大连链家地产招聘,在大连链家地产工作一般一个月能赚多少钱 了解情况的朋友帮忙( 七 )


我不太要求经纪人做到非常好的服务,我核心的要求就是不要提供差的服务 。我心里的基本品质就是 60 分 。因为在今天这个行业中,很多企业都只能达到10分、20分 。只要你能够达到用户的基本需要,就可以达到 60 分,那就可以完全跟你的竞争者区分开来了 。
核心洞察:
地产经纪行业的“格式化”
战略是基于对产业的洞察 。在今天,各个行业都在进行“格式化”的进程,地产经纪行业也不例外 。
运营的格式化
当前房地产行业已经进入了下半场,逐渐从增量市场转变为存量市场,从制造业转向了服务业 。在这种情况下,运营的能力将会比开发的能力更加重要 。
要做好房地产的运营,首先要提供有品质的“格式化”服务 。
我从2001年开始做房地产中介生意 。一开始交易的时候,主要盈利方式是吃差价 。
到了2004年,链家提出了不吃差价的战略 。为了不吃差价,在短短一年的时间里,我们把购房中介费率提高了两次 ——而我们的竞争对手提出的口号是不收中介费 。这是一个艰难的调整过程 。
2011年链家开始在全网发布真实房源和真实数据 。在一开始的3个月时间里,我们遭受了线上和线下流量的巨大损失 。因为只要你发布真实房价,一定会比竞争对手发布的价格要高很多 。
但是从长远来看,这种“格式化”服务能够保证我们服务的基本品质,让客户有了一个良好的服务体验 。客户就会对我们产生认同和信赖,这种口碑效应才是企业长远发展的保证 。
线上的格式化
线上化是行业格式化的必然过程 。不动产行业是中国最后一个或者最后几个正在艰难线上化的产业 。因为整个产业的链条过长,推动消费者进行大量线上消费比较困难 。
早在2010年,链家便开始布局线上平台,增强经纪人与客户之间的互动互通,实现房源、业主、客户和经纪人之间的高效关联 。
我们通过线上线下融合,剔除并重构了交易场景中冗余、复杂的流程,实现了用户体验和作业效率的双提升 。
现在链家每一个成交背后都可以达到大概 12000 个PV(页面浏览量),而行业平均水平在 3000 左右 。这是一个断代式的差异,链家与同行早已不在一个时代 。
今天的链家已经汇聚了整个不动产交易里第一批线上重度用户,给这波用户提供了第一批线上可消费的内容 。未来五年,链家线上流程的覆盖率会从 25% 提升到 70%-80% 。
战略选择:
构建以经纪人合作为中心的网络
链家有 15 万经纪人,分布在全国 30 多个城市 。
链家的经纪人既是我们的员工,也是我们的产品,更是我们的客户 。只有把经纪人当成客户来服务,才能让他们在工作中感到满意,才能让每个经纪人提供的服务品质不会有太大的出入,不会有太大的方差 。
因而链家的战略选择是,构建经纪人合作关系网络,从而建立更大的服务关系网络与供求关系网络 。
链家的飞轮模型
品质驱动效率,效率驱动规模,规模带来收益
01. 重构供应链,提升经纪人品质
服务业的供应链实际上就是服务的提供者,对于链家来讲,我们的供应链就是经纪人 。经纪人的素质和能力,决定了服务的品质 。
在当链家决定不再吃差价的时候,原先那些经纪人一夜之间就全部走掉了 。
我们只能从职校、技校里边招募新人,这些新人一开始没有经验,天天被客户骂 。但是当他们被培养出来后,链家的服务质量和品质就有了明显的提升 。
到了今天,我们招聘的门槛越来越高 。2017年,链家所有新招募经纪人的门槛是统招大专学历,而到 2018 年开始,所有链家新招的经纪人门槛已经变成了统招本科 。

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