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工资，工资的含义是什么？( 二 )

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2、月计薪日为21.75天 ， 比如某员工工资2500元 ， 满勤24天 ， 员工上班21天 ， 则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ， 日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天亲亲 ， 你好 ， 以上是小编的回答 ， 您可以参考一下 ， 希望对您有所帮助 ， ???如有疑问可以继续追问哟 ， 祝您生活愉快 。???更多8条
5 ， 基本工资包括哪些？ 基本工资 ， 即劳动者所得工资的基本组成部分 。它由用人单位按照规定的工资标准支付 ， 较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 。具体来说 ， 在企业中 ， 基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资 ， 这是员工工作稳定性的基础 ， 是员工安全感的保证 。同一职位 ， 可以根据其能力将工资分不同的等级 。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 ， 也称标准工资 。一般情况下 ， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分 。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和 ， 即实得工资 。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬 ， 如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬 ， 如一次性的奖金、津贴、补贴等 。
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬 。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬 。
一派胡言！你给的答案是最低工资！
【工资，工资的含义是什么？】劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬 。现行基本工资制度的特征：1. 多样性 。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度 。2. 结构性 。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度 ， 都属于结构工资制 ， 只不过各自结构不尽相同而已 。3. 等级性 。在各基本工资制度的结构中 ， 都包含具有等级特点的组成部分 ， 如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级 。4. 我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等 。
6 ， 基本工资包括哪些基本工资 ， 即劳动者所得工资额的基本组成部分 。它由用人单位按照规定的工资标准支付 ， 较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 。具体来说 ， 在企业中 ， 基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资 ， 这是员工工作稳定性的基础 ， 是员工安全感的保证 。同一职位 ， 可以根据其能力进行工资分级 。在企业中 ， 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等通常不计算在内 。基本工资一般和当地的经济发展水平 ， 企业的劳动条件状况 ， 生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等有关 。在同等情况下 ， 职工基本工资的多少 ， 一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异 。它在很大程度上决定职工收入水平的高低 。基本工资的最低数额 ， 应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要 。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等 。

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