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毕业生就业，毕业生应该如何就业( 七 )

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【毕业生就业，毕业生应该如何就业】创业创业，喊得人多，做的人始终少别人看了觉得风光，不知道里面要多少辛酸你想创业，先问问你自己，准备好没有？创业比的是耐心，你有这耐心吗创业比的是能力，你有赚钱的能力没资源、资金、团队 。。。很多因素其实要资金不难，项目是什么也不重要，难的是你的团队是哪些？最最不可复制的资源，就是人哪怕在小的一个项目，哪怕是摆个地摊，只要有执行力，就能赚钱
你好！建议你去网上做代理 。两年来我一直在做，深知贵公司的可信度，时间自由安排！工资日结！有意者Q:160 168 435 祝你好运！你先思考下你想找什么样的工作，
然后再到人才网或者人才资源市场去寻找，我认为后者比较实际，要求去面试的机会比较多，只要看到合适的就可以去打电话或者投简历~~然后再准备下你的面试资料这样
10，大学生毕业后该如何就业 展开全部首先要做好大学生就业前的“三大准备”大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大 。有人说是政府的问题，呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱钩；还有人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”、“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的思想 。这些观点都是正确的，是需要社会各方面共同努力的 。那么大学生们面对严峻的就业形势该怎么办？笔者从事高校学生管理和就业指导工作，很少听学生们从学业和自身能力角度剖析为什么被单位拒绝，而更多地是在抱怨竞争激烈、条件苛刻、没有门路等等 。不少学生从上大一就开始跟着学长们随声附和就业难，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸 。静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手 。一是在思想上做准备 。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现 。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心 。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好 。二是在知识上做准备 。大学学业，一刻也不可放松 。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行 。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁 。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？三是在能力上做准备 。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作 。大学生活，转瞬即逝 。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备 。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义 。做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位 。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展 。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么 。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确 。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧 。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧 。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。⑵．了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。⑶．自我推荐 。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了 。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节 。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品 。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开 。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~展开全部大学生就业其实并不难 。现在中国的问题是：有很多职位需要人，找不到人来作；有很多岗位不需要那么多人，一大把人争的要做（最明显的就是公考的现象了） 。如何就业，因为而异因专业而异，这个不能一概而论的 。推荐一本小说给你看，你可以去起点中文网搜《当你迷茫的时候》，你看小说主人公那么精心的择业了最后还是被骗了，这说明了我们现在的大学生就业还是具有一定的盲目性，也说明我们大学里的就业指导没有做足做好 。小说里写得很详细，你用心的看一定会有收获的 。希望能帮到你 。11，毕业就业怎么样 在匆匆度过大学生活之后，摆在面前的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划，好好设计一下自己的人生 。要对自己的职业生涯有明确的规划;订立一套完备的职业生涯发展规划，并确定现阶段的个人发展计划;积攒工作经验，积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的 。还是让我们回到现实吧 。在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来 。况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用 。据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍 。因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态 。有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧 。有个空杯(归零)的心态很重要 。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差 。应届生找工作问题大多数的应届毕业生参加招聘会，网上找工作 。我们要从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题 。一、性别歧视严重这在大多数行业中都普遍存在 。男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多 。二、名牌效应经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论 。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响 。三、工作经验大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题"你是否觉得自己缺乏工作经验"，大家只好不好意思的说，"我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足" 。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势 。工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力 。四、 稳定性从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势 。应届生求职注意事项1、态度往往比能力更加关键提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?错误应对:嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品 。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛 。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题 。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备 。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如:2、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判 。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名 。礼貌用语"您好，我是XXX""请问，人力资源部怎么走""请问，XX小姐在吗" 。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?3、见面记得保持微笑有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑 。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说:"我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?" 。这句话，给我留下了很深刻的印象 。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方 。4、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家 。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听 。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你 。这样的人，一开始就 不应该招进公司 。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬 。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训 。5、谦虚、认同比证书、资历更加有用一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害 。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知 。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程 。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中 。我觉得关键的一条，就是不够谦虚 。找工作 如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对 。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效 。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?招聘人员都看重什么一、你的仪态、仪表，举止风度如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象 。二、你的语音、语调在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力 。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移 。三、要表现出对工作的热情和有足够的信心要表现出对工作的热情和有足够的信心，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解。在面试的时候考官往往对这样的人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数 。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选 。