龙湖集团
地点：昆泰酒店
大奖：手机
关键词：低权利距离、自掏腰包、年轻文化
1月30日，CEO邵明晓坐镇龙湖集团年会，透露集团目标时“到2020年争取迈过3000亿元、‘空间即服务’”这些重大信息 。之后，各区域公司相继举办了各自的年会 。
重庆龙湖的年会主题为“敢创心 世界新”，会场布置、参会人员衣着或者服饰配件都以粉色为主色调 。现场包装则以独角兽为延展形象，寓意龙湖脱颖而出，用精神之角冲破阻隔的门，发现新世界 。
另外，区域公司年会都遵循龙湖“低权利距离”文化，比如重庆龙湖和北京龙湖的年会，整个高管团队参与到节目设置中，或互动或者表演，而且因为龙湖是一家年轻人居多的企业，其节目设置也都倾向符合年轻员工的审美品味 。要特别强调的是，年会抽奖奖品全部由公司高管团队个人提供，供员工随机现场抽取 。
北京公司的主题为“峯行致远”，一段有关“感恩家人支持”的视频，在现场引起了非常大的共鸣：平时工作忙碌，没有更多时间陪伴家人，但心底里从不忘对家人的感恩，展现了龙湖一贯的企业风格 。
中国金茂
地点：公司食堂
大奖：苹果电脑、华为手机等
关键词：干货、传承、团圆
想看看央企的年会都是什么样子吗？中国金茂的年会现场可谓干货满满，一场主题为中国金茂2018年工作会议，内容是领导讲话+外部专家讲话；一场是纯联欢会 。两场会议单独举办，前一场举办了1天半时间，后一场年会于晚餐时间在单位食堂吃饺子，两场活动都是总部员工参加，区域公司员工参加各自区域公司年会 。
至于为什么是吃饺子，一是因为活动当天恰好是小年2月9号，北方素有“过年吃饺子”的习俗；二是因为“这是中国金茂的传统” 。在中国人过年追求喜庆、团圆、祥和、热闹，这是永远不变的文化底蕴，饺子是一种文化传承，中国金茂用吃饺子的形式，也从某种意义上，显示出其领悟母公司中化方兴的文化以及传承 。
在形式上，第一年年会吃饺子有团队包饺子比赛环节，此后每年年会只是吃饺子 。边吃饺子边抽奖，一等奖是苹果电脑，二等奖华为手机，三等奖佳明运动手表，四等奖戴森吸尘器 。
金科集团
地点：诺金酒店
大奖：iPhone X、单反相机、华为P10手机、BESTS耳机、小米音箱
关键词：欢乐喜庆、金科红、正能量
在房企的年会中，还有一些企业会允许携带家人一起参加，比如金科集团 。在其华北区域（产业集团）新春年会上，就邀请到部分员工家属参加 。在每一个人的座位上，放着写给家属的一封《慰问信》 。
2017年,金科提出2017年至2020年期间,计划各年度签约销售金额跨越式发展，其中意味着工作忙碌的金科人，必然需要家人多一份理解和支持 。
年会主题为“2018更美好”，颜色以红色为主基调，呼应该公司的红色LOGO，主题也与金科集团近两年的品牌主张比较吻合，2016年的品牌主张是“美好你的生活”，2018年为“为你，美好如初”，当前其公司也正从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商” 。
在整体节目设计上，充满正能量，比如相声《盛世齐鸣》、舞台秀《东方美学主题秀》、诗歌朗诵《璀璨华北》、合唱《骄傲的少年》，都属自创节目，都属自创节目，品牌核心与调性都较突出 。
蓝光BRC
地点：成都洲际酒店
大奖：木有抽奖
关键词：节目质量高、表彰人数多、誓师大会
年会由领导讲话、誓师大会、各路颁奖、晚宴以及员工节目组成，极具形式感 。
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