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工资，工资的含义是什么？( 三 )

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法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴 。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制 ， 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金 。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
（一）津贴 。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 ， 保健性津贴 ， 技术性津贴 ， 年功性津贴及其他津贴 。
（二）物价补贴 。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。
第十条 特殊情况下支付的工资 。《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定 ， 以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。
7 ， 工资的基本职能有哪几种？ 什么是工资？工资具有哪些职能？工资又称工薪 ， 即我们常说的劳动报酬 ， 它有广义和狭义之分 。广议的工资 ， 泛指人们从事各种劳动而获得的货币入或有价物 ， 它既包括国家公职人员的各种收入 ， 也包括公民个人因加工承揽、委托、运输、约稿等各种劳动收入 。狭义的工资 ， 专指《劳动法》中所规定的劳动者基于劳动法律关系而且取得的各种劳动收入 ， 包括资金和津贴等 。我们这里所说的工资是指后一种 。工资较之其他劳动报酬或劳动收入 ， 具有如下特征：（１）工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬；（２）工资是用人单位对劳动者履行劳动义务的物质补偿；（３）工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据；（４）工资必须以法定的方式支付 ， 即一般只能以法定货币 ， 持续、定期地支付 。工资具有以下基本职能：（１）分配职能 。工资是向职工分配个人消费品的社会形式 ， 职工所得的工资额也就是社会分配给职工的个人消费品的份额 。（２）保障职能 。工资作为职工的主要生活来源 ， 其首要作用是保障职工及其家属的基本生活需要 。（３）激励职能 。工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段 ， 对职工的劳动积极性具有鼓励作用 。（４）杠杆作用 。工资是国家来进行宏观经济调节的经济杠杆 ， 对劳动力总体布局、劳动力市场、国民收入分配、产业结构变化等都具有直接或间接的调节作用 。我国十分重视工资立法 ， 到目前为止 ， 已初步形成了工资法规体系 ， 对加强工资管理 ， 保证职工生活水平的稳定和不断提高 ， 协调劳动关系 ， 保证劳动力合理流动 ， 鼓励职工学习文化、钻研技术 ， 提高职工素质和业务技术能力 ， 调支职工的劳动积极性 ， 推动工资制度改革和促进生产的发展等方面 ， 都起到积极的作用 。

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