5．面试最后关
(1)适时告辞 。面试不是闲聊，也不是谈判 。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通 。谈话时间的长短要视面试内容而定 。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语：
——我很感激你对我们公司这项工作的关注 。
——谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你 。
——你的情况我们已经了解了 。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人 。
求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞 。
(2)礼貌再见 。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码 。成功的方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲寓去的样子 。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈 。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞 。一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去 。接待他的招聘者苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作 。
面试原则
要成功面试，需要掌握以下原则：
(1)你是公司未来的有利资产 。你需要传递给企业这样的信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱 。
(2)明确的人生目标 。具有积极自我成长信念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进人工作状态的人，更易为企业赏识和任用 。
(3)强烈的工作意愿 。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣 。
(4)与同事、团体合作的能力 。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半成功的希望 。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐 。
(5)掌握诚恳原则 。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素 。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现 。
面试禁忌
(1)忌好高骛远，不切实际 。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非 。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上 。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在 。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌 。
(2)忌妄自菲薄，患得患失 。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔 。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸 。
例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处 。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了 。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌 。
(3)忌盲目应试 。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试 。
编辑本段成功秘诀求职目标合理明确
来的不少求职者在被问到求职目标时回答"随便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望强烈，实则反映其缺乏对未规划，求职不慎重 。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人，研究表明，回答"随便"的人往往做事消极，工作低效，不受企业欢迎 。
求职履历简练朴实
面试官对求职者的第一印象主要来自其履历 。求职履历的撰写技巧很多，不一而足 。但必须掌握两个原则：一是简练，二是朴实 。简历不要面面俱到，而应围绕招聘要求选择性地展开阐述 。内容应采用事实描述，并尽量少用形容词，更要避免自夸，以免面试时弄巧成拙 。需要注意的是，在填写求职履历时应保持字迹端正，因为这反映了您的求职态度 。
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