四、展示你个人的独特魅力例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势 。五、不要过分关心薪水报酬有时好高骛远的心态将使你失去很多的机会 。过分关心薪水的人会让考官觉得你过于功利，让人觉得稳定性不强，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要 。企业总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养 。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，招人目标会更加明确，一种是:招高技能，高价人才满足一时的需要;另一种是:技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人 。找工作被拒找工作被拒是找工作当中的最常见的情况，因此还出现了所谓"拒无霸"，一开始是指因心态浮躁，盲目择业，面试屡战屡败、屡败屡战的求职者，后来被引申为形容多次面试都不成功，但不气馁的人 。但其实拒绝不一定是坏事，被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路 。面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，"应届生暂时找不到工作也很正常" 。但是面试失败后，必636f70793231313335323631343130323136353331333431363637须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者 。其次，可以主动上门求面试 。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会 。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获 。同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历 。提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位 。具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战 。2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群 。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友 。3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会有学历有技术就好找工作12，大学毕业应该怎样就业和择业 现在没年都有大量的学生从大学走出校门，可是社会上提供给我们的就业机会是有限的，小编以一个过来人的角度来剖析分析大学生毕业以后的就业择业问题 。在这里小编相信绝大多数的人都是从普通大学毕业，小编也一样 。首先不要妄自菲薄，相信自己的能力，211或者985的学生也不一定学的比你们好 。考上好的大学只能反映之前学的不错，上大学之后更何况是普通大学，更应该要努力，因为你以后的工作岗位有太多的人去竞争了，要先就业再择业 。首先说说就业，你要树立正确的就业观，最好在毕业之前想好自己要做什么，并以此来准备 。还有好多的文科学生或者冷门专业有时候毕业也就意味着失业，如果你要考公务员的话也是个可行的办法，不过竞争太激烈，考上的可能性不是太高 。这里小编要说的是要有眼光和一技之长 。其实这跟投资的道理是一样的 。我上大学那会儿计算机专业很火爆，别人都劝我说这个专业都快饱和了，以后竞争一定很大，结果受骗了，等我毕业计算机还是相对好找工作的，因为不管什么行业以后肯定都得跟计算机技术相结合，走智能化，最近不是提出“中国智造”么 。小编现在从事软件开发，都是毕业后参加培训机构和自学的，照样找到了一份称心的工作 。小编有个建议，刚工作应该在小公司去镀镀金 。因为小公司人少，接触到的项目就会越全面，整个项目的来龙去脉几乎都能在你的掌握之中，等经验丰富了，在跳槽到你心意的公司 。这时候你应该都能胜任了，这就是所谓的先就业再择业 。这里是拿小编举了个例子，行业有很多，要会把握，机会从来都是留给已经准备了的人 。例如国家的一个政策出台，去年放开二孩，这难道不是一个商机或者就业机会吗，小孩多起来，儿童医生和护士肯定短缺，小孩的护理月嫂也是一样，孕婴店铺也就会慢慢多起来 。道理都是千篇一律，只是我们缺少发现机会的眼睛，希望小编的经验能帮到大家，大家有什么好的经验欢迎讨论 。今年的就业形势比较艰难，“可是直接去干保险干跑业务的，什么学历都可以做的职业，那这个大学不是白上了吗？愧对这么多学费！ ”…这就是你就业的姿态，不愿放下身段，在你什么经验都没有的情况下，唯有刻苦勤奋才是硬道理！近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率 。"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施 。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷 。近日广州市一项调查显示，应届大学生"成活率"在用人单位中只有10％ 。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博 。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在 。（10月10日《信息时报》）"先就业后择业"有一定的合理性 。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位 。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位 。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久 。同时，高校为了追求就业率这块"金字招牌"，也为学生的"饥不择食"推波助澜 。学校逼"嫁"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象" 。据说学校还有一个考虑就是，教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益 。果真如此，教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦 。但我们不能不看到，"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象 。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者 。事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生" 。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头 。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展 。我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同 。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正 。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系 。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？常言道：人往高处走 。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的 。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者 。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意 。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的 。找工作随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题 。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标 。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作 。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想 。一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了 。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力 。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去 。先就业后择业？郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处 。首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去 。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作 。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒 。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入 。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作” 。其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽 。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽 。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作 。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右 。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了 。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口 。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中 。超越“找工作”郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业” 。我们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念 。首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高 。你只要找到工作，你的生活就不成问题 。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面 。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意 。其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在我们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况 。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作 。要实现这个目标需要一个有步骤地过程 。我们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想 。郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同 。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标 。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业 。郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图 。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃 。郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低 。”

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