6，神七一共有几大部分形成？昨晚，南京航空航天大学在江宁校区樱花广场举办了集中收看活动 。看到“神七”一飞冲天，学生们发出了欢呼 。担负神七飞船发射海上应急救援保障任务的交通部北海第一救助飞行队，已提前进驻盐城，机组人员将承担神七返回舱一旦落入大海打捞救助航天员的任务 。B－7312救助直升机承担着特殊任务，图为机组人员正在做起飞前的准备 。征跟东摄神七推进舱正在苏州东菱振动仪器公司电动振动台上做着相关试验 。9月24日，神七飞天在即，无锡市扬名中心小学航天兴趣小组通过组装航天模型，学习飞船发射原理，掀起学习航天知识热潮 。图为航天兴趣小组的同学在老师的指导下学习神舟系列飞船发射原理 。张浩摄神七一飞冲天，中国从此进入了探知太空的新境界 。在飞船成功上天的背后，也凝聚了众多江苏科技人员和企业的智慧和心血，一大批“江苏元素”为神七保驾护航；茫茫苍穹，伴随神七飞翔的，有江苏人的无限自豪和喜悦之情 。他从无锡“飞”出去9月25日，景海鹏入选神七航天员乘组的消息，在无锡引起了轰动 。1991年至1997年初，景海鹏作为南空驻无锡机场某部的飞行员，在这里度过了7年时间，在无锡结婚生子，并从无锡“飞”进了北京的航天员大队 。景海鹏当年的领导和战友几乎都已调动或转业，但无锡机场工作人员仍然像过节一样高兴，对这位神七航天员的“事迹”津津乐道 。1991年6月，景海鹏分配到南空驻无锡机场某部，成为一名空军飞行员 。几年后，他就凭借出色的表现被任命为领航主管 。据他的教员介绍，景海鹏个性坚定，有着不服输的刻苦钻研精神，他驾驶的飞机，射击成绩是全团最好的 。万余个元器件“苏州造”神七成功发射，苏州半导体总厂员工为自己参与神七工程而感到自豪和骄傲 。该厂副总经理朱治中告诉采访人员：“我们为飞船提供了千余只光电耦合器以及万余只电子显示器件，占所用同类器件的90％以上！”苏州半导体总厂的产品在载人飞船、火箭和宇航服上的大量采用，就连宇航员在太空使用的食品加热器也用上了 。虽然光电耦合器和显示元器件看似很普通，只有螺丝钉般大小，但其作用非常之大 。据朱治中介绍，光电耦合器可以隔离电性，以光代替电线传输信号，从而保持系统可靠稳定 。这些产品测试合格后，还要经历一个严格的筛选过程，包括高温150度和低温负55度环境、极冷极热冲击等各项测试 。最后还要接受电老化试验测试其强度，超过1000个小时才算合格 。生产一个批次近上千个产品往往只需要1个月时间，但是检验得花费3个多月 。产品在交给航天部门时，还要一个个通过验收 。神七“血管”可耐600℃高温南京航天晨光股份有限公司担任了神七的重要设备——金属软管的制造工作，共有上千根金属软管用在神七发射工程中 。据了解，神七分为三个部分，发射架、火箭和飞船，其中发射架上由南京晨光提供的金属软管达到上千根，而火箭上的金属软管有几十根 。由于神七对连接各个设备的金属软管要求十分高，无论是它的连接、柔韧性还是强度，都需要达到很高的要求，光是温度最高就可耐600
7，中层管理人员如何进行培训 转载一篇不错的博文，也许能解决你的困惑，来源何岸老师博客我经常接到企业中基层管理人员培训的需求，有的企业培训负责人或培训机构的培训顾问说，这家企业中基层管理人员存在的主要问题就是沟通问题，所以，您就直接给做一个有效沟通培训吧，有的还说，中基层管理人员的问题主要表现在执行力不行，所有做个执行力培训吧，对这个问题，我是这样看的 。中基层管理人员往往都是优秀员工提拔上来的，他们也许是业务骨干，也许是技术骨干，老员工，可实际工作中经常发现，他们做员工时还很让人满意，一旦提拔成管理者就不能恭维，为什么呢，因为他们虽然职位上变成管理者了，可工作习惯，思维模式都还处在员工的状态，角色还没转变过来，因此，沟通问题，执行力问题，有时只是表象问题，可能根源问题是，有些中基层管理人员对自己的管理角色，尚不清晰，或者心态意识上还没调整过来 。所以，对中基层管理人员培训，最好从管理者的角色认知开始，再讲一些管理者应该具备的心态，然后再进入技能部分，如果直接从技能开始，效果不是太好 。所以同时中基层管理人员的培训，要先了解培训对象的实际情况，如果是任职多年的，而且之前也进行过一些培训，就可以直接讲沟通或执行力等技能课程；如果刚刚提拔到管理岗位的，建议先从角色认知开始 。作为中层管理培训师有责任个性化地给企业提出培训建议 。
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