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新媒体招聘，问号中国新媒体都有招聘什么职位呢( 二 )

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公司简介
湖南出版投资控股集团有限公司是中国规模实力和影响力最大的出版传媒集团之一，前身为2000年6月组建的湖南出版集团，2004年9月整体转企，2008年启动改制上市，整合出版传媒主业设立中南出版传媒集团股份有限公司(简称“中南传媒”) 。2010年10月中南传媒在上海证券交易所挂牌上市，成为全国首支全产业链整体上市的出版传媒龙头股 。现辖40家子分公司，员工2.4万余人，主营业务涵盖图书、报纸、期刊、音像、电子、网络、地铁媒体、移动媒体、电视媒体等多种媒介，集编、印、发、供各环节于一体，积极拓展文化地产、老年服务、金融投资、健康医疗等多元业务 。
集团以传承文化、产业报国为职责使命，以“线上与线下结合、文化与金融结合”为发展战略，以“催生创造，致力分享”为经营理念，高举“媒体姓党”和“融合发展”两面旗帜，坚持把社会效益放在首位，以社会效益引领经济效益、以经济效益助推社会效益，实现社会效益和经济效益的双丰收 。近年来获中宣部“五个一工程”奖、中国出版政府奖和中华优秀出版物奖数量位居全国前列，图书市场占有率稳居全国前三，打造了《湖湘文库》《延安文艺大系》《历代辞赋总汇》《昆曲百家·大师说戏》等一批有集成意义的重点文化工程，推出了《正能量》《大清相国》等一批优秀畅销图书;培育了期发量过230万份的《快乐老人报》;布局了覆盖全省各县市区的红网分站和手机报，推出了用户数过1850万的时刻新闻客户端;数字教育产品进入乌兹别克斯坦、南苏丹等多个海外国家 。2017年集团实现营收113.53亿元、利润16.03亿元，年末总资产235.24亿元 。集团连续10届入选全国文化企业30强;中南传媒进入全球出版50强排名第六(2016年)，上榜财富中国500强，入列上市公司价值榜十强 。荣获全国文化体制改革先进单位、国家重点文化出口单位、上交所年度董事会奖、中国最受投资者尊重的百家上市公司等殊荣，当选中上协副会长以及出版传媒委员会主任单位 。
面向未来，集团致力于打造成为省内有强大产业带动力的龙头综合性文化集团，全国有强劲传播力、引导力的国家级新型主流媒体集团，全球有较强影响力和竞争力的现代文化旗舰集团 。
招聘流程
前期宣传（线上广告，学校就业网，目标学校BBS）——接受网投简历——网络简历筛选——各单位自行组织笔面试——笔试及最后一轮面试（长沙）——发出录用通知并签订三方协议
招聘职位
2019湖南出版中南传媒校园招聘公告
招聘单位
招聘人数
中南出版传媒集团股份有限公司
1
中南出版传媒集团股份有限公司湖南教育出版社分公司
3
湖南人民出版社有限责任公司
6
湖南岳麓书社有限责任公司
1
湖南科学技术出版社有限责任公司
2
湖南少年儿童出版社有限责任公司
2
湖南美术出版社有限责任公司
1
湖南省印刷物资有限责任公司
5
湖南省新华书店有限责任公司
3
湖南红网新媒体集团有限公司
17
湖南中南国际会展有限公司
6+
湖南新华印刷集团有限责任公司
1

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6，怎样招聘一个出色的新媒体运营编辑 1、请做一下自我介绍这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的 。做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了 。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等 。2、你为什么要从上一家公司辞职?这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑 。面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等 。如果录用了你，会不会有风险?回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等 。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好 。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了 。什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定) 。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等 。3、你的薪资要求是多少?这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的 。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程 。一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算 。2、你的能力 。3、同级岗位的员工薪酬水平 。所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关 。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多 。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企 。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了 。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了 。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬 。那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现 。最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少 。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利 。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间 。4、你的职业生涯规划是怎么样的?这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业 。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明 。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇 。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划 。例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位 。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家 。5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了 。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的 。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法 。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已 。要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了 。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了 。投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的 。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动 。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的 。6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例 。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么 。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果 。你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假 。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节 。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官 。7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了 。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过 。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的 。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点 。另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构 。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点 。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟 。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销 。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事 。8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答 。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位 。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向 。然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间 。投入的人力物力是多少 。什么时候要完成哪个进度等 。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等) 。提高薪酬即可 。7，哪来的一朝年薪百万他们不过是认真规划了未来5年

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