到极大的推动作用 。
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