今年夏天，百度的任务突然大规模缩减，北京昌平一家公司的老板告诉我，他好不容易培养了60多名成熟工人，手最快的男孩23天就赚了一万块钱 。结果涌进来的同行太多，价格缩水，到今年任务突然少了，“一个月就10天有活儿，要给人开30天的工资，最后只能倒贴钱 。”昌平老板彻底不做了 。
刘洋锋留了个心眼，最早合作的Momenta、旷视等公司，他都没中断过，一直把员工分散在不同项目上，度过了这个危机 。这包括忍耐一家账期极长的知名公司，三四个月都回不来款，“你每次去问，对接的人都换了，人家管财务的人心情不好，还要训你两句 。”只能忍着，几十万的工资现在是创始人们自己垫付，刘洋锋不让我提这家公司的名字：“这篇稿子宁可你把我写死，也别得罪人家 。”
在北京的两家公司，我看到员工们一直严肃地对着屏幕，手上噼里啪啦一刻不停，上厕所要严格地在时间表上做暂停，以便当月计算工作效率 。北京公司招人，月薪至少四五千元，其中一家公司专门去山东的职业学校招聘，要求学生每分钟能打100字，一个班40多人考试，第一场就筛到20人 。招聘老师在学校待了一周时间，发现一位成绩排到前五的男生人很顽皮，每次打闹都能看见他 。临走之前，老师在名单里把他划掉了：这份工作不能要性格太活泼的人 。
在郏县，刘洋锋的公司看起来就像个大网吧，没有考试，只有3天试用期，办公室至少有三台音箱此起彼伏地放歌 。实际上所有的电脑、沙发，就是从网吧二手收购过来的，这种沙发坐久了腰不酸，中午还能放平了睡一觉，沙发原价400多，刘洋锋去买的二手，还不到100块 。
刘洋锋办公室的沙发上总有员工跑过去睡觉 。公司不用富士康那套标准，刘洋锋觉得反正租金和工资都比北京便宜，每人少干点儿，多招几个人，也行 。“北京用20个人完成的，我用25个也行，人少精神压力大，出错率高，返工成本更高 。”
北京公司招人，月薪至少四五千元，老板们喜欢中专、大专生，“素质高”，能保证效率 。而郏县公司员工大多是初中、高中学历，3个创始人也都没读过大学 。“中专生有傲骨，最多待三个月自己就觉得屈才了 。”刘洋锋说，就拉框本身来讲，“众生皆平等 。”
这一年里，刘洋锋频繁接待从北京来的项目总监、研究员们，其中很多都是清华、北大等名校毕业生 。他们住在公司附近的宾馆，前几次，说好了9点见面，另一位创始人刘磊8点半就热情地等到大堂，打电话要带他们去吃饸饹面，结果听出人家一肚子火，才意识到，这些总监们还没起床 。“你们北京来的时间观念强，约好几点是几点”，现在他都改成了8点55再出现 。
年轻的总监们也不爱吃肉喝酒 。公司招待去本地最著名的羊肉锅，刘磊介绍，这是本地市领导最喜欢的餐厅 。结果对着一桌子肉菜，有瘦削的理工男面露难色：我说的清淡，是吃点儿素菜就行了 。
这些名校研究员们，都是AI行业市场争夺的人才，职位最低的工程师年薪也在30万~50万 。刘洋锋每次去甲方公司，满眼都是年轻的理工男 。他觉得学历没那么重要，“他们最厉害的是实习生，有大学生，有些还是高中生 。”提起几位研发员，“你说他们一年能挣100万吗？”这个问题超出了大家的想象力 。
9月9日，2018常见物体图像识别竞赛（COCO）在德国慕尼黑宣布结果，中国几家团队包揽了所有冠军 。
其中一项比赛是，“COCO的注释包括80个类别对象的实例分割，91个类别的物品分割，人物实例的关键点检测，以及每个图像都有5个图像标题（image captions）” 。翻译过来，就是考验计算机能否识别那些“垃圾桶”“地毯”“梯子（可以移动）”，千机数据的甲方公司拿到了第一名 。
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