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销售面试问题，销售面试经常会问到的问题以及面试技巧有哪些( 十 )

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12，销售面试主要提问哪些问题? 原发布者:云雨科技销售面试问题汇总一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历 。5、请您简要介绍一下自己的成长历程 。二、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）`——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问
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问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目 。2、介绍内容要与个人简历相一致 。3、表述方式上尽量口语化 。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 。5、条理要清晰，层次要分明 。6、事先最好以文字的形式写好熟 。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 简单地罗列家庭人口 。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围 。4、 宜强调父母对自己教育的重视 。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。7、 宜强调自己对家庭的责任感 。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 最好不要说自己没有业余爱好 。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因 。2、 不宜说自己谁都不崇拜 。3、 不宜说崇拜自己 。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭 。3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点 。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的 。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的 。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作 。

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