3. 本科应届毕业生;
4. 录用后服从单位工作安排,运行岗位人员需参加倒班;
5. 身体健康，符合国家公务员录用体检标准 。
三、招聘岗位、人数及具体条件
本次招聘共招3人：
1.电气工程及自动化-运行部巡检-1人
2.测控技术及自动化-运行部巡检-2人
四、招录程序
(一)网上报名
凡符合招聘条件要求并有意向的2019届本科毕业生，请将个人简历发送至我司招聘邮箱ptrqdczp@163.com 。
(二)报名时间：
2018年11月26日-2018年12月15日
(三)资格审查及面试
1.根据招聘岗位要求和报名者具体情况，对报名人员进行资格审查和综合筛选，资格审查及综合筛选通过后，公司组织面试 。面试时间定于2018年12月20日，下午14：30分 。地点：福州大学电气学院 。
2. 体检
面试通过者按照我公司要求提交体检报告 。
3. 资格复审
体检合格人员公司进行资格复审，复审通过人员按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中海福建燃气发电有限公司招聘管理办法》相关制度办理签订三方协议和录用手续 。
五、员工待遇
1. 薪酬待遇包括：基本工资、效益奖金、综合福利补贴、年终奖、专项奖等;
2. 福利补贴：五险一金、企业年金、防暑降温费、通讯费等;
3.其它：应届大学毕业生公司提供两年免费宿舍;员工倒班期间公司提供倒班宿舍;工作期间公司提供用餐 。
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12，四地上市、总资产近2000亿元!中国第二大煤企如何成为A股同类公司...
今年7月10日发布的最新的《财富》中国500强排行榜上，兖州煤业以营业收入151227.8百万元，排名第54位，煤炭行业排名第二位，仅次于中国神华 。
“与同行相比，兖州煤业有安全高效的煤炭开采核心技术；有煤气化、煤液化的核心技术；有国际和国内两个市场统筹的发展路径 。”兖州煤业董事长李希勇直言，兖州煤业在开采技术、转化技术、市场空间三方面拥有比较优势，这也是企业充满自信关键所在 。
一路走来，兖州煤业有着哪些经验？未来如何继续保持高质量发展？日前，证券时报“上市公司高质量发展在行动”采访团走进兖州煤业，证券时报副总编辑王冰洋与兖州煤业董事长李希勇进行了一场深度对话 。
来源：e公司官微（ID：lianhuacaijing）
采访：证券时报副总编辑王冰洋（图右）
嘉宾：兖州煤业董事长李希勇
新旧动能转换下高质量发展
王冰洋：目前山东正在落实力推新旧动能转换，兖州煤业在这方面如何发力？目前采取了哪些行动？
李希勇：兖州煤业作为煤炭、煤化工公司，属于传统的能源企业，新旧动能转换的压力比较大，紧迫性强 。
新旧动能转换中，要把传统产业进行转型升级，把传统动能转化成新动能，首先要实现煤炭的安全、高效、绿色开采 。兖州煤业的开采技术是全球领先的，尤其在井工矿方面，现在投产使用的8.2米一次采全高综采支架设备在全球是生产能力最大、开采效率最高的 。一个采煤工作面年产量1500万吨，整个装备效率水平全球首位 。环境保护方面，兖州煤业的绿色开采走在了行业前列，达到了一级质量标准化矿井 。
其次，煤炭清洁高效利用方面，兖州煤业立足于把传统的煤炭能源变成绿色的清洁高效能源，研发清洁煤和环保炉具 。后端排放物控制方面，兖州煤业通过系统研究，引进千人专家团队，共同研发煤炭清洁高效利用的“蓝天工程”，将煤炭燃烧效率提高15%到30%，从源头方来减少煤炭的燃烧量，契合国家的“蓝天保卫战”工作 。针对粉尘、氮氧化物、二氧化硫排放，通过技术实现大幅下降，达到超低排放的标准，最终目标是达到天然气的排放标准 。
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