面试内容主要三方面1、以前在哪儿做过 。这个主要是了解你以前是做什么的，有没相关经验 。2、为什么离开以前的企业 。这句话是考验你的心态问题的 。切记不要去批评某个企业或者单位 。应该好评以前的企业，这个能证明你有一个好的心态 。如果你去批评以前的企业或者单位我肯定是不会要这样的人的，因为他今天可以批评以前的企业或者单位以后他离开我们企业也很有可能一样批评我们企业或者我们单位 。3、以前你的单位或者企业给你多少薪资？具体做那些工作？这个问题是考验你的忠实度达到多少 。因为做这一行的高管们基本上是了解这个行情的，如果你的回答有点不切实际 就会对你所说的话打折扣咯 。4、如果是你被公司录用，你如何去做好销售？这个问题是想了解专业度达到多少和你对工作的步骤是否清晰进行一个了解 。回答：首先我们进到公司应该了解公司的经营方式 。例如做什么活动，然后了解公司的产品（包括产品类型 。使用特性，价格，质地等），接着大胆的进行我们公司产品介绍 。最后对自己语言技巧进行修正 。以达到最佳语言沟通能力 。5、你如果到我们公司上班，你的工资要去i怎么样？记住千万不要一开始就直接问公司工资多少 。，有多少休息，上班时间怎么样 。等等 。这些问题你一开始在公司相关人员没说之前你就使劲问这几个问题 。会让面试官反感的 。很有可能会面试不成功的 。你要相信 。公司肯定是会问到这个话题的，针对这个问题你的回答是：我感觉贵公司或者单位是一个比较成熟的公司 。自然有本身的一个薪资框架的 。就你给我们介绍下就好咯 。我是做销售的，也经常面试员工的 。以上几点只是个人的一些看法 。对你有用你就可以试下把，如果还遇到什么面试中的问题可以给我留言我们可以再共同学习 。提升我们的能力 。谢谢
一、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做？（从业心态，自信心）二、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？（承压能力）三、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧 。（工作能力与经验）四、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做？（应变能力）五、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？（销售策略）六、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）七、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划 。八、你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么？
6，面试销售类和营销类工作时，一般面试官会问什么问题？销售人员的职责是帮助公司卖出产品并获得利润 。因此，面试官要问的核心问题其实很简单，就是：“你能卖出去吗？”
在销售类岗位面试中，面试官最想在求职者身上看到以下特质：销售能力；活力、奉献精神和工作热情；韧劲和毅力；才干和正直；人际交往能力 。
你必须让面试官清楚你有能力把产品或服务卖出去并增加公司的利润 。你可以强调你在之前的工作中是如何成功地把产品卖出去的，这样最能证明你的实力 。因此，在面试之前，你要确保你思考过以下几点：
你的重大成就 。你要确保你有足够的事例来支撑你的每一项成就——顺利完成任务、超额完成任务、为公司增加营业额和利润、为公司增加订单量、拉来新客户、提高老客户的回购率等 。可以的话，你得用一些事实和数字来说明你的成功，并强调你对公司利润的贡献 。
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