为确保联合永道服务水平的高质高效和延续性，公司构架了一支满足不同客户需求的人才梯队，行业专家、技术专家、运营管理专家和规模化的专业服务人才组成了现有业务团队，并且与清华大学、北京航天航空大学、哈尔滨工业大学等高校的软件学院建立了长期的合作协议，确保了全面稳定的梯队化人才团队 。
5，联合永道 怎么样 不怎么样，太次 。公司就是利益最大化，压迫员工 。千万别上当，面试时谈的挺好，入职后就完全不一样了 。比如，说有加班费，结果最终没有，问道，面试时说有来着，答：可能面试人员搞错了 。这是人话吗 。啥福利也没有，各种坑
联合永道公司招聘专员张小育,给你打电话说的好听，什么你特别适合这个岗位，其实就是想让你来参加他们公司的面试 。约你来就算她的工作成绩，她一点也不懂技术，却面试java工程师职位，面试肯定会问你能不能加班，最晚能加到几点，是不是全国统招的 。就像审问犯人一样 。问你原来工资多少钱，千万不能告诉她，总之问你期望工资多少，然后说最低接受多少 。其实就是想让你多加班，少拿钱 。偶对了，北京联合永道技术开发有限公司 是做软件外包的，地点 北京市海淀区上地东路1号，华控大厦6层 去了就后悔，打电话约你来面试客客气气的，等你来了，就像变了一个个人，神气的不得了
6，网易外包和正式员工差多少 利益相关：在网易用户体验部门，南油外包社招进来的（南油外包是国企，流程都很正规，这个可以放心） 。待遇如下：正式员工年末13-16薪；外包固定13薪 。正式员工每月绩效会发奖金和半年绩效奖；外包是3个月的季度绩效奖金（还没拿到，不知道标准和情况） 。正式员工每年5000旅游基金（工作满一年）；外包员工没有 。节日礼物差异，正式员工才有网易特有的一些礼物（实习生也有，例如网易定制的月饼等） 。据说年会也是不一样的 。正式员工一个月一天带全薪病假；外包也有病假，但是要扣40%工资 。外包员工住房公积金基数是2000元（算下来一百多块钱），而正式员工要多很多 。月薪不会差多少，都是跟公司谈的（这里指社招，校招不清楚） 。有评论里说的项目奖金问题，还没遇到过，不过一般来说奖金是给核心部门发的（策划、程序、美术），支援部门（用研、音效等）都不会分到多少 。
这得看你是着什么的，你是外包的老板的话肯定挣钱，如果是外包公司的员工的话，肯定差一些你是高级正式职工的话肯定挣钱，但就发展而言肯定是正式员工了再看看别人怎么说的 。
7，联合永道网易外派员工好不好？ 说说我的看法吧，这家公司很小人，做事不仁道，离职时对员工态度很恶劣，东西没交够，打电话恶言恶语，入职时把你当神，什么蒙骗办法都用 。可以转正，各种奖金，都没有 。过节没有福利，工作满一年不涨工资，变相压榨员工 。想尽办法辞退怀孕女员工，做法很小人 。
你好！说说我的看法吧，这家公司很小人，做事不仁道，离职时对员工态度很恶劣，东西没交够，打电话恶言恶语，入职时把你当神，什么蒙骗办法都用 。可以转正，各种奖金，都没有 。过节没有福利，工作满一年不涨工资，变相压榨员工 。想尽办法辞退怀孕女员工，做法很小人 。如有疑问，请追问 。
之前在这家做搜狐外包，加班无止境，全靠苦力，项目做完人就被退回来了，公司很坑 。Hr就是放屁，全靠吹牛逼，兄弟，想去的话考虑清楚啦，无福利，无保障的外包公司
贼坑 千万别进 你会后悔的 福利贼垃圾 工资涨不上去
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