我们的福利政策也非常丰富 。医疗福利方面，所有员工及其子女父母就诊，由企业承担医保报销后需要个人自付的所有费用 。
教育福利方面，企业支付所有员工子女的高中学费；对考入全国前20名名牌大学的员工子女，企业承担学费；对考进世界前50名大学的出国留学的员工子女，企业承担学费 。
其他福利也是多多：每两年给每位员工配发一部新手机，并补贴电话费；企业对员工就餐也大量补贴；企业还承担费用送退休的员工去当地最好的养老机构、另外还有配套的敬老金政策等等
最近我们还推出了孝敬父母金，员工每个月完成产量计划、销量计划、回款计划指标以后，给在职员工的父母或岳父岳母的账户上，每月发给1000元孝敬父母金 。
采访人员：如果中国要评选最受雇员欢迎企业，我估计方大炭素一定位居前列 。
党锡江：逢年过节，企业还会给员工发放各种，蛋、油、鱼 。为什么不发钱，这是让员工有一种家的感觉 。方大炭素有一个理念，一定要把员工当成亲人，这样员工就会把企业当成自己的家 。员工只有有了这种情怀，所焕发和产生的力量是无穷无尽的 。
我还有一个管理理念“每个人都是人才”，只要能够干好本职工作的员工，我认为都是人才 。在这样的氛围和环境里面，人的潜力会不断激发，所以企业的生产效率、质量控制、内部配合、凝聚力都会调动起来，企业焕发出一种朝气蓬勃、永远向上的感觉 。
采访人员：方大炭素的高管和员工队伍据说是非常稳定？
党锡江：是的，现在员工和高管队伍都很稳定 。去年5月和7月，我们先后给员工涨了1000元工资 。今年元月，在去年工资总额上，员工工资再上调50% 。员工收入稳定增长，熟悉岗位家也在当地，所以人员队伍很稳定 。而高管有非常好的激励政策，所以高管队伍没有理由不稳定 。
采访人员：我们看到，公司不仅照顾好自己的员工，积极回馈国家，对社会公益事业的投入也在不断增加 。
党锡江：我们在陇南地区建了十所希望小学，甘肃省扶贫攻坚任务很繁重，上个月方大炭素给甘肃省政府捐了5000万元，专门用于实现甘肃省的扶贫攻坚计划 。
方大炭素近年的发展，实际上借助于国家宏观政策，一是供给侧结构性改革带来的发展机会，二是“一带一路”倡议的落实，“一带一路”沿线我们这两年建立起合作关系的国家有十余家，比如说哈萨克斯坦、沙特、阿联酋等，国家政策使方大炭素得以发展，所以企业也有责任、有义务，来为国家做点贡献 。
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