(3)确认提问，切忌答非所问 。面试中，招聘者提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事 。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问 。
(4)讲完事实以后适时沉默 。保持最佳状态，好好思考你的回答 。
(5)冷静对待，宠辱不惊 。招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪 。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问，让你不明其意 。故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性” 。你若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了 。
(6)要知之为知之，不知为不知 。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题 。面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感 。
2．发问技巧
面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上 。通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的 。
你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战；在这一职位上应该取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务是什么 。当然也要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑 。
3，谈话技巧
(1)谈话应顺其自然 。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌 。
(2)留意对方反应 。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应 。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住 。
(3)有良好的语言习惯 。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式 。
——发音清晰 。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词 。
——语调得体 。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作 。
——声音自然 。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪 。
——音量适中 。音量以保持听者能听清为宜 。
——语速适宜 。要根据内容的重要程度、难易度及对方注意力情况调节语速和节奏 。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词、口头语，这不仅有碍于听者的连贯理解，还容易引人生厌 。
4．交谈心态
作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败 。
(1)展示真实的自己 。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格 。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈 。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展 。即便是通过了面试，人力资源部也不会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的 。
(2)以平等的心态面对招聘者 。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪 。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述 。
(3)态度要坦诚 。招聘者一般都认为做人优于做事 。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题 。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自已有男友，进入公司后又说没有男友 。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象 。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后发展的 。
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