副总裁以上的高管也会被淘汰 ， 京东到底是怎么了？
现在哪家企业都不好过 ， 滴滴刚宣布将要裁员15% ， 涉及2000多名员工 ， 紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划 。事情发生在2月19日京东开年大会上 ， 当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制 ， 将要淘汰10%的人员 ， 目前京东集团员工总人数在18万左右 ， 其中副总裁以上约在100人规模 ， 由此推算的话 ， 这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右 ， 别看绝对数字上比较小 ， 但这可都是副总裁及以上级别的人物啊 ， 另外据消息称 ， 在高管进行优胜劣汰后 ， 接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了 ， 到时候设计到的认识恐怕会更多 。
其实对这次京东宣布裁员的消息 ， 京东官方也进行了回复“消息属实” ， 简单的几个字也足以说明京东裁员的决心 。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划？这跟京东的内外部环境都有很大的关系 。从刘强东出事儿以来 ， 京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏 ， 甚至一度被拼多多给超越过去了 ， 原因是什么？市场和京东自己也都清楚 ， 京东集团太依赖强人刘强东 ， 导致整个京东集团没有二号人物 ， 在一次采访中刘强中也曾坦言 ， 随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题 ， 自己想尝试着放权 ， 但最后都见效不大 。
因此这次选择精简京东集团的高层管理人员 ， 也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将 ， 来支撑京东业务的进一步发展 ， 我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划 ， 到如今阿里跟张勇分工就很明确 ， 而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞 。所以从企业管理梯队建设的角度来讲 ， 京东也确实该开始行动了 ， 只是这次直接以裁员这么激进的方式进行 ， 也确实令人稍感意外 ， 或许放到以往业务发展比较顺利的时候 ， 刘强东也会像在采访中所说的那样 ， 逐步的开展自己的放权行动 ， 但眼下的外部环境同样不容乐观 ， 因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可 ， 这也是京东选择裁员的外部原因 。
【京东集团副总裁有多少,曾任京东数科副总裁】无论你是创业还是身在职场 ， 对于2018年下半年至今的市场环境应该也都有所察觉 ， 整个经济形势下行压力非常大 ， 很多企业都面临着倒闭、裁员的局面 ， 锤子已经卖身头条了、滴滴也宣布了裁员计划 ， 今天人人车又爆出资金链断裂倒闭的消息 ， 这其中有各自业务发展的问题 ， 但同样的企业经营环境的恶化也是不争的事实 ， 京东在连续的负面打击之后 ， 遭遇如此严峻的外部环境 ， 势必要通过多重方式做好过冬的准备才行 ， 因此对外的业务布局 ， 对内的精兵简政这都需要下决心去做才行 。
计划和决心是有了 ， 那接下来就需要看怎么具体执行力 ， 由于京东业务布局广泛 ， 电商、金融、物流、新零售等等 ， 如何确定淘汰的标准、如何对员工进行科学的测评 ， 这是最重要问题 ， 毕竟管理梯队建设好人裁员是两码事儿 ， 如果到时候人裁掉了 ， 但整体能力素质没有得到提升等话 ， 那么前期的工作也都是没有价值的 ， 所以对于2019年我们拭目以待 ， 看京东集团在组织架构和人员管理伤 ， 会有什么新的变化 ， 谁又会成为京东集团除刘强东之外的第二号人物 。
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