1)先是了解工作经验,主要经历,负责项目,然后是base knowledge, 接下来的问题也是基本上围绕这些问题展开,整个过程很轻松.他展示了公司的一些团队照片,业绩,以及非常开心快乐 的一些活动图片,能感觉到他是非常有活力有能力的一个领导人.大概面试了1个多小时,都没感觉到居然用了这么长时间. 因为谈话相当开心,虽然有点紧张.最后握手再见,老板还很客气送出门,这个细节让我觉得他们真的非常非常的礼貌. 2)接下来后两周接到HR的面试通知,结果因为工作原因没能参加,原本以为可能就泡汤了,意外的又过了两周通知我去. NOKIA的时间安排的非常紧凑,基本都是今天通知,明天就去面试.我听朋友说要去做些测试,其中有一项是动物园的建设, 他说他进公司的时候就做这游戏,但这至少是5年以前的事了,不知道现在做什么测试游戏. 我们有8个人,先安排到一个会议室,发了一堆的考卷,一份似乎是关于对自己的评价,性格长短爱好偏向, 职业规划,工作次重面,比如你是关心工作环境,还是老板能力,还是自由度之类的问题.这个没有时间限制. 另外份考卷听说是看大家的情商或者智商,我也没弄明白,就是在一组图片里面找出另外两个最相近的,15 分钟内完成.这个比较有意思,喜欢做游戏的可能比较爱玩. 接下来就是游戏测试了,有一位主考管,可能还会有你的老板参加,让我没想到的是居然还是“构建动物园”的project,我们 四个人被分到一个会议室,先是每个人把自己的名字写在前面的小黑板上,然后由主考官介绍这个项目:有一个200平公里的 小岛,岛上有沙地河流岩石之类的地方,我们需要在上面建造一个动物园,有一个十人组成的投资顾问团,我们需要说服他们在 这里进行投资. 5分钟自己思考,15分钟小组讨论,最后由一个代表叙述. 在这个过程中,最关键的是需要有团队合作,你是不是最重要的那个人并没有关系,一定需要和团队保持一致,我们先安排动物, 然后进行娱乐建设,道路建设,高尔夫,野营之类的规划,...等等,最后在阐述的时候主考官问我们需要多久收回投资,每年投资 成本多少,怎样能收回,我当时是提出先规划动物园,然后进行基本建设,比如绿地河流道路场馆规划,然后开始房产投资, 采用营销手段突出小镇和动物园的和谐关系,宣传小镇突出小镇形象,然后可以卖房,吸引房客,再以卖房的资金再投入动物园 建设,达到减少成本,拉长的逐步完善动物园建设.以最小的成本投入. 接下来就是给团队和个人打分. 最后一项是HR面试,好象就是和老朋友聊天,关键要注意的是不要夸大自己的能力,事实求是,问的问题非常细,比如你在公司 的业绩,工作情况,非常具体的举例,整个操作过程之类的.她一点一点的问.所以最好不要撒慌. 这次面试非常愉快也非常有趣,感谢我的一些朋友在此其间给我的鼓励,要对自己有信心.有一个好的心态. 女孩子最好是化淡装,但不一定要穿的很职业,大方得体就可以了.注意些穿着细节,
6，面试的时候要注意什么付费内容限时免费查看回答面试除了现场面试外，还可以是视频面试，无论线上还是线下，职场新人都可以注意做好以下几个方面：1、务必准时 。可提前15分钟到达现场或准备好视频设备，让自己提前平复好心情，进入面试准备状态，可以让自己面试时更从容 。切忌迟到 。2、重视个人形象与着装 。着装注意以简洁、干净、得体、大方为宜，女生可适当化淡妆 。保持良好的仪容仪态，努力给面试官留下礼貌、自信、阳光、上进、职业的第一形象 。切忌过于随意、个性、暴露、夸张的装扮以及不恰当的肢体动作和用语 。3、提前对应聘企业、岗位及企业所属行业做认真了解，应聘时注意多从企业和岗位需求角度进行观点表述和面试提问回答 。切忌对应聘企业与岗位一无所知 。
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